夏文德-不同领导风格对新员工离职倾向影响的研究.docx

本科论文本科论文本科论文摘要在信息化的时代大背景下新生代员工正逐渐成为许多企业尤其是现代化企业的主力群体但是与上一代人相比新生代员工有着更加鲜明和难以把握的个性这导致他们更容易产生离职的行为从而给企业带来巨大的损失。许多研究表明领导风格是影响员工离职率的一个十分重要的方面。本文对相关文献进行梳理和分析探究了变革型领导风格、交易型领导风格与新生代员工离职倾向之间的关系并提出了研究假设。结合问卷调查的方法收集数据并借助SPSS24.0和EXCEL等软件对数据进行分析并得出了一些结论。最后本文对研究结果进行了分析总结并提出了一些可行的建议可以帮助现代的企业管理者更有效地降低新生代员工的离职倾向。关键词：变革型领导风格交易型领导风格离职倾向新生代员工AbstractAshumansareininformationerathenewgenerationsofemployeesaregraduallyconsideredasthemainanddecisiveforceofmanyenterprises.Howevercomparedwiththelastgenerationthenewgenerationsaremoreofdistinctandsubtlepersonalitieswhichresultsinhigherseparationratethatbringsconsiderableeconomiclosstoenterprises.Numerousstudieshaveshownthatleadershipstyleisanintegralfactorrelatedtoemployees’separationrate.Basedonasystematicalselectionandanalysisofpertinentliteraturethethesisprobesintotherelationshipbetweentransformationalleadershiptransactionalleadershipandthenewgeneration’sturnoverintentionandproposestheauthor’sassumption.ThroughquestionnairedataandsoftwarelikeSPSS24.0andEXCELfordataanalysisandthendrawssomeconclusions.Besidesthethesisendsupwithsummariesandsuggestionsthathelpenterprisemanagersreducethenewgeneration’sseparationratemoreeffectively.Keywords：TransformationalleadershipstyleTransactionalleadershipstyleTurnoverintentionNewgenerationemployees目录摘要1Abstract21绪论11.1研究背景11.2研究目的和意义11.2.1研究目的11.2.2研究意义21.3研究内容和方法21.3.1研究内容21.3.2研究方法21.4研究创新点32相关理论与文献综述42.1领导风格研究综述42.1.1领导风格的定义42.1.2领导风格的发展42.1.3变革型领导风格的含义42.1.4交易型领导风格的含义42.2离职倾向研究综述42.2.1离职倾向的定义42.2.2离职倾向的影响因素52.3领导风格对员工离职倾向的影响研究现状62.3.1变革型领导风格对员工离职倾向的影响研究现状62.3.2交易型领导风格对员工离职倾向的影响研究现状63研究设计83.1研究假设83.1.1变革型领导风格对员工离职倾向的影响83.1.2交易型领导风格对员工离职倾向的影响83.2测量工具与问卷编制93.2.1变革型领导风格量表93.2.2交易型领导风格量表93.2.3员工离职倾向量表94收集分析与假设检验114.1数据收集与样本描述114.1.1数据来源114.1.2描述性统计分析114.2问卷信度检验124.3相关性分析134.4回归分析134.4.1变革型领导风格与离职倾向的回归分析134.4.2交易型领导风格与离职倾向的回归分析144.4.3研究假设检验结果汇总及分析1