公司加班管理新规制度范本docx.docx

企业加班管理制度范本一、总则一目标为提升效率，兼顾公平，对职员额外劳动进行合理赔偿，保障职员身体健康，确保企业生产工作有序进行，特制订本制度。二职责1、各职能部门负责本部门人员加班管理，对本部门及基层单位加班情况进行例行监督检验，同时按要求将本部门人员加班情况报至人力资源部。2、人力资源部帮助各部门作好职员加班管理工作，不定时检验加班管理制度在各部门实施情况，对加班异常情况进行监督检验。3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班人员、频次、时间安排、加班补助总量进行提议，人力资源部和分管经理审批。三适用范围企业全体职员。四标准1、效率至上标准。各部门须有计划组织生产经营、开展各项工作，提升劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。企业不提倡加班。2、健康第一标准。各部门在安排加班时，必需结合加班人员身体情况，对加班频次、时间长短及和正常上班时间间隔做出合理安排，确保职员身体健康。3、调休优先标准。职员加班后，应优先安排调休，工地雨休等，确因工作需要无法调休，计算加班补助。4、总量控制标准。对各部门加班补助参考历史数据进行年度总额控制，以不超出部门原工资5为上限，部门能够依据月生产任务松紧度以丰补欠。二、文件内容一加班认定1、各部门只有在含有下列条件之一时，才可组织职员加班⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工；⑶发生自然灾难、事故或其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理；⑷为完成企业下达紧急任务。2、值班不属于加班，对被安排值班职员，发放值班补助。值班是指企业为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排相关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行值班，它不直接完成生产任务。⑴工作日夜间值班每班次20元，公休日值班每班次000-800，800-1600，1600-2400为40元，法定节假日为60元。⑵职员在值班期间，企业给误餐补助，具体标准由企业依据情况确定。⑶职员在值班时处理工作，不认定为加班。3、有下列情况之一者，不认定为加班⑴因为正常工作任务未按要求立即完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成；⑵办公室人员在正常工作日因接待企业用户延时工作；⑶延长工作时间处理日常工作1小时以内；⑷开会、培训、应酬、出差；⑸倒班。二加班审批程序1、组织职员加班前，首先须取得职员本人同意。2、加班前由部门主管工长填报《加班审批单》另制订，写明加班时间、地点、事由、工作量，范文网部门经理项目经理签署审核意见。加班主管工长需在下午1600前,把经过同意加班申请交到人力资源部，收到加班申请表责任人需要在上面签收时间。三加班免去和时限控制1、企业全部职员按企业要求在国家法定节假日元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一继续工作均算加班。2、下列行为不享受加班补助⑴不管是工作日、公休日或是节假日加班，职员均需如实打卡上、下班，统计上下班时间。人力资源核实加班工资时，需将员工加班打卡统计和实际加班情况统计查对。查对发觉没有加班打卡统计或和加班打卡统计不一致行为；⑵不办加班审批手续和未经同意私自加班行为；3、下列人员除文件内容中第三1款外标准上不享受加班补助⑴中高层管理人员；⑵因工作性质特殊，实施综合工时或不定时工作制食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类职员，和其它无法按标准工作时间衡量职员；⑶实施计件工资或业绩分成工资人员；⑷学徒、试用、实习等候岗人员；⑸受留用察看处分人员。4、加班时限控制文件内容中第一3款不受加班时限限制⑴不安排女职员在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；⑵职员加班通常每日不超出3小时，最迟不超出22点。⑶职员每个月加班时间不得超出36小时，超出者按36小时计算加班补助。四加班检验三人以上加班要有主管或工长督查，十人以上由部门经理或项目责任人督查，加班完成后部门经理或项目经理要查对工作量，相符后签字，不符要对应扣减加班时间，严重取消加班。五加班调休和补助支付1、加班调休⑴职员加班后各部门首先安排调休，职员也可要求优先给相同时间调休，所在部门经理须尽可能在合适时间安排职员调休。⑵职员有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长标准上不得超出一周。具体调休时间由职员所在部门经理安排，调休审批程序参考《请休假管理制度》。2、加班补助⑴确因工作任务繁忙不能调休，按《劳动法》要求支付加班补助。日工资标准根据月工资除以26天计算，用日工资标准除以85小时即得小时工资标准。在计发加班加点补助和请事假扣发工资时，均按此标准实施。⑵安排职员在法定标准工作时间以外延长工作时间，根据职员本人小时工资标准150％支付加班补助；安排职员在公休日工作，根据职员本人日或小时工资标准200％支付加班补助。