预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共24页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

2021集团公司年终工作参考总结年终盘点,可能更多需要总结一年的得失,为明年做好规划。下文是2021集团公司年终工作总结范文,可作参考。篇一:2021集团公司年终工作总结不知不觉参加公司这个大家庭已经一年了,在这段时间,不仅认识了这么多好同事,更多的是学到了特别多东西,往常对房地产一无所知的我,现在也能多少理解一些,也能协助销售人员签定购房合同,这对我来说是特别大的收获。在新的一年立即到来的时刻,我把本人这一年来的出纳工作进展总结,请领导、同事对我进展监视。作为一名财务人员,一名出纳,我特别明晰本人的岗位职责,也是严格在照此执行。1、严格执行库存现金限额,把超过部分按时存入银行。审核现金收支凭证,每日按凭证逐笔登入现金日记帐。2、严格保证现金的平安,防止收付过失。对收入和付出的现金及支票都由我和主任双重复核,以确保准确无误。3、坚持每日盘点库存现金,做到日清日结。如此一来,征询题便不会留到隔日,及时觉察,及时改正。严格遵守银行结算纪律,对拿去银行的票据做到填写无误,印鉴明晰。4、严格审核银行结算凭证,处理银行往来业务。对业务单位交来的支票,在收到支票时,认真审核该支票的金额,日期,印鉴,然后正确填写银行进帐单。坚持做到每日序手工登记“银行存款日记帐”。5、随时掌握银行存款余额,不签发空头支票。保管好现金,收据,保险柜密码,印鉴,支票等。妥善保管好收付款凭证,月末准确填写好凭证交接单,及时传递到集团公司分管财务手里。关于这快日常,自我经手以来,没有出过任何过失,我想这一点应该是值得骄傲的。6、每月编制工资报表,到月底及时汇总各部门当月考勤情况,询征询李总当月工资是否有变化,然后按照其编制工资报表,编制完毕先交由金主任审核,审核无误后,交由李总签字确认。最后是在工资的发放过程中,做到认真细心,不出过失,在这点上,我有过一点失误,尽管及时纠正了,但也是我值得提高警惕和需要改正的地点。7、我手里还有一块确实是和房地产业务有一定关系的,确实是去集团公司给媒体及相关业务单位请款。李总刚交给我这份的时候,我并没有把它和业务联络在一起,只是广宣部的同事将单据及请款单填好签好字后,我便盲目的就拿到集团公司,一旦分管会计征询到我相关征询题,我便是一征询三不知,只好又回来征询广宣部的同事,如此既浪费了时间,又给人留下不好的印象。通过主任和广宣部同事的指导,我逐步对房地产广宣方面有了理解,后来再去请款,也顺利了特别多,也节约了特别多时间。而且,我将请款这项用细致的表格健全,做到有据可查,也便于年终统计。因此,一年的要用文字写完,确信是不太完善,特别是做出纳,本身确实是做一些日常性的事务,而且涉及到一些保密制度,因此我就到这里,以后上有有待提高的地点,请领导和同事多指导,争取在新的一年里,把做得更细,更完善,不出癖漏。篇二:2021集团公司年终工作总结在集团公司领导下,公司按照年初确定的各项工作目的,以市场开拓为龙头,以强化内部治理为主线,以调整构造、集中效益为手段,公司呈平稳开展的态势。截止10月底实现运营开拓量12.45亿元,签约量9.53亿元,完成总产值10.3亿元。一、积极调整运营开拓思路,抢抓市场先机截止至2021年11月9日公司共参加投议标工程152项,中标74项,中标率为49%,累计完成运营开拓量12.45亿元,签约量9.35亿元,完成了全年计划开拓量2021.3亿元的72%。为使公司渡过难关,乘势而上,公司把运营开拓放在首位来抓,一是公司坚决不移地贯彻集团“大市场、大工程、大业主”的运营战略,公司在年初就明确十大市场,二十大重点工程,领导亲身挂帅,全过程跟踪,使运营开拓保持平稳开展的态势。二是全面施行运营开拓“三级联动”,由公司领导、市场运营部、各子分公司、工程部作为运营开拓的三个层面有机结合起来,在公司的统一调度下,三方协调开展营销工作。领导班子推行领导营销“232”制度,领导每个月至少访征询2个及以上业主单位,至少访征询3个及以上设计院,至少跟踪2个及以上可靠的工程信息。同时,在各子分公司、工程部推行“一院两司三工程”的运营理念。以确保了老市场不断稳定,新市场不断拓展。2021年仅湘钢、新钢和杭钢三处老市场就中标8项工程,新增合同额1.3亿元。在稳定老市场的同时,新开拓了贵州钢厂,云南路桥、北京湖南大厦、南京钢厂、印钢等5个市场三是调整市场运营部的运营方式,将市场运营部一分为二,把市场开拓与投标报价分开,并取消了市场运营部的承包运营方式,使市场运营部所有员工一心一意开拓市场。四是健全规章制度,完善鼓舞政策,不断提高运营人员的工作积极性,公司重新制订了《营业开拓奖励方法》,使运营人员不断感到肩上有压力,工作有动力,保证了