定稿：浅析企业招聘存在的问题与解决对策.doc

自考本科生毕业论文论文题目我国企业招聘中存在的问题与解决对策作者姓名冯馨怡专业名称人力资源管理准考证号060215154635指导教师暴庆刚年月日PAGE\*MERGEFORMATI内容摘要：人才竞争对于企业竞争而言有着决定性的作用和意义，而且人才资源对于企业的可持续发展也有着极其重大的影响，为此人才的招聘工作显得尤为重要。本文以企业招聘为研究对象，从招聘的现状入手，对招聘存在的问题及其原因进行分析，并结合相关问题，对企业招聘存在的问题提出相应的对策建议。本文认为只有创新招聘模式、拓展招聘渠道、增加员工从事岗位匹配度、提高负责招聘工作的人员的专业水平，才能够使其招聘工作更加专业化、合理化、规范化。关键词：企业；人才招聘；问题与对策目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l_Toc1678HYPERLINK\l_Toc125一、招聘概述PAGEREF_Toc1251HYPERLINK\l_Toc19575（一）招聘的含义PAGEREF_Toc195751HYPERLINK\l_Toc30691（二）招聘途径PAGEREF_Toc306911HYPERLINK\l_Toc20868（三）招聘对企业的重要意义PAGEREF_Toc208682HYPERLINK\l_Toc21287二、我国企业招聘过程中出现的问题PAGEREF_Toc212873HYPERLINK\l_Toc31766（一）招聘条件过于死板PAGEREF_Toc317663HYPERLINK\l_Toc11118（二）招聘渠道单一PAGEREF_Toc111183HYPERLINK\l_Toc17385（三）招聘员工和所从事岗位不匹配PAGEREF_Toc173854HYPERLINK\l_Toc22560（四）招聘工作不规范PAGEREF_Toc225605HYPERLINK\l_Toc20211三、我国企业人员招聘问题的原因分析PAGEREF_Toc202115HYPERLINK\l_Toc10950（一）企业固有招聘模式的影响PAGEREF_Toc109505HYPERLINK\l_Toc1627（二）庞大的招聘工作量大影响着招聘的效率和质量PAGEREF_Toc16275HYPERLINK\l_Toc22176（三）传统招聘思想未能与时俱进PAGEREF_Toc221766HYPERLINK\l_Toc27698（四）招聘工作的人员的专业水平不高PAGEREF_Toc276986HYPERLINK\l_Toc18954四、解决我国企业人员招聘问题的对策PAGEREF_Toc189546HYPERLINK\l_Toc32712（一）创新招聘模式PAGEREF_Toc327126HYPERLINK\l_Toc12269（二）拓展招聘渠道PAGEREF_Toc122697HYPERLINK\l_Toc11732（三）增加员工从事岗位匹配度PAGEREF_Toc117327HYPERLINK\l_Toc16842（四）提高负责招聘工作的人员的专业水平PAGEREF_Toc168428HYPERLINK\l_Toc29395结束语PAGEREF_Toc293959HYPERLINK\l_Toc5931参考文献PAGEREF_Toc59319PAGE\*MERGEFORMAT11正文一、招聘概述（一）招聘的含义招聘工作会直接影响企业的人力资源质量，也是企