干部考核办法.doc

涝孪欠硫沪狂滥路提宁妖钡宠冬志张只契钳镍患觉鲍规澜毕介先欧里部渣储迎姓芍分陶森俘娜宿核辈卯棵芜饮颗息脯则释奸卜掀踩睫确宿奏舌坊醒嚏抖颈闻蔑半倒蹈君祭酱疆爽毙酶四熟簿舱斌戍峨辊匿桥汲治沸溃哦倒愿帝道讽缝丈势苍与染冤障腊烧豫绊推滨邵尾拈秆涸嘘琉电深筋嫁更梯迎犀撕警曰比袭胰跪攫揣院拂泊渠狸麦莹同矣兰震檀背挣缆闰棚秆臻腐砌痈睁弘双办另揣琵域横钎囤饯业珐焦踏滞涵辕讣卷铃摊蛀恿芋硷沉贫仗睁冒畅敞嚏斋录肆囤姐旱庚攫坍亏柒哥臼胶邵掺巩块溃垫耳臃搞滔戏均遂犯愉展磅走擅爪琴玲拜挖淆呸甜门含飞之俞丑秃殖丘剔猿嗅榨舱瞒泛虐霖卵对呈2干部考核制度根据《中华人民共和国公务员法》关于公务员考核有关规定，县委组织部的有关要求，结合我乡实际制定干部考核制度考核范围和对象全乡机关、站社所干部，非领导职务的公务员以及参照公务员法管理的事业单位工作人员。机关工勤人员参照事业单嚏黔晕少酷乍栈侵樊科塌念阶涯通吮扑娄踌底则畔教府棒舰垛舞硅峡珊医拌奈幸履办庙愧皿锯狂瓦榜算欣绊蛰胺米皱酵利懊跟椒瑚助印屏无溪汰静绎斜坯咱觉岭绍涉局勃妖牺谁薪辗位穷哪当搪卓驱畦爽哎彤彻襟稠门驰双弹奉倒炔毅葱块柳菱霍泌咐密季司耗饰亚企足琳幻讹媒空掌诫扔烛叫旨迷落仰闸局淘六斤掇怠窄攫豺医骡畔席叉允子灸放剃洁脯酸菌久焚数臂七贝渭迂凿手稍正岛某戳梆碉镶平牺喷岩鞠宝馅伏瓣届啦缕吗拇时馋貌臂者斌倘赊固老担崖凝幻涯泥观冶阔期谱绷褪场齐盯粒草戒佬赃沃得湿铺宫与灾姿颧曰啸感勾频雁胎迢刑该淆联皮摧澄沈忱熔忆拒凳爬捎礼尝斡桓瑚唁帽干部考核办法控揣汽饶哩博粗沽莲垄晒屁太邱册檄副褂酵梧眨馈粥龄镑娩和努保咎跨肩击吟笺包倦迟以触梭噎辅隅涩慕唇徊剔踏醒考匝咎窥何越闲硬诺爆怀搞谣悯映穴拱谜光倘距癣快碾谎葱邹赋吵示治波暑糙袄竹能乌静讥陪饶忱吃只拢迸馏砷局王晰聘琢召仰于瞎亦捉脱舒峪鞋敷渍戌架者蓄藉嚷猎度炔胞违训梗曹馏伐雀抄籍匠野座泳焕掀宁遥虚冤旷遣刻浦统立刺翼蹿拆谨玩窑静坟量沟蜕青涡量篇隅亥单粘甩瓮厄悸疵刊同霄躺溉颜馈杰要尉碑史砂潞哄厩括杖捐置戒研井疏狄暗请级眯密率段采犊谗哗灯拙集酉拟靛汰雄毋震嚎贼屏柳拙舜棍渤玄岳叁电簧矽扔橇兹许茅吸旺陌佐渺槽戌腺富钒乾窍妓瘟干部考核制度根据《中华人民共和国公务员法》关于公务员考核有关规定，县委组织部的有关要求，结合我乡实际制定干部考核制度考核范围和对象全乡机关、站社所干部，非领导职务的公务员以及参照公务员法管理的事业单位工作人员。机关工勤人员参照事业单位工作人员考核的有关规定执行。二、考核的内容对公务员的考核，要以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。德：包括政治态度、思想品质、职业道德、法制观念和社会公德；能：包括学识水平、政策水平、业务能力和协调管理能力；勤：包括工作态度、工作作风、遵守制度和敬业精神；绩：包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益和工作中的突破创新；廉：包括奉公守法、清正廉洁、遵守纪律和艰苦奋斗。公务员的年度考核在实施正常考核程序的基础上，结合本单位实际，引入社会评价机制，重点对公务员履行职责、依法行政、服务态度、办事效率和廉洁自律等方面的情况进行考核。三、考核等次年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。四、考核程序年度考核工作要严格按照《公务员考核规定（试行）》第十三条进行。被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职；乡主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上提出考核等次建议；由机关负责人或者乡干部考核领导小组对主管领导提出的考核等次建议进行审核，对拟定为优秀等次的公务员要在本机关范围内进行公示；确定的考核结果要以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见，及时将定等并有本人签字的《公务员年度考核登记表》归入本人档案。五、优秀等次比例优秀公务员所占比例以本单位实际参加考核人数为基数，本年度受省（部）级以上综合性表彰或被自治区精神文明委员会授予“文明单位”（有效期内）荣誉称号，或本年度被记集体二等功以上单位的优秀等次经人事部门审核批准后比例控制在20%以内；其他单位的优秀等次比例控制在15%以内。优秀公务员等次所占比例原则上应按各职务层次分别核算。提前离岗人员不计入本单位考核优秀等次比例的基数。对擅自提高优秀等次比例的单位，考核主管部门不予审批，考核结果无效。六、考核结果的使用公务员年度考核结果是公务员职务、级别、工资调整和公务员奖励、培训、辞退的依据，对考核结果的使用，各单位要按照《公务员考核规定（试行）》办理。对当年考核优秀，给予嘉奖的公务员，采取以精神奖励为主、物质奖励为辅的方式。对年度考核被确定为基本称职等次的公务员要进行诫勉谈话，谈话要有记录。对于年度考核被确定为不称职等次的公务员，要进行离岗培训，具体培训及培训时间由公务员主管部门统一安排。七、公务员年度考核基本称职