瑞幸咖啡定稿.docx

东莞理工学院城市学院本科毕业论文毕业论文题目：瑞幸咖啡招聘体系的问题与对策学生姓名：陆怡怡学号：201638010328系别：商学院管理系专业班级：2016级人力资源管理3班指导教师姓名及职称：李梦丹讲师起止时间：2019年11月—2020年4月摘要招聘是帮助企业引进人才的有效手段，帮企业注入新鲜血液，挖掘有潜力的员工。但如今大部分企业都没有建立完善招聘体系，导致企业招聘会遇到不同的问题，影响招聘效果。为了更好了解目前企业招聘工作之中存在的问题，提出针对性改善方法。本文以瑞幸咖啡为例，对其现行招聘体系进行研究，找到其中存在的问题，提出针对性改善，期望能够提升瑞幸咖啡招聘工作质量，使瑞幸咖啡公司真正招聘到发展所需的高质量人才。关键词：瑞星咖啡招聘工作工作质量AbstractRecruitmentisadirectmeanstohelpenterprisesintroducetalents,injectfreshbloodintoenterprisesandtappotentialemployees.Butnowmostenterpriseshavenotestablishedandimprovedtherecruitmentsystem,whichleadstodifferentproblemsintheenterpriserecruitmentfairandaffectstherecruitmenteffect.Inordertobetterunderstandtheexistingproblemsinthecurrententerpriserecruitmentwork,targetedimprovementmethodsareproposed.TakingRuixingcoffeeasanexample,thispaperstudiesitscurrentrecruitmentsystem,findsouttheexistingproblems,putsforwardtargetedimprovements,andhopestoimprovetherecruitmentqualityofRuixingcoffee,sothatRuixingcoffeecompanycanreallyrecruithigh-qualitytalentsforplayerdevelopment.Keywords:risingcoffeerecruitmentworkquality目录TOC\o"1-3"\h\uHYPERLINK\l"_Toc20374"一、引言PAGEREF_Toc203741HYPERLINK\l"_Toc8930"（一）研究背景PAGEREF_Toc89301HYPERLINK\l"_Toc18436"（二）研究意义PAGEREF_Toc184361HYPERLINK\l"_Toc2948"（三）研究目的PAGEREF_Toc29481HYPERLINK\l"_Toc14464"二、瑞幸咖啡公司的招聘体系管理PAGEREF_Toc144642HYPERLINK\l"_Toc23171"（一）公司发展现状PAGEREF_Toc231712HYPERLINK\l"_Toc23171"（二）公司的组织架构表PAGEREF_Toc231712HYPERLINK\l"_Toc28111"三、瑞幸咖啡公司招聘体系构建的问题PAGEREF_Toc281113HYPERLINK\l"_Toc25534"（一）选拔机制不完善PAGEREF_Toc255344HYPERLINK\l"_Toc6487"（二）招聘体系不健全PAGEREF_Toc64875HYPERLINK