职场性骚扰法律规制研究.doc

-PAGE-8--东北财经大学网络教育本科毕业论文职场性骚扰法律规制研究作者鲍琪学籍批次1109学习中心安徽安庆望江奥鹏学习中心[20]层次专升本专业法学指导教师刘金科内容摘要随着我国第一起有关职场性骚扰案件的出现，越来越多的人开始关注职场性骚扰这一问题。其实该问题在我国已经相当之严重，但是却欠缺相应的有效的法律规制，学者们的研究也多集中于从民事侵权角度对其进行探讨，而少有学者从劳动法的视角来研究这一问题。本文之写作目的就是主要从劳动法的角度探讨我国职场性骚扰法律规制问题。笔者通过考察和比较工业先进国家和地区的相关法律规制情况，结合我国的立法现状提出了对这一问题的法律规制期待，并在此基础上进一步探讨了我国职场性骚扰法律规制的具体路径。关键词：职场；性骚扰；存在问题；解决对策目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc364750512"一、职场性骚扰概述PAGEREF_Toc364750512\h-1-HYPERLINK\l"_Toc364750513"（一）职场性骚扰基本要素PAGEREF_Toc364750513\h-1-HYPERLINK\l"_Toc364750514"（二）职场性骚扰困惑PAGEREF_Toc364750514\h-1-HYPERLINK\l"_Toc364750515"（三）职场性骚扰界定PAGEREF_Toc364750515\h-2-HYPERLINK\l"_Toc364750516"二、我国职场性骚扰法律规制之不足及规制期待PAGEREF_Toc364750516\h-2-HYPERLINK\l"_Toc364750517"（一）我国职场性骚扰法律规制现状PAGEREF_Toc364750517\h-2-HYPERLINK\l"_Toc364750518"（二）我国职场性骚扰法律规制的不足PAGEREF_Toc364750518\h-3-HYPERLINK\l"_Toc364750519"（三）我国职场性骚扰法律规制期待PAGEREF_Toc364750519\h-4-HYPERLINK\l"_Toc364750520"三、我国职场性骚扰法律规制之路径PAGEREF_Toc364750520\h-4-HYPERLINK\l"_Toc364750521"（一）建立单位内部性骚扰防范制度PAGEREF_Toc364750521\h-4-HYPERLINK\l"_Toc364750522"（二）确立单位内部性骚扰申诉制度PAGEREF_Toc364750522\h-5-HYPERLINK\l"_Toc364750523"（三）雇主预防措施PAGEREF_Toc364750523\h-5-HYPERLINK\l"_Toc364750524"（四）完善职场性骚扰的诉讼制度PAGEREF_Toc364750524\h-6-HYPERLINK\l"_Toc364750525"（五）事后报复的禁止PAGEREF_Toc364750525\h-7-HYPERLINK\l"_Toc364750526"结论PAGEREF_Toc364750526\h-7-HYPERLINK\l"_Toc364750527"参考文献PAGEREF_Toc364750527\h-8-职场性骚扰法律规制研究一、职场性骚扰概述（一）职场性骚扰的概念职场性骚扰，是指以性欲为出发点的骚扰，以带有性暗示的言语或者动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式暂时尚无统一界定，一般认