高管薪酬.docx

目录
一、前言3
（一）选题背景及意义3
（二）研究方法和思路3
二、相关理论概述4
（一）高管薪酬概念4
（二）国有上市公司高管薪酬的影响因素4
（三）其他因素6
三、国有上市公司高管薪酬现状分析7
（一）现状分析7
（二）影响因素8
（二）案例分析—以平安银行、中国银行为例9
四、国有上市公司高管薪酬现状存在的问题分析13
（一）行业差距涨幅较大13
（二）结构缺乏合理性，薪酬固定结构单一13
（三）高管薪酬与公司绩效关联度低13
五、结论与展望14
（一）文章结论14
（二）解决措施14
参考文献16
致谢18
参考文献：18
国有上市公司高管薪酬研究
学生：×××（指导教师：×××）
（淮南师范学院经济与管理学院）
摘要:“鸟为食亡,人为财死”这句话古话自古以来被人们用事实验证着，无论是打工仔还是坐在办公室里的高管们，他们都希望自己能拥有一份丰厚的收入。那么在当今社会，高管的薪酬管理无疑是一个十分重要的话题，随着社会经济日新月异的发展，我国的上市公司的数量也在与日俱增，它们都取得了不同程度的发展，但是上市公司的薪酬管理水平仍有待改进。本文主要内容：首先，是上市公司高管薪酬影响因素，其次，依据上市公司高管薪酬的现状来做分析，接着，指出目前上市公司在高管薪酬缺陷和不足，提出解决问题的措施及自己对高管薪酬机制的建议。
关键词:国有企业；影响因素；薪酬管理
RESEARCHONEXECUTIVECOMPENSATIONOFSTATEOWNEDLISTEDCOMPANIES
Student:×××(FacultyAdviser:×××)
(Economics&ManagementDepartment,HuainanNormalUniversity)
Abstract：Intoday'ssociety,remunerationmanagementisundoubtedlyaveryimportanttopic,whetheritisdailyordailyinthestate-ownedenterpriseexecutives.Withtherapiddevelopmentofsocialeconomy,thenumberofstate-ownedlistedcompaniesisincreasingdaybyday.Differentlevelsofdevelopment,butthestate-ownedlistedcompaniespaymanagementlevelremainstobeimproved.Themaincontentsofthispaperareasfollows:firstly,itistheinfluencingfactorofexecutivecompensationofstate-ownedlistedcompanies.Secondly,itanalyzesthestatusquoofexecutivecompensationofstate-ownedlistedcompanies.Then,itpointsoutthatthecurrentstate-ownedlistedcompaniespayshortcomingsanddeficienciesinexecutivecompensationMeasuresandtheirownrecommendationsontheexecutivecompensationmechanism.
Keywords：State-ownedenterprises;influencingfactors;salarymanagement
一、前言
（一）选题背景及意义
在现如今这个社会，国有上市公司的数量与日俱增，国有上市公司的发展为国家的腾飞发挥着非同一般的作用。而一个公司的发展绝对是离不开高级管理层的决策的，高管们的一个小小的决策有时候能为公司带来的福祸难以预料，而公司又是如何与高管相挂钩的呢？简单来说就是，高管为公司付出劳动和汗水，公司给予高管金钱或者地位作为回报。那么，什么会对国有上市公司高管薪酬产生影响呢？我想就国有上市公司高管薪酬的影响因素进行一个简单的探究。
市场经济的竞争在根本上是企业的竞争，但企业的竞争在一定程度上是其管理者之间的竞争。现代企业中，如何建立有效的激励约束机制调动管理者的积极性，是企业改革中的一个重要问题。目前，我国国有上市公司高层管理者薪酬制度不完善，不健全，导致了管理者经营行为的异化和其他诸多问题。建立和完善适合我国企业背景的国有上市公司高层管理者薪酬制度是迫切需要解决的问题。
（二）研究方法和思路
1.研究方法
本研究主要采取对比分析的方法，重点进行比较研究，具体内容有：
规范研究中，运用委托代理理论、人力资本理论、管理学激励理