劳动争议举证技巧操作实务.ppt

劳动争议举证技巧操作实务一、证据的重要性（二）、证据意识：人们在社会生活和交往中对证据作用和价值的心理状态。拥有证据意识决不是鼓励人们不相信别人或者把与自己交往或交易的人都当作坏人看待，而是说人们在行为或交易时要对证据的作用和价值有一个明确的认识，对不留下证据可能出现的后果有一个清楚的认识，而并不是说他在任何行为或交易中都留下了证据。（三）、人力资源法律体系劳动法（广义）是人力资源管理的底线。违反劳动法，将带来巨大的人力资源法律风险。目前的劳动法的体系主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《工伤保险条例》、《江苏省实施<工伤保险条例>办法》、《江苏省工资支付条例》、《江苏省劳动合同条例》、《失业保险条例》、《社会保险法》《住房公积金管理条例》。（四）、法律风险与证据学好证据：将会使你在劳动争议案件中占据主动权。企业在经营过程中，多多少少都会遇到员工起诉公司的劳动争议案件，这不是所能够控制的，据统计多数企业败诉都是证据管理不善造成的。证据管理，实质上是法律风险管理和人力资源危机的预防。（五）、风险现实违反劳动法，侵犯员工权益，将被告上法庭，败诉意味着承担法律责任（法律责任重则是刑事责任，轻则为经济责任）在法院和仲裁审理的案件中，多数的案件公司败诉，而公司败诉的案件中，绝大部分的原因是证据管理不善。二、劳动人事争议证据的概念三、证据的种类四、证据的“三性”案例一：口头辞退和自动离职三种处理意见：1、裁决支持。理由用人单位处于管理一方，劳动者处于被管理弱势地位，用人单位未尽管理责任无法证明劳动合同解除情形，承担不利后果。2、裁决驳回。理由贾某主张缺乏事实依据。3、裁决支付经济补偿金。理由鉴于双方对各自提出的事实主张均没有证据予以证明，而事实上贾某已经离开公司，按照公平原则，推定为双方协商一致解除劳动合同。本案启示：1、劳动者主张存在解除劳动合同事实的，是否应就此主张承担举证责任？2、劳动者主张用人单位口头辞退，用人单位主张未辞退或是劳动者自动离职的，是否应由用人单位就未辞退或者自动离职的事实承担举证责任？3、口头辞退如何举证，自动离职如何举证？五、哪些证据不能单独作为认定案件事实的依据六、举证责任用人单位掌握和管理的证据：1、劳动合同；2、两年内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放名册；3、职工名册；4、两年内的考勤记录；5、对劳动者实施奖惩的资料、对劳动者作出的各项决定；6、内部规章制度；7、劳动卫生安全条件。举证责任具体分配的形式：（一）、是否存在劳动关系的争议案件证据包括：1、劳动合同；2、工资支付凭证或记录；3、缴纳社会保险费的记录；4、工作证、服务证、胸牌、工作服；5、完税记录；6、招聘登记表、报名表；7、考勤记录；8、证人证言。举证责任：由劳动者承担（二）、工资支付发生争议的举证责任用人单位减少劳动报酬，用人单位承担，劳动者对提供证据有异议，劳动者应提供反驳的证据；用人单位对劳动者已经领取工资的情况举证；劳动者主张工资标准高于劳动合同约定的，劳动者举证；劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在举证，但劳动者有证据证明单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供，用人单位承担不利后果。案例二：加班工资该如何计算追索加班工资案件的启示：1、追索加班工资的时效？2、值班和加班有无区别？3、加班工资的计发基数？4、举证责任的分配？5、电子考勤、手工考勤需要签字确认？（三）、劳动合同的订立与解除的举证责任1、劳动者主张订立无固定期限劳动合同的，劳动者举证；用人单位否认的，则对劳动者是否符合订立无固定期限合同的条件举证。2、当事人主张存在解除劳动合同的，应举证，用人单位就解除、终止劳动合同事实的原因举证，计算劳动者工作年限的举证责任由用人单位承担。王某于2005年进入某公司工作，08年《劳动合同法》实施后，王某与公司先后签订了两期劳动合同，最后一期到2012年12月31日止，2012年12月1日，公司书面通知王某，合同期满将不再续签，双方终止劳动合同，王某不服，提请仲裁，要求与公司签订无固定期限的劳动合同。本案的启示：1.举证责任的分配上：王某承担什么样的举证责任？公司承担什么举证责任？2.连续签订两次固定期限的劳动合同后，双方是否必须签订无固定期限的劳动合同？张某于2009年5月经招聘进入某公司，合同“约定基本工资为2000元，出勤情况符合公司规定的全勤考核标准的，可获满勤奖200元”。张某平时上夜班，2011年12月17日其当班时间，公司因设备故障导致公司财产损失，随后公司将张某班次调整为早班，而张某认为自己无过错坚持上夜班并进行夜班考勤。2012年2月15日，公司向张某发出解除劳动合同通知书，以张某2012年1月累计旷工15天，