建立健全人才激励机制促进人才队伍科学建设.docx

建立健全人才激励机制促进人才队伍建设——学习党十七大精神，加紧我所人才发展几点体会党委委员组织人事四处长、党支部书记周更旺胡锦涛总书记在党十七大汇报中指出：科学发展观，第一要义是发展，关键是以人为本，基础要求是全方面协调可连续，根本方法是统筹兼顾。建立健全人才激励机制，是落实落实科学发展观，坚持以人为本，促进人才健康成长，激发人才活力和发明力根本确保，是应对新科技挑战客观需要，是知识经济肯定抉择，是留住人才根本方法。一、探索人才激励有效形式采取一定激励方法调感人才工作主动性，充足发挥人作用。依据我所多年实践，人才激励方法关键应有以下多个：一是政策激励。党正确政策是客观规律反应，是最广大人民利益集中表现，所以得民心、顺民意。在人才开发中要学会利用政策去调感人主动性，我们在制订相关要求时，要注意同党和国家相关政策要求相符合，反应大多数人利益。二是目标激励。一个振奋人心、切实可行奋斗目标，能够起到激励作用，进而增强组织凝聚力和战斗力，使组织生机勃勃，人才忘我工作。不过目标既不能太高，也不能过低。太高，叫大家望而不可及，起不到激励作用。只有经过一番努力才能实现目标，才含有激励作用。所以我们在设置目标时，要注意这些问题。同时要注意把组织目标分解成每个人目标，把个人切身利益同组织奋斗目标结合起来。三是感情激励。人任何认识和行为，全部是在一定情感推进下完成。主动情感能够焕发惊人力量去克服困难，消极情感则会大大妨碍工作进行。所以我们在实施人才激励时，必需善于打感人感情，赢得她们信赖。四是信任激励。人才在得到信任和关心后，有利于形成一个友好心理气氛，就能产生荣誉感，激励责任感，增强事业心。所以对同我们共事同志，要尊重她、信任她，委以重担，放手让她们开展工作，最大程度地激发她们主动性、发明性和责任感。五是成就激励。满足人才成就欲望，使她们在事业上有所发明，有所作为，就会产生巨大激励作用。所以我们在工作中，要学会一分为二观察和处理问题，要注意肯定她人成绩，要注意她人职级待遇合理晋升，要注意给予她们合适权力。六是竞争激励。利用大家争强好胜心理，组织竞争激励，能够产生良好结果，如组织开展比、学、赶、帮、超活动，优异单位和优异个人评选表彰活动，树立经典，组织召开经验交流会和结果汇报会，做好对外宣传，搞好竞聘上岗等，在竞争激励中，要注意落实公开、公平、公正标准。七是爱好激励。工作酬劳就是工作本身。人才体会到工作内在价值和意义后，就会真正为自己从事工作主动努力，发挥自己最大力量。所以我们在组织工作时，就要深入搞好动员，讲清工作目标意义和价值所在，最大程度地激发大家爱好和主动性。同时要注意依据人才爱好爱好加强人才培养，让人才自由全方面地发展。八是关心激励。要真正取得人才心，首先要了解她们所思所想和内心需求，并给必需关心，以激发她们主动性。九是支持激励。人才在工作中碰到困难，假如能够立即得到支持，她就会以更大热情加倍努力工作。所以，要尊重人才首创精神，保护她们主动性。对她们提出合理化提议，要给主动支持，并发明必需条件，尽可能使她们愿望得以实现。十是民主激励。假如一个单位能够充足发扬民主，给人才以参与决议和管理机会，那么这个单位人才情绪和内部气氛就会处于最好状态，就有利于调动她们主动性。所以我们各级领导必需学会发扬民主，善于听取大家意见和提议，不停改善和提升工作。十一是强化激励。包含正强化和负强化。正强化就是对大家良好行为给肯定和奖赏，使之巩固保持、发扬光大。负强化就是对大家错误行为给否定和处罚，使之减弱消退。正强化包含物质奖励和精神奖励，负强化包含批评和处罚。利用强化激励方法，要注意“两个结合”和“两个为主”，即正强化和负强化相结合，以正强化为主；精神激励和物质奖励相结合，以精神激励为主。十二是楷模激励。楷模是依据大家善于模拟心理特点而树立起来一面旗帜。她轻易引发大家感情上共鸣，给人以鼓舞、教育、鞭策，激励大家摹仿和追赶愿望。树立楷模要注意做到真实性、群众性和代表性。十三是荣誉激励。具体做法是发奖状、证书、记功、通令嘉奖、荣誉称号、表彰表彰等。对在工作中取得卓越成绩，为单位和社会做出较大贡献人才给认定，给对应荣誉，并以一定形式或名义标定下来，以此调动广大人才主动性。在荣誉激励中，要注意既要重视个人荣誉激励，也要重视集体荣誉激励，而且要把荣誉激励和批评激励结合起来使用，效果会愈加好。十四是社会地位激励。在人才效用函数中，社会地位是关键变量，保持和提升社会地位及社会影响力也是人才追求关键目标，社会地位上升能够激发人才进取心。人才社会地位包含经济地位、政治地位、职业地位、文化地位等。经济地位通常见薪酬收入来表现，政治地位由用政治权力或在政治生活中发挥作用来表现，职业地位通常见职业声望作为划分标准，文化地位则用就业所需文化教育程度来表现。我们在人才培养中，要注意依据人才