X公司员工培训中存在的问题及对策研究.docx

原创性及知识产权声明云南财经大学学生毕业论文（设计）题目：X公司员工培训管理存在的问题与对策研究院（系）：商学院专业：人力资源管理班级：人力13-1学号：201305003994论文作者：单皙然指导教师：杨雪梅指导教师职称：副教授2017年4月云南财经大学本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归云南财经大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：年月日X公司员工培训存在的问题及对策研究摘要：在以持续学习为导向的企业中，完备的培训管理尤为重要。建构起适用于企业需求的培训管理对企业的发展至关重要。本文以人力资源管理和组织行为学理论为基础，通过对文献资料的分析汇总，以及对国内企业培训工作实践情况的分析研究，形成了对培训管理较为深刻的认识。本文通过X公司培训概况，探讨了培训管理的建设方法并试着建构了一套适合企业的培训管理模式，对培训管理具有较强的指导作用。关键词：企业；培训管理；问题；对策Abstract:Incontinuouslearningorientedenterprise,thecompletetrainingmanagementsystemisparticularlyimportant.Constructasuitableforenterpriseneedsthetrainingmanagementsystemisveryimportanttothedevelopmentoftheenterprise.Inthispaper,onthebasisofthehumanresourcemanagementandorganizationalbehaviortheory,throughtheanalysisoftheliteraturesummary,aswellastotheanalysisandstudyofdomesticenterprisetrainingworkpractice,formedamanagementsystemfortrainingadeeperunderstanding.ThroughthetrainingsituationofXcompany,thepaperdiscussesthetrainingmanagementsystemofconstructionmethodsandtrytoconstructasetofsuitableforenterprisetrainingmanagementsystemmode,thetrainingmanagementsystemhasastrongguidingrole.Keywords:Enterprise;Trainingmanagement;Problem;countermeasures目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc482101122"引言PAGEREF_Toc482101122\h1HYPERLINK\l"_Toc482101123"一、培训是什么2HYPERLINK\l"_Toc482101124"（一）培训的基本内涵2HYPERLINK\l"_Toc482101125"（二）培训对于公司的重要性PAGEREF_Toc482101125\h2HYPERLINK\l"_Toc482101126"二、X公司培训的现状4HYPERLINK\l"_Toc482101127