浅析企业员工绩效考核中存在的问题及对策.doc

学科类：管理类学号：151102020109学校代码：12795密级：2019届本科生毕业论文浅析企业员工绩效考核中存在的问题及对策院系：人文教育学院专业：人力资源管理姓名：吴小娟指导教师：邱君答辩日期：二〇一九年四月毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文《浅析企业员工绩效考核中存在的问题及对策》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人独自承担。作者签名：指导教师签名：年月日摘要我国市场经济体制在经济快速发展的推动下日益完善，在此背景下，企业要健康稳定的发展就必须对管理模式进行有效调整，在此过程中日益突出了人力资源管理的作用和优势。绩效考核是构成此项管理的关键内容，是相关改革能否达成最终目标的重点，基于此，本文将目前存在于绩效考核中的常见问题作为研究重点，将研究对象确定为具体实例，在深入论述分析的基础上，对相关问题和不足予以充分了解，并提出有针对性的解决方案。【关键词】员工绩效管理；绩效考核；人力资源AbstractWiththerapiddevelopmentofeconomy,China'smarketeconomysystemisbecomingmoreandmoreperfect.Underthisbackground,enterprisesmustadjusttheirmanagementmodeeffectivelyinordertodevelophealthilyandsteadily.Inthisprocess,theroleandadvantagesofhumanresourcesmanagementareincreasinglyhighlighted.Performanceappraisalisthekeycontentofthismanagementandthekeypointofwhethertherelevantreformcanachievetheultimategoal.Basedonthis,thispaperregardsthecommonproblemsexistingintheperformanceappraisalastheresearchfocus,identifiestheresearchobjectasaspecificexample,fullyunderstandstherelevantproblemsandshortcomingsonthebasisofin-depthdiscussionandanalysis,andputsforwardtargetedsolutions.【Keywords】EmployeePerformanceManagement;PerformanceAppraisal;HumanResources目录HYPERLINK\l_Toc17901_WPSOffice_Level2TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc3114164"一、绪论PAGEREF_Toc3114164\h1HYPERLINK\l"_Toc3114165"1.1选题的背景及意义PAGEREF_Toc3114165\h1HYPERLINK\l"_Toc3114167"1.2研究内容PAGEREF_Toc3114167\h1HYPERLINK\l"_Toc3114168"1.3研