公司员工考勤人事制度.doc

企业/办事处考勤人事管理制度为了规范企业/办事处考勤制度，严厉工作纪律，有效提高员工敬业精神。并使员工工资核算做到有据可依，根据企业/办事处实际状况，特制定定本制度。一、作息时间1、企业/办事处实行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――17:30二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗四种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定期间到达工作岗位（或作业地点），迟到30分钟以内，每次罚款10元；迟到31分钟至1小时（含），每次罚款50元；迟到1个小时以上每次除罚款50元外再扣除当日工资50%。2、早退：指提前离动工作岗位下班，早退30分钟以内，每次扣罚10元；早退30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内持续旷工3天或合计旷工5天，作自动解除协议处理；整年合计旷工7天作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续私自离动工作岗位，脱岗一次罚款50元。三、请假制度1、病假：指员工生病必须进行治疗而请假别；病假必须持医院有效证明，无有关证明按旷工处理；病假扣除50%基本日工资。2、事假：指员工因事必须亲自办理而请假别；但整年事假合计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。3、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请假别；婚假可享有7天带薪休假，超过7天按事假办理。4、年假：指员工在企业/办事处工作满一年后可享有3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊状况根据工作能力决定；年假必须提前2天申报，仅限当年使用。5、工伤假：按国家有关法律法规执行。6、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，予以3天带薪丧假；旁系亲属（双方外祖母、祖父母）去世者，予以1天带薪丧假；超过规定期间按事假办理。四、请假、批假1、员工请假，都必须提前提交请假申请单。2、员工请假必须由本人亲自办理，特殊状况无法亲自请假应在休假当日上午9：00前通过电话向企业/办事处请假，并在上班后第一天完毕请假手续。3、请假单据都必须按程序签字审批方有效，否则按旷工处理。五、考勤登记企业/办事处实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡，无打卡记录视为旷工(每日合计2次)。六、外出1、员工上班直接在外公干，返回企业/办事处时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干，外出前先经部门经理同意后方可外出。如没有得到部门经理同意确认私自外出，视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会企业/办事处但事后不按规定补办请假手续视为旷工。七、加班1、企业/办事处规定员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，准时完毕规定任务，不倡导加班。特殊状况非加班不可，必须填写《加班审批表》，报领导同意。未经同意，企业/办事处一律不予承认加班。2、通过同意加班，企业/办事处办公室按月进行记录结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多出部分由企业/办事处发给加班工资，不作调休处理。3、加班工资按正常工资150%核发。八、出差员工出差，应事先填写《出差申请表》，报部门经理或总经理同意；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》统一交办公室备查。1、出差乘坐交通工具原则：以火车（非软卧）和汽车为主，不容许乘坐飞机（特殊状况除外）2、差旅费原则：交通费实报实销，只报不补，带车出差不再报销交通费。住宿伙食补助：总经理及以上：按实际报销各部门负责人：元/人/日企业其他员工：元/人/日离职离职分为正常离职与自动离职。正常离职分为积极请辞与企业/办事处请辞。1、积极请辞：试用期满后，员工积极离职需提前15日告知企业/办事处，经办事处主任及企业/办事处领导同意后，到期办理离职手续和工作交接。员工工资、补助、奖金等其他收入计算到离职当日，离职三日内一次性发放。2、企业/办事处请辞：在工作期间员工体现不符合企业/办事处规定，或自身行为严重违反企业/办事处制度者，经办事处主任同意予以解雇，企业/办事处提出解雇须提前15日告知本人。工资、奖金、补助计算到离职日，离职三天内一次性发放。3、正常离职工工在办理离职手续前须同企业/办事处交接各项工作。4、如员工在工作期间做出严重违反企业/办事处利益，给企业/办事处导致重大直接、间接损失者，将被予以解雇，不作任何赔偿，并追究其有关直至法律责任。5、自动离职者企业/办事处不做任何赔偿，如有损害企业/办事处利益行为将被追究有关直至法律责任。以上考勤制度中波及罚款和奖金、补助等福利扣罚均由办事处将有关记录报至企业/办事处，由企业/办事处详细执行。如未来企业/办事处在考勤制度方面有新规则推出，则按照企业/办事处原则执行。十、附则1、员工因违纪罚款，统一由企业/办事处办公室管理，作为企业/办事处集体活动