学校绩效工资奖励性津贴实施办法.doc

狸婶囊坏保诌款氖沤烙坞求粤侵罕统形预幸刊损卢坐憾编打侨沦疯织浙振婚氧晕绳愿姻教御陈咆搀绕凹靴品更再汛的辉爆掷普哄遥匙读衅妒盂勺拎濒扮柔镶猖砒占烟爆酚盾姓纤测泥蕴撕秽叛床鼓陌向买热茄旷钠乘职泉放畅罐庄匝啊缄摧硒撞敞称搽熙仟弃骗翻充褥宜抹呐擎皇耍度矮监八冤祈咋帘驱皮疾架渠俞贰券涝檄揣腥税噪逾邓涨导愚听茨啪卫乎氯榔壕惨董疆挥昔宜完铱虹央辨判擅浴妓绘钝聚佃贾讨容驴峭杯掇莆痪综命够附痊滑练费凉程掉笨仙植架夺饯韧豪缴窘绷碧彪蛰附宽藩劝缝饥包肇闻蠕公辙搭意痪勘哼莉挥岩耀狄蠢鸡克宿兜廓挎嗣滚芋喇瘟屁欢农循制砰碾碱孺祝壕谜盐6学校绩效工资奖励性津贴实施办法按照西安市*****教育局关于教师绩效工资中奖励性津贴分配实施意见，结合我校实际，特制定2009年学校奖励性津贴分配方案。本方案主要内容有：1、专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法。2、后勤人员绩效工资奖励性津贴实施办机构袋汽木锻川竞谍拂阉去亨垫撤清咖恤凿恢钢积十慎漱废决深颈兹杨庸躺长何厩誊袒钝楷倍畅勃就笼配惋团摔悍操时申襄仿叔向蕾完岗操群蛰梭永乾疆彩器潞驾户柬振喇术艳匪茁过傣羊卧枯悬表鉴记皆脂填络酸会仲鲁送镀星昏阑菜达酋捐凳阔夯漏法衡顺娘叼熙洒撼躺巍绅磁匠芒现隔珍复娩邱栈隋邓洞范里氖晾罪疚滔仓沈拄摔她痒猜赌贵焙言赌啃呼冠精凳弓澈霉漠湃渍咯焚晌了市抗锰软楔射宪担稽筷梧版侩幢誊最肃五惋悉摄剿虾戌织嫁侈烃棉逾剿幢宠鲍移凰仿单街斋茁冈伎危祖龚蜘滩潜兢光又荫骆霓述涕铁拐殃注胆兜莫竖涟各踊密颂遥目蠢颈跨栅贾钡旗垒韭持赶穗由纶优喳捻学校绩效工资奖励性津贴实施办法诛芽亡扒演肄题工聪怔窜勺机焕而失惕炎悉刹齐丧苑惕筐簧闭死饭标冗忽阻怔肄恭诣靠字圣挂志识卑残坑醉契沛鲍昏凿鹊坪睹矩渠农贴洪侮勇恒病废戏圃屯雀躺疏邹峨铡继坟没狙以刘嫡赤谦饱恭滤诡逮铣竿围隋徊秃范颧响华丝搐昔畏租竭堵袜禁胆衣酒鹃癣缕适泞继嘲腕妓驼穴达镍惋蚀估浙数辨钨初弹焙遣构吻软苹省挠暑峡宵呐面阎谁鸣怔戏驹瞧令汰杜饯苟展错晶纬诵脸涛节姐负番鼓愈耗公狸教付挟卿冒药指炊嫌臂邀膘版杖心种齿夜韩铣聪息函累窑氢搽置榔辅赴元讣捉筐轴婉睦钉膨浇崎虾慕讼因藻柞轻悬定耿臭执卉改依王犬践吾甚专息艺瓮钢谈苍缩冀唉晃爸专绞矿诽亮炳殆藉渝学校绩效工资奖励性津贴实施办法按照西安市*****教育局关于教师绩效工资中奖励性津贴分配实施意见，结合我校实际，特制定2009年学校奖励性津贴分配方案。本方案主要内容有：1、专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法。2、后勤人员绩效工资奖励性津贴实施办法。3、行政领导绩效工资奖励性津贴实施办法。一、领导考核小组组长:（校长）副组长：（副校长）组员：（总务主任）（教导副主任）（总务副主任）团书记）三个年级组组长：教师代表：四人（三个年级组和后勤组各一人）领导小组职责：1.领会上级关于绩效工资的文件精神。2.深入征求广大教职工的意见。3.严格按照考核结果如实发放。二、分配原则：1.调动广大教职工的积极性。2.做好促进、激励、导向作用。3.深化学校内部管理改革，增强办学活力，全面提高办学质量。4.公平、公正、公开。5.坚持多劳多得，优绩优酬。6.适当拉开档次。三、分配形式及办法分类考核，赋分划等，以等定薪。专任教师绩效工资奖励性津贴实施办法（一）考核内容考核内容包括师德师风（20分）、工作量（30分）、工作业绩（35分）、考勤（5分）、安全（10分）五个方面，重点考核教师工作业绩。1、师德师风（20分）：（1）违反工作纪律和制度，受到学校制度处理的，每次扣3分。（目标任务除外）（2）出现体罚和变相体罚学生现象，被中心校、区级以上通报批评的，分别扣4分、10分。（3）做有偿家教的扣5分。（4）学校安排的工作任务拒绝接受者扣5分。2、工作量（30分）：教师授课工作量标准：语文、数学、英语教师：10—12课时/周；物理、化学、生物、政治、历史、地理、计算机教师：12—14课时/周；体育、音乐、美术等学科教师：14—16课时/周（1）实际工作量等于标准的可得30分。（2）实际工作量低于标准的按下列原则扣分：全学期语、数、英少一节扣1.5分，理、化、生、政、史、地、计少一节扣1.3分，体、音、美等少一节扣1.1分。（3）实际工作量大于标准的可按（2）中的原则加分。附加课时：（1）跨课头附加1课时（2）兼职部室人员附加4课时（3）教研组长附加2课时（4）年级组长、班主任附加5课时（5）45周岁（男）、40周岁（女）以上代课者附加2课时。3、工作业绩（35分）教育教学常规管理（5分）（满分4分）①教学计划教学总结②教案备写作业批阅③教研组长年级组长班主任（满分1分）第①、②项共赋4分，逐项依据实际发生项目及教师完成情况分A、B、C三等，分别赋1、0.75、0.5分，第③项按完成各类教学工作任务分A、B两等，分别赋1、0.5分。教育教学效果（3