苏州电子公司员工手册模板.doc

KINGCONN苏州皇海电子科技职员手册目录第一章前言……………………………………3第二章职员守则……………………………………4－5第三章人事管理……………………………………6－8第四章薪酬和奖励…………………………………9第五章职员福利…………………………….………10—11第六章表彰和奖惩……………………………………12－13第七章行政规范…………………………………………14－15第八章增修………………………………………15第一章前言编制目标：欢迎您加入苏州皇海大家庭！为了帮助您全方面了解本企业，我们准备了这本《职员手册》，仔细阅读它，您能够了解到您需要遵守规章制度，您享受权利和应尽义务等多方面内容。提升工作效率，严格实施规程，尤其提醒您注意是：因为篇幅有限，我们只选择了新职员应先知晓部分内容。请您除阅读此手册外，请查阅更为详尽规章制度或管理措施，并请您随时注意企业最新通知，并以企业最新通知内容为准。适用范围：本手册适用正式职员，短期协议工，见习工和借聘工人修订标准：本手册依据中国法律及相关要求，并结合本企业实际情况制订，成为劳动协议一部分，并因当地法律和相关要求及本企业政策变更而不定时加以修改和增减。企业质量方针：用户满意，重视职员，连续改善企业环境政策：生产绿色环境保护产品，开发选择环境保护材料。合理利用能源资源，连续改善环境绩效第二章职员守则职员识别证职员识别证是企业用于判别职员身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴,人事将进行随时抽查若未带者将给予罚款5元/次。以贴有一寸彩色证件照为有效，大头贴为无效。职员识别证属企业财产，仅限在职人员特有，应妥善保管。持证人员离职或经要求时，应将此证退还管理部。遗失或损坏此证，应立即报请管理部另行制作，并应赔偿其费用。吸烟企业提倡职员不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（企业在办公楼外各设有2个吸烟点），吸烟时间不应超出15分钟。不得乱扔烟头。应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。电话非紧急情况，上班时间不得因私事使用企业电话，不得在电话上长时间聊天。使用电话时应注意电话礼仪和语气，维护企业形象，不得使用不文明术语。资讯保密严守企业机密，不得对无关职员或外界泄漏企业保密资料。若因泄漏企业机密给企业带来损失，除赔偿损失外，企业将依据相关程序进行处分或追究法律责任。企业治安企业职员应遵守企业保安要求，主动配合企业保安人员作好保卫工作。进出企业大门均应主动出示职员证。物品运出企业时必需有企业认可相关人员签字出门条，门卫有权对运出企业物品进行检验。如发觉可疑人物、治安事件或其它异常情况，应立即汇报门卫值班室和部门主管。成本意识全部职员全部应牢靠树立成本控制和杜绝铺张浪费观念，想方设法降低损耗，降低成本，节省多种费用（如：水、电、原材料、纸张等）；对于浪费现象企业将给处分。公德和礼貌不准带醉上班，更不能在工作时间内饮酒，违者属于严重违纪行为。珍惜一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、家俱和其它财产，保持办公区、生产区、岗位和厂区环境清洁卫生，不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾，严禁在下水道内倒废弃茶叶渣。应将工业垃圾和生活垃圾倒入对应垃圾存放点。保持仪表整齐，衣衫不整者不得进入企业。车间工人应按要求着工作服；行政人员应着装大方、庄重和得体；有接待任务时男士应着西装、衬杉严禁在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹。全部职员（包含司机和保安）全部应养成良好文明礼貌习惯对待用户和同事。制服要求全体职员均需按要求穿着企业提供制服，在平时推行工作职责过程中均应穿着制服。企业要求全体职员保持工作服相关清洁卫生方面要求.制服发放管理措施A制服由企业统一量制、发给。B上班时间直接人员请着制服。C特定活动和场所由管理部另行公告周知。D新进直接同仁,将于报到日满一周发给制服。E同仁可依需要,再加购制服。F满十二个月再加发一件。制服费用分摊标准:同仁穿着制服未满十二个月离职者，需全额负担.（RMB：30元/件）同仁因破损、遗失……等原因，再加作之制服费用需自行负担。制服因公破损或污损…….等原因,需再请领新制服时,必需有主管署名及更换原因请购需求单。需要再加购者，需全额负担。(限购二件)第三章人事管理聘用企业聘用职员以适应本企业业务需要为标准，多个渠道招聘。经资历审查、考评合格后由管理部依企业人事程序办理手续。企业要求下列情况之一者不予聘用：曾被企业开除或未经同意私自离职者有刑事犯罪行为者体检不合格者未满十六周岁者雇佣形式：企业针对实际情况采取多个聘用形式。如固定时限聘用、无固定时限聘用、以完成一项任务形式。劳动协议：本企业正式职员一律实施劳动协议制，劳动协议是指企业和职员所签订明确劳动关系法律文书。由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效，具法律效力。双方必需严格遵守，认真实施。协议到期后，经双方同意可续订新劳动协议。试用期：按劳动法要求，劳