24家城商行高管畅谈城商行发展与转型.doc
胜利****实阿
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24家城商行高管畅谈城商行发展与转型从1995年全国第一家城商行——深圳城市合作银行成立至今,城市商业银行已历经19年的探索与变革发展,走过了重组改制、引进战投、跨区域发展、综合化经营以及上市等不平凡道路,实现了从无到有、从小到大、从简单粗放到规范集约、从风险积聚到资产优质、从基础薄弱到业绩卓越的质的转变。截至2014年第一季度末,全国城商行已达145家,资产总额达到15.9万亿元。经过多年的努力,城商行发展取得了巨大的成绩,这些成绩依靠改革而取得,同样需要依靠进一步深化改革而巩固。“城商行要主动突破制约
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城商行转型发展之研究【摘要】城商行作为金融体系的重要组成部分对支持地方经济发展做出重要贡献服务中小企业做出重要贡献但是随着利率市场化进程的不断加快经济环境的变化还有激烈的行业竞争环境城商行面临很大挑战要实现更优质的发展必须进行转型。本文在分析城商行存在的一系列挑战之后提出了自己的一点建议如要明确转型方向精准进行市场定位等等来促进城商行更合理的转型实现可持续的发展。【关键词】城商行转型定位城商行经过20多年的发展一直立足“服务地方经济、服务中小企业、
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城商行“发展转型综合症”及策略探讨——“新常态”下城商行发展辨析随着我国金融行业不断发展,城市商业银行也在逐步壮大。然而,由于市场竞争激烈和监管规范加强等原因,城商行也面临着“发展转型综合症”,如何进行发展转型也成为城商行必须面对的难题。一、城商行“发展转型综合症”表现1.资本水平较低。相比于大型商业银行,尤其是股份制商业银行,城商行的资本水平较低。由于资本水平的限制,城商行在布局、创新和扩展业务方面受到了一定的挑战。2.客群较为局限。城商行客户以小企业和个人客户为主,还未形成完整的客户体系,占据市场份额
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上市银行高管高薪揭秘:城商行以规模定薪酬上市银行高管高薪揭秘:城商行以规模定薪酬即将于2015年初开始实施的中央管理企业负责人薪酬制度改革,或将改变这一局面,尤其是中国大型国有商业银行负责人薪酬将大幅“缩水”,与职工薪酬差距将显著缩小。根据新华网的测算,此番改革后,央企主要负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7—8倍,负责人与职工薪酬差距将显著缩小。按照此计算,工行董事长将降薪90余万元,建行董事长将降薪100余万元。国有商业银行降薪,那么上市的股份制商业银行高