女性职业发展的瓶颈与对策研究.docx

本科生毕业论文女性职业发展的瓶颈与对策研究所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：高霜学号：1340330052指导教师：刘波完成日期：2017年4月25日目录摘要IIABSTRACTII一、绪论2二、我国女性职业“瓶颈”分类以及影响特点2（一）社会瓶颈21．女性就业岗位欠缺22．劳动薪酬偏低23．生育问题2（二）组织瓶颈21．晋升制约22．应酬与潜规则2（三）个人瓶颈21．年龄恐慌22．工作能力不强2三、我国女性职业“瓶颈”的原因分析2（一）社会瓶颈的原因分析21．性别歧视22．法律规则的漏洞23．家庭职责2（二）组织瓶颈的原因分析21．女性人才管理制度的欠缺22．企业保护女性章程的疏漏2（三）个人瓶颈的原因分析21．心理素质不强22．职业定位不明确2四、解决女性职业发展瓶颈的对策11（一）应对社会瓶颈的对策21．促进性别文化的进步22．完善女职工劳动保护制度2（二）应对组织瓶颈的对策21．制定针对性骚扰的章程22．落实提高女性的职业规划2（三）应对个人瓶颈的对策21．注重自我心理健康22．提高自我综合职业素质2总结2致谢2六、参考文献2III摘要随着社会的飞速发展，女性逐渐被世界关注，成为时代的焦点，女性地位在社会各个方面都有了显著的提高。但是，女性在职场上的发展，却依然存在很大的瓶颈，就业时被歧视，升迁时的“天花板”效应等，都是阻碍女性在职场上更好发展成为更出色职场女性的障碍物。本文着重从社会、组织以及个人三个方面，针对女性岗位、劳动薪资、女性的生育问题、国家有关法律以及女性自身的素质等问题，对女性职业瓶颈及其原因进行分析，并提出问题的对策，希望通过本文的研究能够对突破女性职业瓶颈有所帮助，使得女性在职场的发展之中避免瓶颈，从而更好地在职场上发挥自己的水平，和职场男性共同建设职场新时代。关键词：女性；瓶颈；对策代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518;微电同号：15801280825。淘宝交易，安全无忧。●CSSCI来源期刊：《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。●北大核心期刊：《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教育》、《中国科技翻译》审稿周期：35-90天办结查稿。●普刊：《中国新通信》、《兰台内外》、《中国多媒体与网络教学学报》、《农村科学实验》、《今日财富》、《心血管外科》《中国结合医学》、《经贸实践》、《语文课内外》、《记者观察》、《新课程》、《现代职业教育》、《建筑与装饰》、《畜牧兽医科学》、《化工管理》、《魅力中国》、《人力资源管理》、《新教育时代》、《心理月刊》等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofsociety,womenbeingtheworldattention,becomethefocusofwomen'sstatusinallaspectsofsocietyhavebeensignificantlyimproved.However,thedevelopmentofwomenintheworkplace,butstilltherearemanybottlenecks,discriminationinemployment,promotionofthe"ceiling"effect,andisanimpedimenttobetterbecomebetteronwomenintheworkplacetheworkplaceobstacles.Paperfocusesonfromsocial,andorganizationandpersonalthreeaaspects,againstwomenpost,laborwages,femalefertilityproblems,therelevantstatelawsandthequalityofthewomenthemselves,forfemalecareerbottleneckandthereasonswereanalyzed,andputsforwardsomecountermeasures,hopethatthrough