浅析企业员工绩效考核中存在的问题及对策.doc

学科类：管理类学号：151102020109学校代码：12795密级：2019届本科生毕业论文浅析企业员工绩效考核中存在的问题及对策院系：人文教育学院专业：人力资源管理姓名：吴小娟指导教师：邱君答辩日期：二〇一九年四月毕业论文诚信声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文《浅析企业员工绩效考核中存在的问题及对策》是本人在指导老师的指导下，独立研究、写作的成果。论文中所引用是他人的无论以何种方式发布的文字、研究成果，均在论文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人独自承担。作者签名：指导教师签名：年月日摘要我国市场经济体制在经济快速发展的推动下日益完善，在此背景下，企业要健康稳定的发展就必须对管理模式进行有效调整，在此过程中日益突出了人力资源管理的作用和优势。绩效考核是构成此项管理的关键内容，是相关改革能否达成最终目标的重点，基于此，本文将目前存在于绩效考核中的常见问题作为研究重点，将研究对象确定为具体实例，在深入论述分析的基础上，对相关问题和不足予以充分了解，并提出有针对性的解决方案。【关键词】员工绩效管理；绩效考核；人力资源AbstractWiththerapiddevelopmentofeconomy,China'smarketeconomysystemisbecomingmoreandmoreperfect.Underthisbackground,enterprisesmustadjusttheirmanagementmodeeffectivelyinordertodevelophealthilyandsteadily.Inthisprocess,theroleandadvantagesofhumanresourcesmanagementareincreasinglyhighlighted.Performanceappraisalisthekeycontentofthismanagementandthekeypointofwhethertherelevantreformcanachievetheultimategoal.Basedonthis,thispaperregardsthecommonproblemsexistingintheperformanceappraisalastheresearchfocus,identifiestheresearchobjectasaspecificexample,fullyunderstandstherelevantproblemsandshortcomingsonthebasisofin-depthdiscussionandanalysis,andputsforwardtargetedsolutions.【Keywords】EmployeePerformanceManagement;PerformanceAppraisal;HumanResources目录一、绪论11.1选题的背景及意义11.2研究内容11.3研究方法2二、国内外绩效考核现状32.1国内绩效考核现状32.2国外绩效考核研究现状3三、企业员工绩效考核及其作用53.1绩效考核及其相关概念53.2员工绩效考核的内容53.3常用的绩效考核方法63.3.1360度考核63.3.2关键绩效指标63.3.3平衡计分卡63.4绩效考核在企业中发挥的的作用63.4.1绩效考核是员工任用与调整的参考依据63.4.2绩效考核为员工的奖惩提供客观依据63.4.3绩效考核能够有效促进企业管理6四、员工绩效考核存在的问题74.1考核结果缺乏应有的激励性74.2考核结果难于兼顾公平74.3绩效考核标准不明确84.4考核周期与考核方法的问题94.5绩效考核的沟通和反馈10五、完善企业员工绩效考核的对策115.1建立有效的激励机制115.2增加绩效考评的公正性115.3制定客观明确的考核标准125.4选择合理的考核周期和考核方法135.5及时进行绩效沟通和反馈13六、总结15参考文献16致谢17南昌理工学院本科生毕业论文17浅析企业员工绩效考核中存在的问题及对策一、绪论1.1选题的背景及意义目前，全球经济已经步入知识经济发展阶段，与此同时，国内经济发展速度也在不断加快，在诸多经济发展推动因素中人力资源管理具有的作用也在不断增强。此外，在此项管理中绩效考核的重要性也逐渐得到有关方面的认可。该管理以及绩效考核在竞争的推动下不断深化，由于企业的发展状况与绩效考核之间存在着密切联系，逐渐引起有关方面的关注。优秀企业会结合自身和外界环境的变化及时对内部员工绩效考核制度进行调整。从本质上讲，企业是人力资源管理的终极服务对象，其具有的水平会对企业综合竞争力产生直接影响。由此可见，人员绩效考核在人力资源管理与开发当中所占比重极为重要。基于根本情况而言，这也会直接对人力资源