【2022精编】【人事制度】考勤管理.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES9页第PAGE\*MERGEFORMAT9页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT9页修订记录版次修订内容修订日期01新发行020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031目录内容第一部分考勤管理1.0工作时间…………………………………32.0加班管理…………………………………33.0打卡管理…………………………………34.0请假管理…………………………………45.0迟到、早退………………………………46.0旷工………………………………………47.0上班时间中途外出管理…………………48.0缺勤与绩效评估之关系…………………4第二部分请假管理1.0请假管理事项……………………………52.0假期享有资格及天数……………………63.0假期工资待遇……………………………6第三部分出差管理1.0范围………………………………………62.0出差办理程序……………………………63.0其他………………………………………6第一部分考勤管理目的为规范全公司考勤管理制度。适用范围非生产制造车间一线员工均适用。1.0正常工作时间根据公司实际情况，每星期天休息。(各部门每星期天须安排值班，值班人员可在本月内调休，值班人员须必报备人力资源部)。每日出勤时间在周一至周六。夏季（4月1日---10月31日）冬季（11月1——3月31日）上午8：30----12：00上午8：30----12：00下午14：00----18：30下午13：30----18：001.3保安、生管中心及开发部人员工作时间另定（但必须由总经理批准书面报告人力部）。1.4公司视业务之需要，有权调整工作日、上班时间或工作班次，全员必须配合。1.5公司营销系统及办公系统在节假日不得影响公司正常的业务，须安排必要的人员值班，值班不视为加班，但可安排调休，员工连续调休不能超过两天。1.6生管系统和开发系统季节性工作等因素，有必要的，节假日应按计划照常上班，但必须打卡；淡季可考虑调休，但人力部应对考勤及生产内容保持记录之责。1.7如在正常上班时间内未能及时将当天应完成本职工作，须主动加班直至完成。2.0加班管理2.1公司提倡高效率之运作，故要求每位雇员将本职工作于正常上班时间内完成，不得故意拖延。2.2为加强办公系统管理和安全，办公系统加班不得超过24：00，超24：00须填写加班申请单，由其主管审批，报人力资源部备核。有大项目连续集体加班的，由部门主管一次性请准，填写加班申请单并注明，以备人力资源部核查。2.3如因业务量之扩大或临时事务之增加，经总经理批准各级主管则有权要求下属员工加班，任何员工不得籍口拒绝。2.4生管系统文职人员不计算加班情况（确定该职位之工资时即已考虑），如遇特殊情形，须经总经理批准。有关详见《生产部月薪人员薪资管理暂行办法》。制造系统一线员工加班工时与工资正常加班：计件员工1元/晚、底薪员工2元/晚、技术工3元/晚、组长级以上人员5元/晚。通宵加班：所有加班人员5元/晚。2.5各部门须在每日PM18:30前将当日己由部门主管批准过的加班人员名单交与人力资源部核查，此加班名单中有漏打卡者将不予算其当日加班费。（如此人经常漏打卡则依此规定〈每月2次以后〉，若非则可填写《补签卡证明单》为其补签）2.6若有打加班卡但未见其加班者，一经查出将予以20元/次罚款连带其部门主管，并警告一次处份。2.7加班工资之享有2.6.1经理级（含）以上人员无加班费2.6.2非制造单位月薪员工于确定该职位之工资时即已考虑其工作性质与工作时之因素，故其未完成本职工作所必要之加班不另计加班费。3.0打卡管理3.1打卡系雇员领取薪资之重要依据。全员（除总经理外）上下班及加班时必须在规定地点打卡。3.