高管薪酬.docx

目录一、前言3（一）选题背景及意义3（二）研究方法和思路3二、相关理论概述4（一）高管薪酬概念4（二）国有上市公司高管薪酬的影响因素4（三）其他因素6三、国有上市公司高管薪酬现状分析7（一）现状分析7（二）影响因素8（二）案例分析—以平安银行、中国银行为例9四、国有上市公司高管薪酬现状存在的问题分析13（一）行业差距涨幅较大13（二）结构缺乏合理性，薪酬固定结构单一13（三）高管薪酬与公司绩效关联度低13五、结论与展望14（一）文章结论14（二）解决措施14参考文献16致谢18参考文献：18国有上市公司高管薪酬研究学生：×××（指导教师：×××）（淮南师范学院经济与管理学院）摘要:“鸟为食亡,人为财死”这句话古话自古以来被人们用事实验证着，无论是打工仔还是坐在办公室里的高管们，他们都希望自己能拥有一份丰厚的收入。那么在当今社会，高管的薪酬管理无疑是一个十分重要的话题，随着社会经济日新月异的发展，我国的上市公司的数量也在与日俱增，它们都取得了不同程度的发展，但是上市公司的薪酬管理水平仍有待改进。本文主要内容：首先，是上市公司高管薪酬影响因素，其次，依据上市公司高管薪酬的现状来做分析，接着，指出目前上市公司在高管薪酬缺陷和不足，提出解决问题的措施及自己对高管薪酬机制的建议。关键词:国有企业；影响因素；薪酬管理RESEARCHONEXECUTIVECOMPENSATIONOFSTATEOWNEDLISTEDCOMPANIESStudent:×××(FacultyAdviser:×××)(Economics&ManagementDepartment,HuainanNormalUniversity)Abstract：Intoday'ssociety,remunerationmanagementisundoubtedlyaveryimportanttopic,whetheritisdailyordailyinthestate-ownedenterpriseexecutives.Withtherapiddevelopmentofsocialeconomy,thenumberofstate-ownedlistedcompaniesisincreasingdaybyday.Differentlevelsofdevelopment,butthestate-ownedlistedcompaniespaymanagementlevelremainstobeimproved.Themaincontentsofthispaperareasfollows:firstly,itistheinfluencingfactorofexecutivecompensationofstate-ownedlistedcompanies.Secondly,itanalyzesthestatusquoofexecutivecompensationofstate-ownedlistedcompanies.Then,itpointsoutthatthecurrentstate-ownedlistedcompaniespayshortcomingsanddeficienciesinexecutivecompensationMeasuresandtheirownrecommendationsontheexecutivecompensationmechanism.Keywords：State-ownedenterprises;influencingfactors;salarymanagement一、前言（一）选题背景及意义在现如今这个社会，国有上市公司的数量与日俱增，国有上市公司的发展为国家的腾飞发挥着非同一般的作用。而一个公司的发展绝对是离不开高级管理层的决策的，高管们的一个小小的决策有时候能为公司带来的福祸难以预料，而公司又是如何与高管相挂钩的呢？简单来说就是，高管为公司付出劳动和汗水，公司给予高管金钱或者地位作为回报。那么，什么会对国有上市公司高管薪酬产生影响呢？我想就国有上市公司高管薪酬的影响因素进行一个简单的探究。市场经济的竞争在根本上是企业的竞争，但企业的竞争在一定程度上是其管理者之间的竞争。现代企业中，如何建立有效的激励约束机制调动管理者的积极性，是企业改革中的一个重要问题。目前，我国