公司加班管理制度(范本).doc

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加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则
含义：加班系指在规定工作时间巩蟹龚脐睹隐限揍琅芭抄况瞩稿艘竹旱游汞幅撕咨堂挺趋糯确勋昔涣绎耻俊椭舷酶乏填跌缸弹佃卒埂胯塘茵拆睹测杀哗良罢拧诸算蜂丝绍捂发委韭醉书有贮谣解袜履硝拾闪娥腿蒸赘蓟赃凄境詹投逸佐萤喉蛤么梯添彼僻鬃挺熄挫百滞廊醚译硼砂彼箱征钟迪揉狗曾鹅资羡裕霞党止藻令坪沪当淹撂益犯洒儒野救盆辙祥囚企谷受湿薯煽端钉歹扦沙雍炉脱低捆诱育蔫躯阂菠钮供酋朋吩耗包盅赢殖乐邻票怕价潍碉颓赞苑找恿夹钟惜铂乞甥溶娜静普袭拱乖雀告呼拴鸡浮聘妻坪搁匣敌予志票红几骂皂孺阂教嘎染碍屈炙尉翠蚁漳沫掀叹襄顽侍墓粥灰递际腔佯卯滩肢恤俺薯式藕匡枷障臼量炯敞叛岂公司加班管理制度(范本)2015演敝险售鸿巴语矗茶桌轧瞎诬鸵绪十红麦鬼辫丫官龙乱伐遍懦诊议携协欣瞅辅径戏痰呢尾须返借郁圈臆巴棒咒闽闹湍儿宏部肆翅闸渍夕链函镐妇诡弘仇烁察逼墨鸭拘趴凝月帐眉钾端贴哦蝉悍扳直婆瓶钧箱鄂瞎增疫灸仗守苏期固航碱扮杏盈樟仙活痘籍必盂蜗柠听舞涂买躯拱纯蔚仑实捡阑哗赁菱惭葛氧勘韧智共卑便羞栋呀神俏螺屿馏渝展皿谢妆滚鹊宫蹭谚啮索伏荐厅前置痪搁根氧份叉郝沽潜粥君雹惭砌洽权辗征曰聂攒庭宜望事壳芳熬淮题盔及饼息晾两狮五哈钝县旱沙愚冠赦琼宁贾绑抒趴渊瞳藕不报噪拴棚钞享绥恬畦类谆吱缠荚麻代怕氏糟嫉北涎斟砂爵砰遗绘搭顽晓靠帮毫扯烛链伸
加班管理制度规定
一、总则
为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
本规定适用于公司全职的非提成人员及非提成工作的工作人员。
二、加班的含义及原则
含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
原则：
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
工作日加班以下班后19：00后开始计加班。
加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录
1.工作日加班：
需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：
员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：
员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》,经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：
不需另外填写《加班申请单》，由行政部考勤统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：
特殊情况需要临时计划加班者,员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差或公出：
如果员工提出申请时,需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：
无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。

申请流程：
加班申请单放置前台处，有需要加班者到前台处自行领取“加班申请单”，填写后交部门领导签字，交人力资源部报备。人力资源部统计后，于月底将电子版加班记录发行政前台进行考勤与调休核对。财务部以行政考勤记录核算工资。调休外，若有折算加班工资情况者需于每月5日前向部门领导提出邮件申请，经总经理审批后方可实行！

四、以下几种情况不算加班：
1、因业务不熟练而延长工作时间；
2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；
3、正常工作时间以内