企业创新型研发人员绩效评价指标体系研究的开题报告.docx

企业创新型研发人员绩效评价指标体系研究的开题报告一、研究背景及意义企业创新是企业生存和发展的重要保障，创新型研发人员是企业实现创新的主力军和核心支撑。因此，在企业中，对于创新型研发人员的绩效评价具有至关重要的意义，可以激励研发人员积极投身科技创新工作，同时也可以促进企业创新能力的提升。二、研究目的本研究旨在构建一套适用于企业创新型研发人员的绩效评价指标体系，以提高研发人员的积极性和创新能力，推动企业创新发展。三、研究内容（1）对创新型研发人员的定义和特征进行阐述，明确研究对象；（2）基于文献综述和实证研究，选取合适的评价指标；（3）构建适用于企业创新型研发人员的绩效评价指标体系；（4）运用实证研究的方法，验证指标的可行性和有效性。四、研究方法本研究将采用多种方法，包括文献分析、问卷调查、统计分析等，以验证绩效评价指标体系的可行性和有效性。五、研究预期成果（1）提出适用于企业创新型研发人员的绩效评价指标体系；（2）验证绩效评价指标体系的可行性和有效性；（3）为企业创新型研发人员的绩效管理提供参考和借鉴。六、研究进度安排阶段一：研究前期准备（2021.3-2021.4）主要任务是确定研究目标，收集文献资料，明确研究框架和方法。阶段二：调查问卷设计与实施（2021.5-2021.7）主要任务是设计问卷，实施问卷调查，获取初步数据，为后续研究提供基础数据。阶段三：指标体系设计与构建（2021.8-2021.10）主要任务是基于文献综述和实证研究，设计和构建适用于企业创新型研发人员的绩效评价指标体系。阶段四：指标体系验证与优化（2021.11-2022.1）主要任务是基于实证研究，验证指标体系的可行性和有效性，优化指标体系。阶段五：结果分析与撰写论文（2022.2-2022.4）主要任务是对研究结果进行分析总结，撰写和提交论文。七、参考文献1.郑天军.科技型企业中研发人员绩效评价问题探析[D].华中科技大学,2010.2.周慧敏.创新型研发人员绩效评价指标体系构建研究[J].科技创新与创业,2021(2):57-59.3.汪向东,朱明宇.指标体系法在研发绩效评价中的应用[J].现代财经信息,2011(3):140-141.