综掘一队管理考核细则.doc

6综掘一队管理考核细则二○一二年一月综掘一队管理考核细则为了进一步规范干部职工行为，增强干部职工的责任意识，强化管理考核力度，提高制度的约束力，切实保障安全生产和各项制度的顺利实施，在管理制度的基础上，编制管理考核细则。一、劳动纪律1、无故旷工每次罚款100元，绩效考核扣去10分。2、班前会迟到一次罚款50元，绩效考核扣去10分。3、无故不参加学习每次罚款50元，绩效考核扣去10分。4、提前升井每次罚款100元，当班不支付工资，绩效考核扣去10分。5、接受工作后不出勤，每次罚款200元，绩效考核扣去10分。6、未执行现场交接班制度，对交接班人员各罚款100元，绩效考核扣去10分。7、不按时参加班前会或班前会迟到者，每次罚款50元。绩效考核扣去5分。二、行为规范1、酒后进入队办公场所每次罚款200元；绩效考核扣去20分。2、涂改考勤表每次罚款200元，绩效考核扣去20分。3、不接受工作分配，扰乱工作秩序，每次罚款200元，绩效考核扣去10分。4、酗酒闹事，影响公共秩序，每次罚款500元，并取消当月星级职工评比资格，绩效考核扣去30分。5、不遵守管理制度，偷拿财物，每次罚款1000元，并取消当月星级职工评比资格，绩效考核扣去30分。6、发生打架斗殴每次罚款500元，同时承担相关责任，并取消当月星级职工评比资格，绩效考核扣去30分。三、安全1、班组发生轻伤及以上事故，当班罚款1000元，并对当班跟班队长、班长每人罚款200-500元，群监员、青岗员每人罚款100-300元（矿已处理的不在处罚）。当班所有人员取消星级职工评比资格。2、不按措施和规程规定施工，对责任人罚款50-100元（矿已处理的不在处罚），并在星级评比中扣0.2分；3、对一般‘三违’责任人每次罚款100-500元（矿已处理的不在处罚），并在星级评比中扣0.2分；绩效考核扣去20分。4、重大‘三违’责任人每次罚款500-1000元（矿已处理的不在处罚），并取消当月星级职工评比资格。绩效考核扣去30分。5、互保工作未落实，对他人造成伤害，由责任人承担一切后果，并取消当月星级职工评比资格。6、不按操作规程作业对自身造成伤害，对当事人罚款100-200元，并在星级评比中扣0.5分；绩效考核扣去10分。7、手指口述未按要求执行，每次对责任人罚款100元，绩效考核扣去10分。8、对当班的安全隐患未及时排除和影响生产的情况未及时解决，并未及时汇报者，给予当班跟班队长罚款200元，绩效考核扣去20分。四、工作质量（一）生产班组1、不按中线施工，造成巷道偏离中线100mm以上，对当班跟班队长、班长各罚款200元，当班不付进尺，绩效考核扣去30分。2、巷道宽度、高度小于设计尺寸或超过设计值200mm，对当班跟班队长、班长各罚款200元，当班不付进尺，绩效考核扣去30分。3、巷道坡度不符合要求，每增大或减小一度罚当班200元，绩效考核扣去30分。4、发生抽顶每次罚当班500元，绩效考核扣去20分。5、锚杆锚固力、锚索张紧力小于设计值，每根罚款200元，并重新补打，所消耗的材料费由责任人承担，绩效考核扣去10分。6、锚杆预紧力小于设计值，每根罚款100元，并对责任人绩效考核扣去10分。7、锚杆间排距必须符合设计要求，小于或超过规定不计进尺，同时承担材料费，并对责任人罚款100元，绩效考核扣去10分。8、托板未密贴岩面，每处罚款50元，绩效考核扣去10分。9、网子不平不展不贴巷壁，每处罚款50元，绩效考核扣去10分。10、网子必须扣扣相联，每漏联一扣罚款50元，绩效考核扣去5分。11、巷壁必须平整，不平不直每处罚款100元，造成返工时不计进尺，所超耗的材料由当班人员承担，绩效考核扣去30分。12、锚杆必须成排成行，整齐一致，出现布置凌乱，每处罚款100元，绩效考核扣去20分。13、当班任务未完成，单价下浮一半，当班绩效考核扣去10分。（二）辅助班组1、物料未运至指定地点每次罚款100元，绩效考核扣去10分。2、下放的物料运至指定地点后，必须分类码放整齐，未分类码放或码放不整齐，每处罚款100元，绩效考核扣去10分。3、物料运至指定地点后，必须与岗位工办理交接手续，不办理交接手续，每次罚款100元，绩效考核扣去10分。4、因物料下放不及时影响生产时，每次罚放料班200元，绩效考核扣去20分。5、对设备必须及时安装、检修维护，因安装、检修维护不及时造成影响，每次罚电钳班200元，绩效考核扣去20分。6、设备的安装、缆线的敷设和使用都要按《煤矿质量标准化标准》严格执行，设备安装规范，缆线敷设整齐，一处不合格，罚款100元。绩效考核扣去20分。7、设备出现故障后，维修人员必须随叫随到，接到通知后30分钟未到队值班室，罚责任人100元，并对责任人绩效考核扣去20分。8、材料员必须按生产需要及时领取物料，