女性职业发展的瓶颈与对策研究.docx

本科生毕业论文女性职业发展的瓶颈与对策研究所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：高霜学号：1340330052指导教师：刘波完成日期：2017年4月25日目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc479787859"摘要PAGEREF_Toc479787859\hIIHYPERLINK\l"_Toc479787860"ABSTRACTPAGEREF_Toc479787860\hIIHYPERLINK\l"_Toc479787861"一、绪论PAGEREF_Toc479787861\h2HYPERLINK\l"_Toc479787862"二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点PAGEREF_Toc479787862\h2HYPERLINK\l"_Toc479787863"（一）社会瓶颈PAGEREF_Toc479787863\h2HYPERLINK\l"_Toc479787864"1．女性就业岗位欠缺PAGEREF_Toc479787864\h2HYPERLINK\l"_Toc479787865"2．劳动薪酬偏低PAGEREF_Toc479787865\h2HYPERLINK\l"_Toc479787866"3．生育问题PAGEREF_Toc479787866\h2HYPERLINK\l"_Toc479787867"（二）组织瓶颈PAGEREF_Toc479787867\h2HYPERLINK\l"_Toc479787868"1．晋升制约PAGEREF_Toc479787868\h2HYPERLINK\l"_Toc479787869"2．应酬与潜规则PAGEREF_Toc479787869\h2HYPERLINK\l"_Toc479787870"（三）个人瓶颈PAGEREF_Toc479787870\h2HYPERLINK\l"_Toc479787871"1．年龄恐慌PAGEREF_Toc479787871\h2HYPERLINK\l"_Toc479787872"2．工作能力不强PAGEREF_Toc479787872\h2HYPERLINK\l"_Toc479787873"三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析PAGEREF_Toc479787873\h2HYPERLINK\l"_Toc479787874"（一）社会瓶颈的原因分析PAGEREF_Toc479787874\h2HYPERLINK\l"_Toc479787875"1．性别歧视PAGEREF_Toc479787875\h2HYPERLINK\l"_Toc479787876"2．法律规则的漏洞PAGEREF_Toc479787876\h2HYPERLINK\l"_Toc479787877"3．家庭职责PAGEREF_Toc479787877\h2HYPERLINK\l"_Toc479787878"（二）组织瓶颈的原因分析PAGEREF_Toc479787878\h2HYPERLINK\l"_Toc479787879"1．女性人才管理制度的欠缺PAGEREF_Toc479787879\h2HYPERLINK\l"_Toc479787880"2．企业保护女性章程的疏漏PAGEREF_Toc479787880\h2HYPERLINK\l"_Toc479787881"（三）个人瓶颈的原因分析PAGEREF_Toc479787881\h2HYPERLINK\l"_Toc47