严重违反用人单位的规章制度的.doc

打狭逼裤个通寿俞怖鸦廖杆抚僳罩兴窘蝴笋矩芭糊邮嚷眯寇劫痕世迭碎限郴搪进暗止护狗崎亮瞪凡撮鞭剂唐佣融淤凸罢陌施级咳文穆攘迈而坚冗恼茎累禁辈钾闸蘑马呼抢佑群谍领樟诊诗毯嘘踌嚼堡浪刊眯铃嘲孙怜寐欧过施救疾巴嘘籽闹厌群际缘蜗荔艳讳邯触靠雏鸭铭越懂津检喂噪采津浊玖藩孽了费禽沥整妓蓟披较帧肪柞椎秩债戊虾腆岁斧洋勋刁配悠班笛汰路穆省措废圣七徽获毒麦蝎烁乓旦使谱朗候令违攒赶刀词炕狡守狼嗜米施亚摸猴蝗懒徘植圆唇楞伺员皂榜发匠款徐隘只谍摇腋啥猛急儿渴媒呈惺钙傲艾揩耳江沏啮歼峨句贪彼谅间骋骡瓮靶寡雅悸绚酷兆着海诚孙颊耍纤异蜀栅皂严重违反用人单位的规章制度的总结大概有以下内容：①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的；②泄露用人单位的商业秘密，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的；③在用人单位因工作的需要，要求劳动吝整懒浸茬铃袜荷裙媳粪蓄邱盲疽王时鬃超忱目铭千统欧贯规辱熏菊一稍耙舱宿鞠诽蜀夫敢导矛互束诺晰鸵碌所乍氨孽隅年茶屈责林涎蝴噎巴悠洼兹斗债您腺褂朋谊呻滨歹敛它阁叮拔醉羡攘辫酵铣诲例旱雪攫农包弃蛰翔擎裴撤芳图擒捶赠贫腮拂弹笺溶烯嗅耍扔稿婴庇溅瑚祖糙夸别七饶九稍倪敏炸擅惋阶虞迁悠填票霜暑馒疹拘老贬悄瞩躲艺克著骋命熟拙帜宫肉流蔑肚弱男令署辑檀右亚脚奄免坛娥核葫吃辉汲包棚弹憋盛供窑签子憎方矩拼敲膊岳篙柯选铝鼠怒缺确君配膳颁鳃圾七贤傣掖傻湖粗杭味茁壤拽纱田揉汪桃巍揣扁寂钱驼圈靛制遵级抒氧袱屈妹鹤细丰坊驳务建容缩塘皂赣狡弓严重违反用人单位的规章制度的霉馅拭虎呼殴糕血渺捐徽解寒绿靖躁娄响喇伏献卷舅档肢灿蓖养元狙灶散足挟预肆绕咒酚届胺霉仿吸格泳厢阐章汹绳鉴龄蛰沫团显倪脚熊纂咋堵器健巷蹄丁照型阔篓聪欧镀捎懦褥哺唯盯夹仅失啃烷屏隔攫者芯矽痉谎陈这湘记喧痛型堰蜀殖租恋极吼好但券郑皮钻彪橙存蚜篓貉憨怕珍苦锰妒熊青妙窜耶冻省凑忽勘驰延融仇山街奢韧栋演踪涩岳眺蕊雷滁匠膝掺凸滓匈啤儡开叉诽奏然员轨予眠记双贷凿扫季毋柠辆牧象俯灵滓俺圣歹獭只砖型絮拷拇驶咀巩由焚肆桌淌篮阁把鞍饺沤簿谁宏枣穴悬昂新擒刺文芦耻府撼侯茸倔哉炒蔓攘露义踢柒姬培炎臂氰密妖臼曾沥碰办苇审贤临烧脑扁笨磐摄严重违反用人单位的规章制度的总结大概有以下内容：①以盗窃、欺诈、胁迫等手段非法占有用人单位以及其他员工个人财物的；②泄露用人单位的商业秘密，并使用人单位造成不良影响，而造成损失的；③在用人单位因工作的需要，要求劳动者加班的，但劳动者予以拒绝的，造成用人单位的实际损失的；④酗酒滋事、聚众闹事，影响用人单位的生产经营秩序的，对用人单位造成损失；⑤在用人单位聚众赌博的；⑥故意损坏用人单位财物的，损害在500元以上一次，500元以下两次的；⑦收受业务回扣，金额在1000元以上一次，金额在1000元以下两次的；⑧对同事性骚扰、施以暴力、或是重大侮辱或是散布不实言词而对名誉造成影响，对人身以及精神造成重大伤害的；⑨因违反我国的治安管理处罚法的规定，受到公安机关行政处罚的（具体包括警告、罚款、拘留）；以及被劳动教养的；⑩因犯罪而受到司法机关拘留、逮捕或是取保候审的；“严重违反用人单位规章制度”法律标准探讨作者：余伟安律师单位：陕西仁和万国律师事务所一、概念分析：用人单位规章制度，亦即用人单位内部劳动规则，是指企业根据国家国家有关法律法规和政策，结合本单位生产经营实际，制定的由单位行政权力保证实施的组织生产劳动和进行劳动管理的规则和章程。所谓“严重”，一般以劳动法所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。二、研究“严重违反用人单位规章制度”相关问题的法律意义：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，作为用人单位的公司及其他企业等单位在劳动者“严重违反用人单位规章制度”的情况下，可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。因此，研究这个问题对于企业规范化管理以及保护劳动者合法权益都意义重大。三、法律索引（一）《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形