【精编】孕期严重违反单位规章制度的职工可单方解除合同吗?.docx
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【精编】孕期严重违反单位规章制度的职工可单方解除合同吗?.docx
孕期严峻违犯单位规章制度的职工可单方解除合同吗?征询:桂女士原系重庆某电器员工。2010年11月13日双方签订书面劳动合同,商定合同期限从2010年11月30日至2014年11月30日止。岗前培训时,公司向桂女士告知,未请假擅自离岗2天以上,视为严峻违规行为,公司有权解除劳动合同。后桂女士怀孕,自2014年4月10日起,桂女士未向公司请假,连续4日不到公司上班。后公司书面通知桂女士,解除与其签订的劳动合同。怀孕期间公司单方面解除劳动合同是否合法?重庆刘先生答:用人单位对孕期严峻违犯单位规章制度的女职工可以
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孕期严重违反单位规章制度的职工可单方解除合同吗?.doc
孕期严峻违犯单位规章制度的职工可单方解除合同吗?征询:桂女士原系重庆某电器员工。2010年11月13日双方签订书面劳动合同商定合同期限从2010年11月30日至2014年11月30日止。岗前培训时公司向桂女士告知未请假擅自离岗2天以上视为严峻违规行为公司有权解除劳动合同。后桂女士怀孕自2014年4月10日起桂女士未向公司请假连续4日不到公司上班。后公司书面通知桂女士解除与其签订的劳动合同。怀孕期间公司单方面解除劳动合同是否合法?
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严重违反用人单位的规章制度严重违反用人单位的规章制度在学习、工作、生活中,制度在生活中的使用越来越广泛,制度一经制定颁布,就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用,是他们行动的准则和依据。什么样的制度才是有效的呢?下面是小编帮大家整理的严重违反用人单位的规章制度,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。严重违反用人单位的规章制度1为完成xx下达的紧急任务及非工作日处置其它重大突发事件,特制定本预案。一、单位遇有紧急监测任务或重大突发事件时,值班员应及时向站领导汇报,并根据站领导的指示作相应处理;二、如要通知相