【精编】《安全文化》之现代企业安全文化建设浅谈.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。现代企业安全文化建设浅谈摘要：系统分析了安全文化的概念，提出了现代企业的安全观，阐明了现代企业建设安全文化的意义，剖析了当前企业安全文化建设中的认识偏差和存在的问题，给出了按照先进文化要求建设企业安全文化的思路。关键词：企业；安全文化；安全管理；文化建设”安全文化”--词最早出现在20世纪80年代的国际原子能机构和航空航天界，其目的在于把安全文化的概念作为一种重要的管理原则应用到核电厂和航空航天的安全管理中。而在我国，适合国情的安全文化的研究和传播始于20世纪90年代。安全文化的出现可以说是人们对安全问题认识的飞跃，具有重大而深远的意义。在我国，”安全第一，预防为主”安全哲学思想改变了那种就事论事地看待安全问题、认为安全仅仅是不发生事故的看法，从更深更广的层面反映了人们的一种向往与追求，一种精神与理念，一种知识与技能，一种企业与社会的文明程度和组织效能。正因为安全文化对企业的安全生产工作具有显著的促进作用和深远的意义，很多企业都把它作为企业安全生产工作和企业文化建设的重要内容来抓，在开展安全生产活动中积极倡导安全文化，在进行企业文化建设中大力构筑安全文化。1安全文化的概念当社会文明对人类自身的一切活动，均以”文化”内涵为其晶位的衡量标准时，安全文化的提出，就很自然了。安全文化涵盖了安全与文化2个范畴的定义：(1)安全是人类生存的一种保证，是人类与生俱有的概念。人类要生存，就要克服、避免威胁生命的种种不利因素及危险，竭尽全力获取平安生存的基本条件。人类社会发展史证明，凡有人类活动的地方，人们都迫切地需要有一个安全的条件和环境，以保证社会生活的正常进行。可以说，安全一词把人类对在与自然的斗争中创造财富、保存自己、延续生命所采取的手段，以及所要达到的目的，作了最形象的概括。(2)文化则是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。文化是一种历史现象，-般是对知识的泛指。把安全纳入文化或把文化融人安全成为安全文化，绝非词汇的叠加。安全文化是安全和文化结合的新生体，具有独立的个性与品质。就文化而言，是派生的新枝；对安全来说，则是跳出了旧有的界定。作为以安全为”天”的电力行业，安全文化丰富而特殊的含义，让人们改变的不仅仅是事故与非事故的安全概念，而是要站在文化的阶梯上，审视生产、生活以及社会活动中习以为常的”安全问题”。安全文化揭示了作为安全主体的人在安全问题上的认知、意识、观念、思想、精神、行为、效果；安全文化的实质在于如何使安全主体站在同一水平线上，倾心投入，协力创造，关心、爱护、帮助自己及他人实现高质量的安全目标。2现代企业的安全观现代企业的安全活动，需要正确的安全观指导。安全观主要包括以下几个方面。2．1“安全第一”的哲学观”安全第一”是一个相对、辩证的概念，它是在生产技术的层次上相对于其他方式或手段而言，并在与之发生矛盾时，必须遵循的原则。”安全第一”的原则通过如下方式体现：在思想认识上安全高于其他工作；在组织机构上安全权威大于其他组织或部门；在资金安排上，安全重于其他工作所需的资金；在知识更新上，安全知识学习先于其他知识培训和学习；在检查考评上，安全的检查评比严于其他考核工作；当安全与生产、安全与经济、安全与效益发生矛盾时，安全优先。安全既是企业的目标，又是各项工作的基础。建立起辩证的安全第一哲学观，就能处理好安全与生产、安全与效益的关系，才能做好企业的安全工作。2．2重视生命的情感观安全维系人的生命安全与健康。”生命只有一次”、”健康是人生之本”；反之，事故是对人类安全的毁灭，即人的生存、康乐、幸福、美好的毁灭。因此，充分认识人的生命与健康的价值，强化”善待生命，珍惜健康”的”人之常情”，是我们社会每一个人应当建立的情感观。不同的人应有不同层次的情感体现。普通员工的安全情感主要是通过”爱人、爱己”、”有德、无违”。而对于管理者，则应表现为：用”热情”的宣传教育激励职工；用”衷情”的服务支持安全技术人员；用”深情”的关怀保护和温暖职工；用”柔情”的举措规范职工安全行为；用”绝情”的管理严爱职工；用”无情”的事故启发人人。以人为本，尊重与爱护职工是企业管理者应有的情感观。2．3安全效益的经济观实现安全生产，保护职工的生命安全与健康，不仅是企业的工作责任和任务，而且是保障生产顺利进行、企业效益实现的基本条件。”安全就是效益”，安全不仅能”减损”、而且能”增值”，这是企业领导应当建立的”安全经济观”。安全的投入不仅能给企业带来间接的回报，而且能产生直接的效益。2．