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案例分析Google:人力资源管理使其出类拔萃2009年1月23日,《财富》杂志公布了2009年度美国最佳雇主百强名单,谷歌排名第四。《财富》杂志2008年1月23日公布的美国2008年100家“最佳雇主”,Google因股价突破700美元,99%员工获期权而成为最热门的求职企业,名列榜首http://tech.sina.com.cn/it/2008-01-23/07351990199.shtml。2008年1月25日,《福布斯》发布了2008年度“成长最快的25家美国科技公司”排行榜,Google排名
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高等管理学案例分析报告指导老师:刁兆峰姓名:张鹏飞(第12小组)班级:管研1201A班学号:1049721200906谷歌:新时代的创新型组织1、理论背景创新型组织:是指组织的创新能力和创新意识较强,能够源源不断进行技术创新、营运创新、管理创新等一系列创新活动。彼得·德鲁克在谈到创新型组织时说:创新型组织就是把创新精神制度化而创造出一种创新的习惯。创新型组织具有以下特点:(1)创新型组织首先是一个学习型组织;(2)创新成为企业文化的核心特征;(3)创新是组织的一项基本职能。(4)创新是组织的核心竞争力;(
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Google搜索引擎案例分析报告一、Google的基本情况谷歌(google)公司的介绍:Google(GoogleInc.,NASDAQ:GOOG)是一家美国上市公司(公有股份公司),于1998年9月7日由里•佩奇(25岁)和谢尔盖•布林(24岁)在1998年用募集来的100万美元建立,以设计并管理一个互联网搜索引擎。Google公司的总部称作“Googleplex”,它位于加利福尼亚山景城。Google目前被公认为是全球规模最大的搜索引擎,它提供了简单易用的免费服务,用户可以在瞬间得到搜索结果。Goo
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