【2022精编】【人事制度】考勤管理制度（04-11-1）.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页文件编号：版本：生效日期：年月日考勤管理制度批准：审核：编制：修订记录版次修订内容修订日期01新发行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目录1目的……………………………………………………………………………42适用范围………………………………………………………………………43权责……………………………………………………………………………44考勤管理………………………………………………………………………45相关记录与表格………………………………………………………………66附则……………………………………………………………………………6目的规范公司员工工作时间、工卡、加班、假期、值班与调休、连带责任等方面的管理。适用范围适用于公司所有员工。权责3．1各部门负责人督促本部门员工遵守相关规定。3．2人力资源部负责考勤统计，考勤管理。4、考勤管理内容4．1正常工作时间4．1．1每日出勤时间规定如下：上午8：00----12：00下午14：00----18：30加班时间由部门根据实际需要确定，报人力部备案。4．1．2公司实行每周6天工作制。生管中心（总监除外）、研发中心版房部及纸样员不按此工作制，组长及以上级每月可有薪请假2天，组长以下级每月可有薪请假1天；入职时如有其他约定，则以约定为准。4．1．3公司视业务之需要，有权调整工作时间或工作班次，全员必须配合。4．2工卡管理4．2．1工卡系员工领取薪资之重要依据，因实际情况，公司员工按所在工作场所分别在两个打卡机上打卡。全员（除总经理外）上下班及加班时必须在规定地点打卡，未打卡每次扣款5元。若有打卡后未到工作岗位上班者，每次扣款20元；已打加班卡但未见其加班者，一经查出将予以20元/次罚款。设计师由于工作性质的原因，实行弹性工时制，但上下班必须打卡，且工作时间不得少于8.5小时。4．2．2上下班之间打卡间隔应在30分钟以上，严禁“打连卡”，否则计未打卡1次。4．2．3不得代人打卡或授人打卡，一经查出，违者双方各罚款50元。4．2．4因工作事由出差而不能按正常上下班时间打卡，出差人应在出差前提交《出差申请单》至保安室，作为考勤的依据。如临时短时间外出而影响打卡，应在回来后1小时内补填《出差申请单》。对于因工作需要频繁出入公司的人员,不需每次填写《出差申请单》，但应由部门在月底提供人员名单给人力资源部，由保安对其每次出入时间进行登记，并会同部门负责人进行核对，如发现外出干私活者，以旷工论处。4．2．5生管中心停产放假时，必须将停产起止时间及人员名单报人力资源中心，作为考勤依据；因停产而临时休息之员工必须按时打卡下班。4．2．6如遇考勤机出现故障或考勤卡故障而不能正常打卡时，由值班保安交人力资源部处理。4．2．7工卡遗失，应到人力资源部申请补办，补办费10元。4．3加班管理4．3．1公司提倡高效率之运作，故要求每位员工将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。如在正常上班时间内未能完成当天工作，应无偿加班直至完成。4．3．2如因业务量扩大或临时事务增加，各级主管有权要求下属员工加班，任何员工不得找借口拒绝。4．3．3以下岗位定薪时已考虑其工作性质与工时因素，加班不另计加班费。Ⅰ、经理级（含）以上人员。Ⅱ、非直接制造部门月薪员工Ⅲ、生管中心文职人员4．4假期管理4．4．1假期分为法定节假、婚假、丧假、产假、工伤假、事假共六类。4．4．2法定节假4．4．2．1本公司所有新进人员薪资定额已考虑相关法定节假日的加班工资，法定节假日实际放假天数规定如下：元旦一月一日一天国际劳动节五月一日一天国庆节十月一日一天春节农历