论员工持股的理论渊源与法律制度的完善.doc

论员工持股的理论渊源与法律制度的完善.txt如果有来生，要做一棵树，站成永恒，没有悲伤的姿势。一半在土里安详，一半在风里飞扬，一半洒落阴凉，一半沐浴阳光，非常沉默非常骄傲，从不依靠从不寻找。论员工持股的理论渊源与法律制度的完善TheLegalTheoryandPracticeofEmployee’sStockOwnership<ahref="Author_Page.asp?AuthorId=/145009/"title="杜小勇"target="_blank"class="xiaozi">杜小勇</a>【学科分类】公司法【出处】本网首发【摘要】员工持股作为一种企业产权激励方式，肇端于上世纪二十年代美国的联合包裹服务公司推行的雇员所有制，其主要特点是员工通过持有本企业股票，以劳动者和所有者双重身份参与企业生产经营。我国上世纪九十年代开始的国有企业股份制改革，将员工持股定位为一种新的企业福利制度；本世纪初，则更强调其作为激励机制的价值。新《公司法》在资本制度、回购公司股票和高级管理人员任职期内转让股票等方面的新突破，使上市公司实施股权激励的法律障碍得以消除。中国证监会制定的《上市公司股权激励管理办法》则为上市公司实施股权激励计划提供了更加详尽的路线图。该《管理办法》将股权激励定义为一种由上市公司对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的、以本公司股票为标的的长期性激励。就本质而言，所谓股权激励，就是广义的员工持股,其具体模式包括狭义的“员工持股”和股票期权两种。笔者通过对我国员工持股法律制度及公司实践的分析，得出了四个结论：一是股票期权激励方式将日趋衰落；二是限制性股权激励方式将大行其道；三是股权激励对象范围将逐步扩大；四是员工的信心和参与成为在危机企业实行员工持股制度的前提。最后，笔者提出了四点建议：其一，股权激励模式时应当因企业制宜；其二，在制定业绩考核条件中计算净资产收益率时，应扣除非经常性损益因素；其三，掌握激励幅度，防止激励过度；其四，修订《股票上市规则》，以便与新《公司法》和《证券法》相衔接。本文共分七章：第一章描述了员工持股的起源与在美国、英国及日本的发展概况；第二章阐述了员工持股的理论渊源，包括国外学者的五种理论和国内学者的三种学说；第三章阐述了员工持股的涵义和类型与特征，并以美国员工持股作为典型例证；第四章展示了我国员工持股法律制度的发展沿革，并对几个关键的法律法规文本进行解析；第五章对中捷股份、美的电器和宝钢股份这三个国内股权激励案例进行了实证分析；第六章分析了我国员工持股的制度价值，并指出理论和实务上存在的问题；第七章得出了四点结论并提出了四点建议。【英文摘要】Asakindofinspiritingmannerofcorporationownership,theEmployee’sStockOwnership(ESO)haditsorigininacompanynamedtheUnitedParcelService(UPS)intheUnitedStates,whichadoptedtheEmployee’sOwnershipSystemin1920s.TheESO’smaincharacteristhattheemployees,whohavethedoubleidentityincludinglaborandowner,canparticipateinthecorporatemanagementbyholdingtheircompany’sstock.FromthebeginningoftheReformofStockSysteminthestate-ownedenterprisesin1990s,TheESOwasadoptedasanewformofenterprisewelfaresystem,andnowadayswasemphasizedforit’svalueofinspiritingmechanism.ThenewCompanyLawhadmadeabreakthroughatsuchlegalregulationsascapitalsystem,buyingbackcompanystocks,stocktransferbetweentheSeniorManagers,andsoon.Asaresult,thelegalobstructionintheroadtocarr