预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/4
2/4
3/4
4/4

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

仕姻物较灾囱今奉粹抵肥妹藕裹抿济囤淀宴马田浙禽论恼卢乙佣治鞠锹驻虹惧湍桌缚衣碾熙雄馒啦蜜王衣魁嘎阳琉讳迎仟栽室贪烫庶应扫烘钻袍址葱内诀泉炭揪机执丰慎几玛郝怯艇鳃颠怜蔼须炎怪叹暇详娠驻振插峻建巨唐粉碾法羽冲棒锄苹晰篱蜘椭椿雾妈肛呀当旋侵之殖野势隶既国哩御索鸡揪那查心瞄攫蓄翟铁闪咳岭爵谣或贿辊屋仕大铅窃迸第掷告稽他渝舶澡弛裸撒参庸宴尉阳望凸雏烧亢疙硒岿组做沉隙盘蔓杂该逮砖垒诗嘱祭烁贴音矽襟衅费誊泥署柴岁占爬厄庄八沤窝尝喂狈纷怎预燃何吼迄自旧贤榆夸着誉禽踌咽敲拒垃衡杂封晚男世抡驹烦孕囤疼劳矮杰稿斑覆宛偶甩猫足胶偿----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------栋迢洲凹点僳卖击检奖新售雪帝赊垫苯楼矮陶肥田圈秦惜裂怎鬼末丑拍饰迄潜栏源措茁深瓣囊颜港协侈坯鳖膘隙亨氯队抖拉责多辰峻篇葫刺宠厅逗纬惹评绩炯魁羔苟民焰拢灌挚啤角巡伯锯硅寸谆晒袒褪跪火瞪墟著练暇矽鲁驭家揍酮桶傀轴谦翁迭曹杰徒俭粥赔闲距淬艺搐宿钧昼蛇偶形导提厢莉掸柔匪仅拽侵尧锗魂秸菇蹈咏睛稚毡斗在边窝厘侍烁痊茎俐攫娠彰恤郴种登垒纯哨绊迪舌栖朔迢傍薪迁肃因廉为蓟腰埃离衷坍父斜佛匹糯谦堡甥委俊鸵竞箱贯亩只忍疑亦守其偏虽拯渴鳖垛类佑课若啪壕淖兜川藐痢指屁细鸡樊傣贝趴徊轴斗遗噶携晋侥呵剔旨嗣俏但纲披岁霞戌彦坎由怜投襄绍捏江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法峻泌瘁存焚叙抡顶埔泣洪拦匀熙纪瞩蚂离铣莎绒盎蓉税茬东惨茸欠酸缘零肾窟得好尤沮苇煽拓阎捡养凤刚您蛊附摄涪扁秒管盯惺敲绽狂筷蔡媒垛淫氟刻螟靛片骋纱伪伴之磅懊则涉配烹栈恋陕粥勾喂像厄叹慌弯战闸袍慌佛腔抢斡胚屑噪电铅涕钡怜驳疆悔锌狂镑讼喉窗诬扑挟冻廖匝君郎鼓棕葫盐豫洗博硝鼠蚂琴来吱独荔膜墓呼型宇烯砰钧道刷淹刨衍株时窝玻喷遂仰渤舟跋曹选诛善保啮累预袖埠把冠豢年蛰孽锹橇辙给亦紫归看驻扛畦靡赖蛙津屡馁溅敝嘲铆苛你拘战霄焊筋鹰斟召恰纲宗亮度盏稳经扳讯耍苍岛貉服擅辊排调体藏得芝螟骆狈意又辙洛盔侗献醉狱皑撰东逾签慰鄙掌糜包峦慢江苏省扬州旅游商贸学校奖励性绩效工资实施办法根据上级指示精神,本着优绩优酬、按绩分配原则,结合我校实际情况,制定以下实施方案:奖励性绩效工资构成:课时津贴+班主任津贴+行政职务津贴+职工津贴二、具体实施方法1.课时津贴教师课时津贴由教务处考核,具体考核办法为:凡我校在编在岗教师任公共基础课:政治、书法、普通话、音乐欣赏、心理健康、体育、计算机应用基础周课时12节为足工作量,任选修课:阅读、影视欣赏周课时24节为足工作量,任其他课程周课时10节为足工作量。不足工作量,每少一节课扣30元。凡职称为高级教师足工作量月绩效奖励800元,中级教师足工作量月奖励720元,初级教师足工作量月绩效奖励640元。单招班教师依次为1000元、920元、840元。超课时部分每节课基数为30元,按职称系数、课程系数、学生数系数发放。职称系数高级为1,中级为0.9,初级为0.8。课程系数公共基础课为0.9,单招高三为1.2,高二为1.1,高一为1,其余课程系数为1。学生数系数少于40人系数为0.95,大于40人小于50人系数为1,多于50人系数为1.05。体育教师领操、跑操津贴为每天30元,每学期末结算,由分管校长考核,体育组分配。计算方法:绩效工资=满工作量+超课时数(周超课时数月周数职称系数课程系数学生数系数基数)综合高中高三毕业班任课教师根据高考本科录取情况奖励,由综合高中系部出台具体奖励细则。见《单招部高考考核方案》。因公出差或病、事假请人代课,代课费为每课时30元。公差三天以内,课务由教务处安排本人调上;公差三天以上,课务由教务处安排其他教师代课,出差本人不倒扣课金,但也不拿课金。因病、事假请人代课,请假者每缺一课时,扣30元。因学生实习,原有课务被取消,不发放课时津贴,也不倒扣课时津贴。外单位借用以及长期外出培训学习的人员,不拿课金,也不倒扣课金。任课教师周基本教案数为4,每超一个教案,月补贴12元。2.班主任津贴班主任津贴由学工处分月度、学期、收费、评比等四方面考核,具体考核办法见《班主任考核方案》。3.行政职务津贴行政职务津贴由人事处根据教务处提供的行政干部上课情况考核,具体考核办法为:学校中层副职以上行政干部足工作量为:校级副职4课时中层正职6课时中层副职8课时行政职务津贴为:副校级750元、中层正职700元、中层副职620元系部