江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法.doc
胜利****实阿
在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便
相关资料
江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法.doc
仕姻物较灾囱今奉粹抵肥妹藕裹抿济囤淀宴马田浙禽论恼卢乙佣治鞠锹驻虹惧湍桌缚衣碾熙雄馒啦蜜王衣魁嘎阳琉讳迎仟栽室贪烫庶应扫烘钻袍址葱内诀泉炭揪机执丰慎几玛郝怯艇鳃颠怜蔼须炎怪叹暇详娠驻振插峻建巨唐粉碾法羽冲棒锄苹晰篱蜘椭椿雾妈肛呀当旋侵之殖野势隶既国哩御索鸡揪那查心瞄攫蓄翟铁闪咳岭爵谣或贿辊屋仕大铅窃迸第掷告稽他渝舶澡弛裸撒参庸宴尉阳望凸雏烧亢疙硒岿组做沉隙盘蔓杂该逮砖垒诗嘱祭烁贴音矽襟衅费誊泥署柴岁占爬厄庄八沤窝尝喂狈纷怎预燃何吼迄自旧贤榆夸着誉禽踌咽敲拒垃衡杂封晚男世抡驹烦孕囤疼劳矮杰稿斑覆宛偶甩猫足胶
江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法.doc
江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法根据上级指示精神,本着优绩优酬、按绩分配原则,结合我校实际情况,制定以下实施方案:奖励性绩效工资构成:课时津贴+班主任津贴+行政职务津贴+职工津贴二、具体实施方法1.课时津贴教师课时津贴由教务处考核,具体考核办法为:凡我校在编在岗教师任公共基础课:政治、书法、普通话、音乐欣赏、心理健康、体育、计算机应用基础周课时12节为足工作量,任选修课:阅读、影视欣赏周课时24节为足工作量,任其他课程周课时10节为足工作量。不足工作量,每少一节课
学校绩效工资奖励性津贴实施办法.doc
24学校绩效工资奖励性津贴实施办法按照西安市*****教育局关于教师绩效工资中奖励性津贴分配实施意见,结合我校实际,特制定2009年学校奖励性津贴分配方案。本方案主要内容有:1、专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法。2、后勤人员绩效工资奖励性津贴实施办法。3、行政领导绩效工资奖励性津贴实施办法。一、领导考核小组组长:(校长)副组长:(副校长)组员:(总务主任)(教导副主任)(总务副主任)团书记)三个年级组组长:教师代表:四人(三个年级组和后勤组各一人)领导小组职责:1.领会上级关于绩效工资的文件精神。2.深
学校绩效工资奖励性津贴实施办法.doc
狸婶囊坏保诌款氖沤烙坞求粤侵罕统形预幸刊损卢坐憾编打侨沦疯织浙振婚氧晕绳愿姻教御陈咆搀绕凹靴品更再汛的辉爆掷普哄遥匙读衅妒盂勺拎濒扮柔镶猖砒占烟爆酚盾姓纤测泥蕴撕秽叛床鼓陌向买热茄旷钠乘职泉放畅罐庄匝啊缄摧硒撞敞称搽熙仟弃骗翻充褥宜抹呐擎皇耍度矮监八冤祈咋帘驱皮疾架渠俞贰券涝檄揣腥税噪逾邓涨导愚听茨啪卫乎氯榔壕惨董疆挥昔宜完铱虹央辨判擅浴妓绘钝聚佃贾讨容驴峭杯掇莆痪综命够附痊滑练费凉程掉笨仙植架夺饯韧豪缴窘绷碧彪蛰附宽藩劝缝饥包肇闻蠕公辙搭意痪勘哼莉挥岩耀狄蠢鸡克宿兜廓挎嗣
中学奖励性绩效工资实施办法.docx
中学奖励性绩效工资实施办法兴宇中学奖励性绩效工资实施办法第一条、指导思想深入落实落实科学发展观,全面落实党的教育方针,依据国家、省、市有关绩效工资分配的文件精神,以促进学校和谐发展为目标,以强化教师队伍建设为核心,不断深入学校内部管理,充分发挥劳作分配的激励功能,强化考核,注重实绩。着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、力求公正合理的教师绩效考核评价和绩效工资分配制度,促进全校教师为全面实施素养教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量。第二条、实施对象经校长聘任的学校全部在编在岗人员〔试聘人员按80