夏文德-不同领导风格对新员工离职倾向影响的研究.docx

本科论文本科论文本科论文摘要在信息化的时代大背景下，新生代员工正逐渐成为许多企业，尤其是现代化企业的主力群体，但是与上一代人相比，新生代员工有着更加鲜明和难以把握的个性，这导致他们更容易产生离职的行为，从而给企业带来巨大的损失。许多研究表明，领导风格是影响员工离职率的一个十分重要的方面。本文对相关文献进行梳理和分析，探究了变革型领导风格、交易型领导风格与新生代员工离职倾向之间的关系，并提出了研究假设。结合问卷调查的方法，收集数据并借助SPSS24.0和EXCEL等软件对数据进行分析，并得出了一些结论。最后，本文对研究结果进行了分析总结，并提出了一些可行的建议，可以帮助现代的企业管理者更有效地降低新生代员工的离职倾向。关键词：变革型领导风格，交易型领导风格，离职倾向，新生代员工AbstractAshumansareininformationera,thenewgenerationsofemployeesaregraduallyconsideredasthemainanddecisiveforceofmanyenterprises.However,comparedwiththelastgeneration,thenewgenerationsaremoreofdistinctandsubtlepersonalities,whichresultsinhigherseparationratethatbringsconsiderableeconomiclosstoenterprises.Numerousstudieshaveshownthatleadershipstyleisanintegralfactorrelatedtoemployees’separationrate.Basedonasystematicalselectionandanalysisofpertinentliterature,thethesisprobesintotherelationshipbetweentransformationalleadership,transactionalleadershipandthenewgeneration’sturnoverintentionandproposestheauthor’sassumption.Throughquestionnaire,dataandsoftwarelikeSPSS24.0andEXCELfordataanalysis,andthendrawssomeconclusions.Besides,thethesisendsupwithsummariesandsuggestionsthathelpenterprisemanagersreducethenewgeneration’sseparationratemoreeffectively.Keywords：Transformationalleadershipstyle,Transactionalleadershipstyle,Turnoverintention,Newgenerationemployees目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc38616278"摘要PAGEREF_Toc38616278\h1HYPERLINK\l"_Toc38616279"AbstractPAGEREF_Toc38616279\h2HYPERLINK\l"_Toc38616280"1绪论PAGEREF_Toc38616280\h1HYPERLINK\l"_Toc38616281"1.1研究背景PAGEREF_Toc38616281\h1HYPERLINK\l"_Toc38616282"1.2研究目的和意义PAGEREF_Toc38616282\h1HYPERLINK\l"_Toc38616283"1.2.1研究目的PAGEREF_Toc38616283\h1HYPERLINK\l"_Toc38616284"1.2.2研究意义PAGEREF_Toc38616284\h