乐美家公司人才流失现状与对策研究.doc

PAGEI乐美家公司人才流失现状与对策研究摘要对企业而言，一个优秀员工离职所带来的影响是方方面面的，既有有形的，也有无形的。正视优秀员工离职所造成的损失是开展企业人才危机管理的前提。泛泛地讲，一个优秀员工离职以后，企业要被迫支付相当的成本。本文分为四大章来叙述全文，首先通过绪论来了解乐美家公司人力流失的研究背景及意义，再根据该公司的人才流失现状来分析公司人力资源现状和公司人力资源流失的现状。本文通过对该公司部分领导人的深度访谈，找出了相应的对策，通过提高公司自身免疫力应对外围大环境影响，通过提高企业文化影响力对抗其它知名品牌抢夺人才资源，通过提供透明的竞争途径应对员工提出的晋升途径不明确，通过良好的沟通提高员工对工作满意度，不要盲目追求高学历，提高薪金待遇，完善培训体系。希望通过以上的相应对策能够加大公司对人力资源的开发，降低公司的人才流失。关键词：人才流失，力资源开发，员工培训，薪金PAGEIIPAGEIIIAbstractForenterprises,agoodimpactofemployeeturnoverisinallaspects,bothtangibleandalsointangible.Addresstheoutstandingemployeeturnovercausedbythelossoftalenttocarryoutcrisismanagementbusinesspremise.Broadlyspeaking,agoodemployeeturnover,thefirmshouldbeforcedtopaysubstantialcosts.Thistextisdividedintofourchapterstodescribe,firstofalltounderstandthemusicthroughtheintroductionofhumanlossofU.S.researchcompanybackgroundandsignificance,introductionoftheliteraturereviewandresearchmethodsandcontentforeveryonetoprovidewhatthecompanyisinsuchabackgroundGreatenvironment,abletoglimpsethisarticlesuggestshowtoimprovethecompany'sproposedmethodsandchannelsthroughwhichtounderstandthecompany'svariousinformation.Hopethisonemorethanthecorrespondingmeasurestoincreasethecompany'shumanresourcesdevelopment,reducethecompany'sbraindrain.Keywords:BraindrainResourcesDevelopmentstafftrainingsalary目录目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc262305588"摘要PAGEREF_Toc262305588\hIHYPERLINK\l"_Toc262305589"AbstractPAGEREF_Toc262305589\hIIHYPERLINK\l"_Toc262305591"第一章绪论PAGEREF_Toc262305591\h1HYPERLINK\l"_Toc262305592"1.1研究背景及意义PAGEREF_Toc262305592\h1HYPERLINK\l"_Toc262305593"1.2文献综述PAGEREF_Toc262305593\h1HYPERLINK\l"_Toc262305594"1.3研究方法与内容PAGEREF_Toc262305594\h3HYPERLINK\l"_Toc262305595"第二章