（人力资源）新疆企业劳动纠纷预防与对策分析（改）.docx

新疆企业劳动纠纷预防与对策分析2014业本人力资源管理二班常悦摘要：结合新疆企业的特点，依照《劳动合同法》规定，规范调整，制定适应本地企业的劳动规章制度，“以事实为依据，以法律为准绳”，依法建立和完善劳动规章制度是企业的权利，也是企业的义务。在法律赋予的权限内以制度维护企业的权益，并保证企业内部规章制度制定过程中程序的合法性和其条文内容的合理性。企业在发展的过程中，为预防劳动纠纷应及时有效的完善和细化现有的劳动规章制度，对相关事项进行定量和定性，方能确保企业处理类似问题有章可循，有法可依。明确企业与员工双方应享有的权利和义务。因此，建立完善的劳动规章制度，并充分利用好劳动规章制度，可以有效预防劳动纠纷，促进企业和谐发展，并保障劳动者的合法权益。文章就新疆企业劳动规章制度的合法性、完善性、具体性来阐述劳动规章制度能有效降低企业劳动用工风险，有效预防劳动纠纷，最终促进企业和谐发展。关键词：规章制度；合法性；完善性；具体性；劳动纠纷目录TOC\o"1-2"\h\uHYPERLINK\l_Toc2860一、新疆企业劳动争议的基本情况PAGEREF_Toc28601HYPERLINK\l_Toc15220二、新疆企业预防劳动纠纷、完善劳动规章制度的时效性PAGEREF_Toc152201HYPERLINK\l_Toc31730三、当前新疆企业劳动关系存在的问题PAGEREF_Toc317302HYPERLINK\l_Toc22502（一）劳动就业纠纷PAGEREF_Toc225022HYPERLINK\l_Toc30573（二）劳动合同纠纷PAGEREF_Toc305732HYPERLINK\l_Toc7075（三）薪酬福利纠纷PAGEREF_Toc70753HYPERLINK\l_Toc4055（四）劳动安全保护纠纷PAGEREF_Toc40553HYPERLINK\l_Toc5416四、新疆企业劳动纠纷的具体原因PAGEREF_Toc54163HYPERLINK\l_Toc4637（一）企业未认真执行相关的劳动法律法规PAGEREF_Toc46373HYPERLINK\l_Toc7282（二）劳动者没有足够的维权意识PAGEREF_Toc72823HYPERLINK\l_Toc16903（三）国家社会劳动保障体制有待加强PAGEREF_Toc169033HYPERLINK\l_Toc27389五、预防新疆企业劳动纠纷的对策PAGEREF_Toc273894HYPERLINK\l_Toc11433（一）劳动规章制度内容须符合法定要求PAGEREF_Toc114334HYPERLINK\l_Toc21745（二）制定劳动规章制度遵循的原则及目标PAGEREF_Toc217454HYPERLINK\l_Toc27492（三）制定劳动规章制度，预防劳动纠纷的措施PAGEREF_Toc274925HYPERLINK\l_Toc13463参考文献：PAGEREF_Toc134636PAGE\*MERGEFORMAT6新疆企业劳动纠纷预防与对策分析新疆企业劳动争议的基本情况随着经济体制改革的不断发展，我国已从过去的计划经济体制转变为今天的社会主义市场经济。企业的所有制结构也从过去的纯国有和集体所有变为今天的既有国有、集体所有制企业，也有民营企业、私营企业、外资企业、乡镇企业，还有股份制企业等多种经济成分并存的局面。这也就意味着，传统的基于国家行政调配行为形成的劳动关系格局己被打破，劳动者所面对的是许多新型的劳动关系。而随着劳动制度改革，传统劳动关系性质被改变，劳动关系真正回到用人单位与劳动者之间。这种劳动关系的客观存在决定了劳动争议的发生是不可避免的。经济体制的转型引起劳动关系发生了显著的变化，在国有企业产权关系的转换、私营企业和个体经济组织不断发展、外来劳动力交叉流动等诸多因素影响下，劳动争议纠纷的数量不断增加，并呈上升趋势。根据新疆生产建设兵团的统计，2005年全国各级劳动争议仲裁委员会共立