新编电子有限公司员工手册模板.doc

.目标：本企业为树立形象，健全组织及全部从业人职员作管理有所遵照，对本厂制度有一个基础概念，使大家能依据一个标准为企业服务，特参考深圳市劳务工条例及相关要求，签订本规章，凡属企业从业人员管理均应遵守本规章之要求，自觉遵守规则一切细节。范围：本企业直接、间接职员均适用。定义：无。权责：4-1行管处：负责『职员手册』之确定、修正、实施等事项之处理。4-2相关单位：负责配合行管处之『职员手册』之实施。4-3职员：负责遵守『职员手册』所要求之相关事项。内容：5-1总则：5-1-1本规章从业人员是指本厂正式录用人员、试用期间之新进职员、因业务需要而聘用之特定人员。雇用定时契约人员依协议另签订，若协议未尽事项仍以本管理规则为依据。5-1-2应用本企业规章如发生疑问或.异议时，由管理单位负责释义，如仍有争议无法处理时报请主管机关释义。5-1-3任何单位、个人必需遵守厂纪厂规，不得凌驾于厂纪厂规之上，对某问题或厂纪厂规异议者，必需先实施后再行商议，而不能抗拒，此点是本章关键点，任何人均必需明白且推行!如有违反且情节严重者，记三次大过以除名论处，决不姑息。5-1-4质量政策：增强用户满意，追求零缺点；环境政策：遵守环境保护法令，符合相关要求;落实环境教育，预防环境危害;连续环境改善，提升环境质量;提供绿色产品，坚持绿色承诺。5-2人事制度5-2-1通常事务5-2-1-1聘用：需就业于本企业人员必需符合以下条件，才能到人事组办理入厂手续。5-2-1-1-1年满十八周岁以上。5-2-1-1-2持有正当身份证、学历证。5-2-1-1-3政府职能部门所要求之证实。5-2-1-1-4经考评筛选，并经审查核定合格录用(A.直接职员文化知识考核B.间接职员专业技术考评或智力测试题)。5-2-1-1-5若本企业内部介绍，除符合以上条件外，必需由介绍人签写切结书，担保被介绍人员在任职期间表现良好，而且确保能在本企业服务六个月以上，被介绍人在任职期间，因任何原因不满六个月而离职，或因怠工而被解聘者，全部扣除介绍人30天基础工资。5-2-1-1-6为确保企业财产安全，保安人员不准介绍任何人入本企业服务或任何人全部不准介绍人担任保安之职，如若发觉，立即解聘论处。5-2-1-1-7近亲(三等亲)人员不能在隶属部门工作(制造课作业员除外)。如隐瞒真相，经查证属实即予双方各记大过一次，并分配至不一样部门，不得异议。5-2-1-2本企业聘用人员除特殊情况经由经理级以上核准免试外，均应一律先经试用。5-2-1-2-1从入厂之日起，直接、间接人员试用期均为3个月(试用期间表现优异人员项目呈报，核定缩短试用期，但最少不低于入厂起30天)。5-2-1-2-2当月15日前入职者，以当月始算试用期；当月15以后入职者，从下月始算试用期。5-2-1-2-3试用期满后，由管理课提写『试用评核表』及相对应考评窗体给各相关单位主管，工作表现优异者或经理同意需调薪者，由各单位主管请呈经理/总经理核定后交管理课确定存档。5-2-1-2-4试用期满后，工作表现欠佳者，延长试用或调至她职，再不合格则解聘。5-2-1-2-5按企业正常手续离职并想重返企业复职者，必需:A.企业正需招聘；B.间接人员必需于离职六个月后，直接人员三个月后方可办理复职手续，且须经部门主管依据其工作表现进行评定、核准，并经管理课查核确定其人事档案良好，酌情考虑复职机会，不按正常手续辞职者(如解聘、急辞、自动离职)，则不予复职，复职后按新职员进行重新试用。5-2-1-3辞职、解聘、开除、自动离职5-2-1-3-1通常在本企业任职人员要求离职者：试用期间：直接职员必需提前7天；间接职员必需提前15天；试用期后：直接职员必需提前15天，间接职员必需提前30天，各离职人员先在其所在部门提出申请，审核同意后方可到管理课领取『人员离职申请单』填写，“同意离职日期”栏由部门主管视工作情况签核具体离职日期，其它各项按『人员离职申请单』要求作业。5-2-1-3-2为便于其工作交接、企业正常运作，预定时天数7/15/30天称之为工作交接期，按正常程序离职者，企业不扣除其工资，未按正常程序离职者，扣除其相同未服务之交接期天数薪资。5-2-1-3-3直接职员离职必需经部门课长同意，部门经理核准；除直接职员外其它人员须经总经理核准，方为有效。5-2-1-3-4和相关部门办理企业物品及工作移交手续，并署名确定，对损坏/遗失物品作价赔偿。5-2-1-3-5对被解聘及解聘人员，管理课确定各项手续进行完成，开立『考勤表及离职薪资表』经行政经理、财务经理及总经理签核后交出纳办理相关手续。离职者凭借『离职人员放行单』于出厂时接收警卫检验。5-2-1-3-6在试用期内，因工作表现欠佳或工作能力低而不能胜任工作者，企业将给书面警告并罚款20元，再不能改善者，将给予解聘，其