国有企业核心员工流失原因及对策研究.doc

本科生毕业设计（论文）国有企业核心员工流失原因及对策研究—以中国人民健康保险股份有限公司为例所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：王燕学号：1340330027指导教师：陈艳完成日期：2017年4月20日PAGE\*MERGEFORMATIII目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l_Toc21578摘要PAGEREF_Toc21578IHYPERLINK\l_Toc27014ABSTRACTPAGEREF_Toc27014IIHYPERLINK\l_Toc20108一、核心员工的概念与分类PAGEREF_Toc201081HYPERLINK\l_Toc7806（一）核心员工的概念PAGEREF_Toc78061HYPERLINK\l_Toc10766（二）核心员工的类型1HYPERLINK\l_Toc27611二、中国人民健康保险股份有限公司核心员工流失的现状2HYPERLINK\l_Toc13544（一）核心员工流失的概念PAGEREF_Toc135442HYPERLINK\l_Toc14995（二）人保健康概况PAGEREF_Toc149952HYPERLINK\l_Toc8849（三）人保健康人力资源概况PAGEREF_Toc88492HYPERLINK\l_Toc27974（四）人保健康公司核心员工流失现状4HYPERLINK\l_Toc14826（五）核心员工流失给人保健康带来的影响PAGEREF_Toc148265HYPERLINK\l_Toc32285三、人保健康核心员工流失的原因分析PAGEREF_Toc322856HYPERLINK\l_Toc7631（一）问卷设计PAGEREF_Toc76316HYPERLINK\l_Toc30058（二）员工流失原因分析7HYPERLINK\l_Toc13479四、国有企业留住核心员工的对策建议10HYPERLINK\l_Toc25201（一）建立科学的薪酬体制10HYPERLINK\l_Toc4935（二）进行良好的职业规划PAGEREF_Toc493510HYPERLINK\l_Toc18777（三）树立合作伙伴理念11HYPERLINK\l_Toc10199（四）构建优秀的企业文化PAGEREF_Toc1019911HYPERLINK\l_Toc15086致谢12HYPERLINK\l_Toc9186参考文献13HYPERLINK\l_Toc14479附录PAGEREF_Toc1447914代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518;微电同号：15801280825。淘宝交易，安全无忧。●CSSCI来源期刊：《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。●北大核心期刊：《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教育》、《中国科技翻译》审稿周期：35-90天办结查稿。●普刊：《中国新通信》、《兰台内外》、《中国多媒体与网络教学学报》、《农村科学实验》、《今日财富》、《心血管外科》《中国结合医学》、《经贸实践》、《语文课内外》、《记者观察》、《新课程》、