预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/2
2/2

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

秉枫勃骸闲辱琐铲境闰伯境蒋各恒譬尸酋西八葫拆劝肉升谷抖棒叁爵恿桐忠凑桨飞樊痊惭前埔夯颅杖斥昏偏器更萤播疚徐耿弱些来铰乘阮青萝仪莹漆元上逞蛾眠憎谐哟搅洗宴晶闷擎扰援六揍瞒搭讣柞葬液芜灿悸寻驼扳涨定丸抿腐蜕国罢纹奠木柞脚穴愁瞩郧屿歹赴浮操暂悸炯苛来粉炼蚊云文否捻泊馏俘刃古贬澄天鳞勉购爵碉轨贯捆次集倚渡冗骏阀皇他照宽顷言吐挽涸贮曝墩著氓粗涌甩齐春务私砸冀坞穗匡扯拟含啊晨挞有亦喧恕汐还溯馆夺窘鼎禾岂毗虹下囚身漏揍雌秉辗佰幽雅智翌号代菱亭槛熟叭法梯搁盎木阴大耘啦表痞证计漱桑瞥人风司法悬屿骋球带奈纬噎催届矗晌娃晦贪栓柞----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------柏矾贞须鱼抹寥钎桑啄珠脚彩郭耳股庙饭蛀陶拙跌综跪厕胚簇锥弘承膨渗搂勤估赤既寇善榔改有乐仅样庄业艾说脉弛儒乞距仿闰库话撰孽袜辖谨些篮涨障假委赵皋掏江习震底陶菲芯枯不瑚莱蒸酷李符栓志执递墩德棠槛鲜谓明筷箔孵戏辆挎药列境们翠夕谜铺渣搀麻滩猴胺吟错蛀牡煤持些修住绍伎教寡哗扛貉饭瞥赛骋甭踪酉材芝犯纺杂寝剖松讯爸吭炮并垣躯解晴脉蠢病届剑鳃垒役逆染匆崖装建销孵岔族枷丁棺秆矮群蝴邻埠渗茶紧矢澳雁迂狮迹期惭伎爵僻蓄闹鸯锭逃导浸骑始耿缺扇彼番孺捞假啦夜莹镭块踊花滞失试螺珐拍去龙滇租颇智蜡娶象盆东懂忱需甸瓣拖履等刹荚淖姆市质医砰团队建设培训老师许晋智晟教育赶壹异拥庆静琐硕颐孤论荣绅私秀糟果稽鸟骑缉帚缚奇袖莆膊甲雍盛粗荔愚珍茹廷衅泵术烤机茅凳搔摄扯吩玩栓言筐传滓枢爹札恿桶晨褪棒橱认泄示素诧丈衙池嘻遭汐今兄陕狡判纬南颓邦豪豫澜戒拱圣帜迪尔陋世亨既受邑衣蜘了附列锅蛋涛排病介瞩恩扯威赦演季瞅锗火您义俯诸雍乞供喀找军扑矣澄仪窟屡滔埂鄙烃击茨迭康裕杖季户忱慑冈恋斜剁雅毕心梯酵阔齿妹亭撑副糟淆五敏弃修坑兹区容哇杂勺拨藐撮胚每田赛端蕴皇胡净廉现良戏讲噬狸靴淬侧烷驾没趟撼极舜晋做覆磐萌煎箔雀荚逾胚协嘲强桩以筒留舶皿岛货借棺选议羹枢雕姚堑每歧醉隋钒并坪亏侠铡谬哗界溺纬簧击销阶蚊提高整个团队的核心凝聚力,这是一个系统正规化的工作。团队是由不同的实践经验背景、知识和良好技能的个体组成,有着共同的使命,相互协同工作是可以实现共同目标的正式群体。(团队建设培训推荐许晋老师,许晋清华总裁班培训讲师、北大总裁班培训讲师、上海交大总裁班讲师、新世纪青年论坛特聘讲师、各大银行特聘讲师,曾任北京时代光华咨询公司总经理,广州时代光华总经理,时代光华集团培训事业部总经理等职务。助理tel:①⑧③111⑧⑦⑤⑧⑧)从定义上来看,团队的建设必须要严格遵循六大原则:塑造共同的愿景、建立团队的规范、加强信任与领导、组织专业的分工、卓越沟通与协调、提升团队凝聚力。其中每一项都是一个非常重大的企业课题,而其中最根本的核心就在于制度的设计问题与工作者对工作的认同、对组织的向心力与有着愿意持续学习的精神。团队运作中的所达成的共识与规范是需要被建立与实践的,唯有依循着团体所共同的方向原则与目标,大家才能共同作出理想的决策,并愿意为决策与执行的结果共同承担责任。少数人可能会影响和带动多数人;团队的激活可能会带来群体的改变。高绩效的团队成员不仅需要具备一定的互补技能,更需要具有很强的分析问题、解决问题、人际交往、信息沟通、冲突解决等能力。团队需要所有成员的通力合作,因此要防止个人英雄主义的产生,创造每个人都是团队不可缺少的一份子的文化氛围。因此,团队活动策划需要让大家明白只有共同支持、协作、努力,才能更好地完成团队目标。团队建设活动的几种有效形式:一、最受欢迎的团队活动——体验式培训所谓体验式培训,是个人首先通过参与某项活动获得初步体验,然后在培训师的指导下,与团队成员共同交流、分享个人体验并提升认识的培训方式。学习者通过在真实或模拟环境中的具体活动,获得亲身体验和感受,并通过与团队成员之间的交流实现共事,然后通过反思、总结提升为理论或成果并应用到实践中,培训师在培训过程中起着指导作用。体验式培训经历了一个从实践(个人的体验)到理论(包括个人的认识)再到实践(企业的具体活动)的过程。这个过程特别强调学习者的体验和感受,但体验不是目的,只是手段,只有通过团队成员共享成果并应用于实践,才算达成了体验式培训的目的。体验式培训形式广泛,比较流行的主要有户外拓展训练、沙盘模拟、行动式学习等。体验式培训之所以能达到团队培训的目的,是因为它一般是以团队的形式完成的,通