国有企业核心员工流失原因及对策研究.doc

本科生毕业设计（论文）国有企业核心员工流失原因及对策研究—以中国人民健康保险股份有限公司为例所在学院：经济与法政学院专业：人力资源管理姓名：王燕学号：1340330027指导教师：陈艳完成日期：2017年4月20日II目录摘要IABSTRACTII一、核心员工的概念与分类1（一）核心员工的概念1（二）核心员工的类型1二、中国人民健康保险股份有限公司核心员工流失的现状2（一）核心员工流失的概念2（二）人保健康概况2（三）人保健康人力资源概况2（四）人保健康公司核心员工流失现状4（五）核心员工流失给人保健康带来的影响5三、人保健康核心员工流失的原因分析6（一）问卷设计6（二）员工流失原因分析7四、国有企业留住核心员工的对策建议10（一）建立科学的薪酬体制10（二）进行良好的职业规划10（三）树立合作伙伴理念11（四）构建优秀的企业文化11致谢12参考文献13附录14代写各专业硕博学位论文,代写代发CSSCI、北大核心论文，合作加QQ:97079517、97079518;微电同号：15801280825。淘宝交易，安全无忧。●CSSCI来源期刊：《电子政务》、《汉语学习》、《会计与经济研究》、《现代中文学刊》、《甘肃行政学院学报》、《天津体育学院学报》《民族学刊》、《大学教育科学》、《金融论坛》、《南方经济》、《东北亚论坛》、《宁夏社会科学》、《法商研究》、《云南社会科学》、《人文杂志》、《甘肃社会科学》、《东北大学学报》、《自然资源与环境》。审稿周期：35-90天办结查稿。●北大核心期刊：《西安理工大学学报》、《心理与行为研究》、《统计与信息论坛》、《人口与发展》、《广西民族大学学报.哲学社会科学版》、《南昌大学学报·理科版》、《现代法学》、《江西财经大学学报》、《武汉金融》、《学校党建与思想教育》、《成人教育》、《中国科技翻译》审稿周期：35-90天办结查稿。●普刊：《中国新通信》、《兰台内外》、《中国多媒体与网络教学学报》、《农村科学实验》、《今日财富》、《心血管外科》《中国结合医学》、《经贸实践》、《语文课内外》、《记者观察》、《新课程》、《现代职业教育》、《建筑与装饰》、《畜牧兽医科学》、《化工管理》、《魅力中国》、《人力资源管理》、《新教育时代》、《心理月刊》等300多家国家级、省级普刊。审稿周期：1-7天办结查稿。I摘要目前我国许多国有企业的人力资源现状不容乐观，人才流失情况较为严重。人才流失使国有企业核心竞争力下降，拉大了与其他竞争企业的差距，严重影响和制约了国有企业发展。本文以中国人民健康保险股份有限公司（简称“人保健康”）为研究对象，通过调查问卷法分析其核心员工流失的现状，结合现状分析其员工流失的主要原因，并针对员工流失问题提出相应对策，为国有企业如何留住核心员工、增强竞争力，推动国有企业健康有序发展提供参考依据。关键词：人力资源；人保健康；人才流失IIABSTRACTAtpresent,thesituationofhumanresourcesinmanystate-ownedenterprisesinChinaisnotoptimistic,andthebraindrainisserious.Thebraindraincausesthecorecompetitivenessofstate-ownedenterprisestodecline,andthegapwithothercompetitiveenterprises,whichseriouslyaffectsandrestrictsthedevelopmentofstate-ownedenterprises.Inthispaper,thePICCHealthInsuranceCo(hereinafterreferredtoas"PICCHealth")astheresearchobject,throughthequestionnairemethodtoanalyzeitscorestaffslosssituation,combinedwiththestatusanalysisofthemaincausesofemployeeturnover,andputsforwardsomecountermeasuresforstaffturnoverproblems,asthestate-ownedenterpriseshowtoretaincoreemployees,enhancecompetitivenessandpromotehealthyandorderlydevelopmentofstate-ownedenterprisestoprovidethereferencebasis.Keywords:HumanResources；PICCHealth；BrainDr