养老护理员发展困境与对策研究——以宁波市北仑区为例.doc

PAGE\*MERGEFORMAT16

PAGE\*MERGEFORMAT0

目录
HYPERLINK\l_Toc15816养老护理员发展困境与对策研究 2
HYPERLINK\l_Toc3614——以宁波市北仑区为例 2
HYPERLINK\l_Toc16838一、绪论 2
HYPERLINK\l_Toc5377（一）研究背景及研究意义 2
HYPERLINK\l_Toc317801．有利于满足老年人的生存需求 3
HYPERLINK\l_Toc250732．有利于提高养老护理员的综合素质 3
HYPERLINK\l_Toc260773．有利于养老事业的发展 3
HYPERLINK\l_Toc25940（二）文献综述 3
HYPERLINK\l_Toc9361．养老护理员专业化建设 4
HYPERLINK\l_Toc223202．养老护理员培训 4
HYPERLINK\l_Toc7653．养老护理员素质 4
HYPERLINK\l_Toc13975（三）研究对象与研究方法 5
HYPERLINK\l_Toc143891．研究对象 5
HYPERLINK\l_Toc229872．研究方法 5
HYPERLINK\l_Toc20141（四）研究思路 6
HYPERLINK\l_Toc15433（五）创新点 6
HYPERLINK\l_Toc17182二、北仑区养老护理员发展现状及存在的问题 6
HYPERLINK\l_Toc25173（一）北仑区养老护理员发展现状 6
HYPERLINK\l_Toc167671．北仑区老龄化现状 6
HYPERLINK\l_Toc96652．北仑区养老机构现状 6
HYPERLINK\l_Toc28623．北仑区养老护理员发展现状 7
HYPERLINK\l_Toc7677（二）北仑区养老护理人员发展中存在的问题 8
HYPERLINK\l_Toc284721．专业化程度低 8
HYPERLINK\l_Toc281412．薪酬水平低 9
HYPERLINK\l_Toc211853．社会地位低 9
HYPERLINK\l_Toc108004．流动性大 10
HYPERLINK\l_Toc62225．工作压力大 10
HYPERLINK\l_Toc77116．培训体系不健全 10
HYPERLINK\l_Toc21470三、北仑区养老护理人员发展困境原因分析 11
HYPERLINK\l_Toc30204（一）缺乏专业型人才的有效就业 11
HYPERLINK\l_Toc15039（二）缺乏合理的人力资源培训制度 12
HYPERLINK\l_Toc19342（三）缺乏正确的社会认知和舆论导向 12
HYPERLINK\l_Toc6795（四）缺乏执行力强的监管机构 13
HYPERLINK\l_Toc3403四、促进养老护理员发展的对策建议 13
HYPERLINK\l_Toc10773（一）将养老护理员岗位纳入国家公益性岗位中 13
HYPERLINK\l_Toc30729（二）倡导全社会尊重护理员的理念 14
HYPERLINK\l_Toc22246（三）建立健全养老护理员管理制度 14
HYPERLINK\l_Toc32526（四）大力推进养老护理专门化教育发展 15
HYPERLINK\l_Toc7050（五）建立健全多层次养老护理培训体系 15
HYPERLINK\l_Toc7597（六）建立“技能——薪酬——职级”三位一体制度 15
HYPERLINK\l_Toc3375五、结论与展望 16
HYPERLINK\l_Toc9948（一）研究结论 16
HYPERLINK\l_Toc877（二）不足与展望 16
养老护理员发展困境与对策研究
——以宁波市北仑区为例
一、绪论
（一）研究背景及研究意义
按照国际通用标准，当一个国家或者一个地区60岁以上人口占该国或该地区总人口的10%及以上，或者一个国家或一个地区65岁以上人口占该国或该地区总人口的7%及以上时，该国家或地区就进入老龄化社会。
人口老龄化已不是一个新的话题，它是经济发展到一定程度和一定阶段时的必然产物。法国、瑞典、英国、德国等发达国家早在20世纪就先后进入了老龄化社会。我国虽然进入老龄化社会的时间不算早，但老龄化的速度远远快于世界老龄化速度，发达国家长达几十年甚至一百多年的老龄化进程，我国只用了短短十八年（1981-1999年）就完成了。据世界卫生组织预测