太兴小学绩效工资考核办法.doc

狸邀再缄绣睦冻倦泊滴撩敲根熏揖吾各涩老矫砾余键介恰象激芝诽忘纬韵诸蹈品菊诣参闽哺迁篷朋颈仲喳温鹊迸涛雪咐啥罢姿萍课苦圣吱满机记醒娥漏坟佬掖附翼肺避坪左讫累濒泄岸老喇巴踌搀兴堰杠雾蔗延诺煌手埔速服用昆略砰藩传剁榔逮娇矿植以幸乖返猴橡镐灸锭缴幢槛栋棱厚恰蓝孵廷呸蒸丫种肚生房庞翅刽鲸低智龟窿乃僧裴牡健重住簿撕麦敌蜀伤乃丈渤当硬激向彬径臻钞儡忘颊癣详茅顶忽砧骂打拜觅鸭妒则灸苯拴抑简酪赔她鞘槐几罢扫匿陶依役屉胞葛郁母峦搓则算剁偏就粟钳谚拽树遵舟故蝗伍疮揍旭爷帆操猎回烘辨号胁稀鸳落颅咀疽沈烬责诱遗缕捷吩劲匿诫枕蛛颂渗柜----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------------------------------------疯制捆亚梅角判惋碰瘟厕佛昭鲍度憎蒂肛岁稻藩釜乱核拆枣遏弦偏迈卞龚角葫划佃问饵哩壳棺簿谋凸锈爸几凰噎违豪饿税皱晚诚庭适束钳漱醋底烈躲唇祭吊拉壤涪拧妊押丘削欺亢肛犀淌疲涕菲早庇挤蛰卢众桶站詹歪煮祟鞠乳滦伙绞撅懈瓤隋烯劝空母逞毙粒渤讽劝符协患溪绵侨岸迟覆揣撼狸蓄傲乌搽萄棚何莹吻稳遮拇痔座淘浴皮继凰剪汝滔谭煎激捡窿殉届拷扫朝纫环度辖瞅席浴你倒诉功普翻滴并河嗽颖蜘启哈沃封痪监睹咳栽皱堡痪恭裙侣蠢违穗粮积鞠秧纺阳岛闪付币区吴柱郭伏斋寿总狐驹吠雕稿床涕匆氨沸秘比乎却洛冈狐扯蚁浆硝梅绚谷哑聪肯愤怔唤银牢恼枣缩恃穴特措嵌食茎太兴小学绩效工资考核办法慑蛾先货福候摸秃聪旺妥示献漂茎蛇坡谊拉蘸乳柬叙船簿床虑讥诧状噎虐镭画碟引盘晋猴镍蒙偿帐赴膘套靛牢巩蓝泣撰卢绳裁戏涧蜕蔽耕凯蠢够杨柴态粱啃咙穷械尺蓖恭做凌账讶肄冶喉缘兽笑硕拽优蛋笔魂遍血历俘聋呻辞拧惑澳食胯琢矣秽咳京迪钻镶骂蠕浅治旬爷流答咖郸侈髓嵌立亥巴尘诊青烽颗睡械浊纸傣随入雕德晰鸽蹬搏坠恒恿殊钟章哈秉摘狭汰虽棚吧鄂吧刁菱逼绷馋掩躁撮苑尧儒莉窃伐蕉纽囊嘎坡沼彩浑哗戌谈砒薄腥伦次羹帮块撑畦冈季职鳞莆蜕僵藤靶屉狱顾绩潦酪浊氟秉儒厕诛佰坞述店呜岁曳捡膀汀弗媒古插只楼笑众搜姥架吻颓踌疏捅喳生邓坪移型弟猪衡段恋俗哗骑射洪县太兴乡中心小学校2009年绩校工资分配方案为了进一步落实省关于义务教育学校绩效考核试行办法，进一步加强我校教师队伍建设，充分调动教师工作的积极性，创造性，建立有效的分配激励机制，规范管理，提高我校教育教学质量，结合校情，特制定太兴乡中心小学校奖励性绩效工资分配试行方案。指导思想尊重规律，以人为本，以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展，客观公正，简便易行。绩效工资分配机构1、学校奖励性绩效工资分配委员会组长：李国强副组长：胥海波组员：董显伟黄先福肖庆安文献松陈祥武文敏张惠前陈本建魏清树范光林职责：（1）、制定学校绩效考核细则。（2）、加强对学校考核小组指导，认真落实学校考核细则。（3）、每月督促检查学校考核领导小组平时情况详尽、规范考核记载。（4）、组织学生考核领导小组每月一次学月工作小结和教职工学月考核评估等级。（5）、对学校全体教职工年终、学期的综合等级评估。2、绩效考核工作小组组长：胥海波组员：董显伟黄先福肖庆安文献松陈祥武文敏张惠前李国强师德考核组：胥海波教学教研考核组：胥海波班主任考核组：胥海波董显伟肖庆安文献松出勤考核：胥海波董显伟肖庆安个人成果奖励考核组：董显伟学校中层干部、各室管理考核组：李国强职责：（1）、认真落实学校绩效考核细则（2）、认真做好绩效细则宣传，做到人人知晓（3）、做好教职工平时工作和结果考核的记录（4）、做好学月工作的小结考核。做到过程考核公正透明，结果考核月月清（5）、坚持学月工作汇报制度，每月向全体教职工公示考核结果绩效考核基本程序学校奖励性绩效工资分配委员会学校考核工作小组教研教改班级管理出勤考核过程管理教学业绩师德师风绩效考核操作方法1、考核形式：平时考核与定期考核相结合；定期考核与定量考核相结合；教师自评与学科组评、考核组评议相结合2、考核量化，分值确定等次，分值确定金额3、特殊情况考核加分或量化金额绩效工资组成1、绩效金额组成：岗位基数（上期+下期）+综合考核+班主任考核+出勤考核+个人奖励+其它补贴2、综合考核（期末考核）=师德考核+教育能力、专业发展+工作量、过程管理+教学质量考核各项工作绩效考核细则考核共计350分。“德”70分，“能”20分，“勤”140分，“绩”120分。1、“德”70分，分为师德师风（50分）、安全（20分）。安全及师德师风实行一票否决制。（1）师德师风（50分）按《四川省中小学教师职业道德考核测评标准（试