广州公司员工手册模板.doc

序言各位职员：欢迎你加入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任企业（简称PTMC—GZ）。本企业是一家从事经营移动通讯设备合资企业。本企业宗旨是为用户提供一流产品，满意服务。本企业提倡诚信、务实、团结、创新、进取工作作风。以期创建一个友好、高效团体，树立良好企业形象。企业将尽可能为职员营造一个良好工作环境，提供对应福利。企业激励职员尽职尽责，诚信和睦，创新进取，公平竞争。本《本工手册》申明本企业相关基础政策、要求和职员应推行义务及行为准则。本企业职员全部必需认同和遵守实施。祝你工作愉快。PTMC—GZ企业目录第一章总则41.1准则41.2范围4第二章雇佣条款42.1录用42.2试用期和考评52.3升职或转岗52.4投诉和警告程序52.5保密义务62.6发明62.7利益冲突62.8工作时间及工作日7第三章离职条款73.1协议终止73.2终止协议原因以下（不局限于此）：73.3无薪终止协议73.4有薪离职8第四章工资福利84.1收入84.2工资等级和职务级加别84.3工资调整84.4出差94.5加班94.6教育培训94.7其它福利94.8企业紧急援助基金9第五章休假、请假105.1职员享受国家法律要求节日假，公休假日。105.2病假105.3特殊假105.4婚假105.5事假115.6产假115.7法定假日115.8有薪年假115.9凡休有薪假期只能领取基础工次。125.10请假条例12第六章其它126.1企业财产126.2费用报销126.3使用私人汽车、摩托车、助动车126.4着装12第七章附录137.1违规条款13第八章修订和解释148.1本手册条例修改机属总经理（办公室），如有修改将会公告后实施148.2本手册解释权为总企业人力资源部14第一章总则1.1准则编写本手册目标是为了规范和叙述广州保税区中邮普泰通讯设备有限责任企业职员守则、程序、并合理、公正地实施。本企业诚恳地期望继续加强和职员友好、合作关系及相互尊重和信任。职员手册中条例是个强大框架，有利于加强职员关系及企业稳定性，以提升职员士气和工作效率。本职员手册按《中国劳动法》及本企业相关规章制度编制，如遇国家法规及企业规章制度变更，企业有权进行必需修改。1.2范围本手册适适用于全部业务中心。遵守这些条例是全部职员责任。每个中工必需签收本手册，未署名并不影响手册有效性。除本手册外，本企业各部门还制订了对应要求和制度，本企业职员全部必需遵守。第二章雇佣条款2.1录用2.1.1为合格进入广州保税区中邮普泰移动通信设备有限责任企业，应聘者必需符合以下要求：达成国家劳动部要求最小年纪限制。提供真实个人履历资料及相关证实，并确保内容不存在虚假成份。身体健康，须含有区级以上医院体检合格证实。企业将不会雇佣那些在先前企业视为“不合格雇佣”人中。如发觉职员提供以上资料虚假无效，劳动协议将自动解除。2.1.2合格应聘者将收到录用信，同时必需署名确定寄回。2.1.3当发生以下变更时每位职员必需立即通知您上级主管：职员姓名、地址、联络电话紧急情况下联络人姓名、地址、电话专业或其它教育技能变更户口或证件变更任何将影响工作能力疾病或传染性质，造成影响她人健康疾病2.2试用期和考评2.2.1全部新职员将有最少三个月试用期，按个人职位及签署协议为主。试用期将会计入本企业劳动年限中。行业猛烈竞争要求每个中工全部能充足证实自己合格水平才能被接收为正式职员。2.2.2试用期内企业和中工全部有权以任何理由终止协议。2.2.3试用期到期时，直接上级和人力资源部将会进行试用期考评，然后讨论转正是否，办理转正手续即成为正式职员。考评后依据职员试用期表现、能力和潜力进行薪水调查，并有可能给予调整。未办理转正手续，视为试用期延长。试用期最长可延长至6个月。2.2.4试用期内终止协议将按实际工作时间发放基础工资。2.3升职或转岗2.3.1企业依据职员业绩、及达成岗位要求能力，由职员直接主管提案给上级主管审批后转具力资源部审定，报企业决定升职。2.3.2以下标准用来选择职员提升：企业发展、业务上需求现在职位表现。含有新职位要求能力。含有未来更高职位要求潜力。2.3.3企业可将空缺留给那些有能力、潜力并期望负担更多责任职员，一旦适宜，空缺将被填补。2.3.4若转岗同意，转岗日期将和原部门协商。2.3.5企业有权对职员转岗或转地域，同时工资、福利和津贴将随之调整。2.3.6职员晋升和转岗由企业决定。2.3.7晋升到上一级职位，通常需有一至三个月适应期（代理期），期满考评合格后正式任命。2.4投诉和警告程序2.4.1投诉程序企业激励职员立即向主管部门或人力资源部或顾问室反应经营、管理及人事方面问题，企业将会认真对待。任何职员可在和工作相关之事发生之日起三个工作日内向上级主管投诉和提议，主管将在7个工作日之内给回复。若投诉事件未能