养老护理员发展困境与对策研究——以宁波市北仑区为例.doc

PAGE\*MERGEFORMAT16PAGE\*MERGEFORMAT0目录HYPERLINK\l_Toc15816养老护理员发展困境与对策研究2HYPERLINK\l_Toc3614——以宁波市北仑区为例2HYPERLINK\l_Toc16838一、绪论2HYPERLINK\l_Toc5377（一）研究背景及研究意义2HYPERLINK\l_Toc317801．有利于满足老年人的生存需求3HYPERLINK\l_Toc250732．有利于提高养老护理员的综合素质3HYPERLINK\l_Toc260773．有利于养老事业的发展3HYPERLINK\l_Toc25940（二）文献综述3HYPERLINK\l_Toc9361．养老护理员专业化建设4HYPERLINK\l_Toc223202．养老护理员培训4HYPERLINK\l_Toc7653．养老护理员素质4HYPERLINK\l_Toc13975（三）研究对象与研究方法5HYPERLINK\l_Toc143891．研究对象5HYPERLINK\l_Toc229872．研究方法5HYPERLINK\l_Toc20141（四）研究思路6HYPERLINK\l_Toc15433（五）创新点6HYPERLINK\l_Toc17182二、北仑区养老护理员发展现状及存在的问题6HYPERLINK\l_Toc25173（一）北仑区养老护理员发展现状6HYPERLINK\l_Toc167671．北仑区老龄化现状6HYPERLINK\l_Toc96652．北仑区养老机构现状6HYPERLINK\l_Toc28623．北仑区养老护理员发展现状7HYPERLINK\l_Toc7677（二）北仑区养老护理人员发展中存在的问题8HYPERLINK\l_Toc284721．专业化程度低8HYPERLINK\l_Toc281412．薪酬水平低9HYPERLINK\l_Toc211853．社会地位低9HYPERLINK\l_Toc108004．流动性大10HYPERLINK\l_Toc62225．工作压力大10HYPERLINK\l_Toc77116．培训体系不健全10HYPERLINK\l_Toc21470三、北仑区养老护理人员发展困境原因分析11HYPERLINK\l_Toc30204（一）缺乏专业型人才的有效就业11HYPERLINK\l_Toc15039（二）缺乏合理的人力资源培训制度12HYPERLINK\l_Toc19342（三）缺乏正确的社会认知和舆论导向12HYPERLINK\l_Toc6795（四）缺乏执行力强的监管机构13HYPERLINK\l_Toc3403四、促进养老护理员发展的对策建议13HYPERLINK\l_Toc10773（一）将养老护理员岗位纳入国家公益性岗位中13HYPERLINK\l_Toc30729（二）倡导全社会尊重护理员的理念14HYPERLINK\l_Toc22246（三）建立健全养老护理员管理制度14HYPERLINK\l_Toc32526（四）大力推进养老护理专门化教育发展15HYPERLINK\l_Toc7050（五）建立健全多层次养老护理培训体系15HYPERLINK\l_Toc7597（六）建立“技能——薪酬——职级”三位一体制度15HYPERLINK\l_Toc3375五、结论与展望16HYPERLINK\l_Toc9948（一）研究结论16HYPERLINK\l_Toc877（二）不足与展望16养老护理员发展困境与对策研究——以宁波市北仑区为例一、绪论（一）研究背景及研究意义按照国际通用标准，当一个国家或者一个地区60岁以上人口占该国或该地区总人口的10%及以上，或者一个国家或一个地区65岁以上人口占该国或该地区总人口的7%及以上时，该