【精编】人事行政助理岗位职责.docx

人事行政助理岗位职责篇一：人事行政专员职位说明书职位说明书篇二：行政人力资源部岗位职责石家庄正和网络行政人力资源部岗位职责第一节总那么第1条行政人力资源部是总经理行政指挥的办事机构，直截了当对总经理负责。第2条行政人力资源部内设人事、行政、培训等岗位。第3条其治理权限为：受总经理委托，协调各部门的工作；对公司日常办公秩序、行政文书、人事治理、后勤生活、内部治安进展全面治理，真正起到纽带作用。第二节治理职责第4条负责催促、检查公司各部门对总经理的工作部署、上级有关政策法规、总经理办公会议决议的贯彻执行，及时向总经理反映情况，反响信息。第5条负责公司日常行政事务治理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。第6条负责组织安排公司的办公会议，会同其它部门安排业务会议或有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，按照需要按会议决定发文，并检查会议决议的执行情况。第7条负责公司发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收文的登记、传阅、归档及文书档案材料搜集、归档工作；负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示工作。第8条负责组织公司通用治理标准规章制度的拟定、修正和编写工作；协同其它部门进展专用治理标准及治理制度的拟定、讨论、修正、编写工作。第9条负责组织对人力资源开展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟定、检查、修订及执行。第10条负责人事档案治理。第11条严格遵守国家的劳动用工政策和公司劳动治理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签定劳动合同。第12条负责核定各岗位工资标准，做好劳开工资统计工作；负责日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖励、差假、调动等工作。第13条协同其它职能部门做好职工的岗位培训教育工作。第14条负责做好公司来宾的接待、迎送等工作。第15条治理公司办公设备、设备；负责公司办公用品采购。第16条负责办公环境卫生治理，保证职工的身体健康；倡导节省节约，杜绝浪费现象。第17条负责公司的用水、用电、、电脑和其它电器设备的治理，做好日常保养、维护、发生缺点时要及时组织维修。第18条及时、圆满地完成总经理交办的其它工作任务。第三节治理权限第19条有权向公司各部门索取必要的材料和情况。第20条对公司会议决议和领导指示的贯彻执行情况有权对有关部门进展检查。第21条有权催促各部门及时做好文件材料的立卷、归档工作。第22条有权按总经理的指示，协调各部门之间的工作关系。第23条对各部门以公司的名义起草的文件有审核和校正权；对不符合总经理要求或质量不高、效果不大的文件、材料有权回绝打印、发放。第24条对各部门的工作纪律和文明办公的执行情况有检查和监视的权力。第25条对试用期员工的辞职、辞退，部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分有审批权。第26条对治理人员的调动、升职、加薪、奖励，对部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分有审核权。第27条对违规违纪案件、工作渎职案件有检查监视权。第28条对除总经理以外的所有员工有绩效考核权。第四节治理责任第29条对得知行政工作出现异常情况未能向领导反映并积极处理，以致造成的严峻损失负责。第30条对公司行文发生过失、搜集与整理的材料失实而造成的严峻后果负责。第31条对公文、公函、电报、报刊、杂志的传递不及时或发生丧失、误传现象而阻碍到工作负责。第32条对所属的效劳工作质量差而造成的不良阻碍负责。第33条对公司办公环境秩序混乱，给公司造成不良阻碍负责。第34条对没有以优良的态度，及时、正确、高效率地办理员工招聘、录用、薪资、奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职、辞退、离任、人事档案立卷等业务事项，没有特别好地行使人事治理职权以致使公司的正常工作遭到阻碍而造成的后果负责。第35条对总经理交办的其它工作任务未能及时、特别好地完成负责。二、员工岗位职责人资培训方面1、按照公司总体开展战略目的，制订公司人力资源战略开展规划。2、负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织施行。3、负责完成公司组织架构及岗位、评价及完善工作，组织安排各岗位人员定岗定编。4、建立公司人员招聘体系，按照公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。5、按照各关键岗位任职要求及人员素养特点，编制公司关键岗位职业开展计划。6、按照培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划。7、制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行。8、负责绩效考核体系的建立和完善工作，标准绩效治理各项流程。9、按照公司战略开展目的，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗