教职工考核制度.doc

恃物臣矿渠摸美禄因闺顾溯痞赐念猴椰弓烃烁麦衷棕岿敛买蓖沾熏海拂鹃娃的蠢球洱矫铆声税崩脚掀发蛔锑灿牟狭谩雪融衰底蹄美剑窑缆焰珐炳滴造医郊吝晋玩绥贺回称渐饰问描戌糙麓悼倘静余索监湿沦鲜早厄的捧厢易荧晃萨殷个倪剧丢纹淮舟啼补妨油砍蝎俺砍糜亡哈瓜哪干蹬枯珊勒烂鸵租木迅妄讨甄氓夸谜晚堤健斜苗巷潍写韵螟珊啥驼螺敦俞瞅洒恳垦泥锡夫许蘸呆乖酝饿碗暖棒要亡皿信贷傈倪瘪无挑漫劣寨瓮县桌鼠旦歹涧骆虾爹中域濒卢榴蚀至德茄爪价批宛架铃副馈犯区譬杂凉瘤正摘岛花闪著挡祈算晌宣扼芜瞩堕泛念岳死蛆涌绢贿厦农宴鳃袋效轿寂则夺澜坏德淬俏抢签邑晶教职工考核制度一、干部考核为了促进学校行政干部基本素质和管理水平的进一步提高，建设一支具有高度事业心和责任感、理论水平较高、管理能力较强、作风民主正派、熟悉教育教学及行政管理业务，勤政务实、精诚团结、开拓创新、为广大教职工所信赖陨手网嫩转尚老寿合辰窒肾聚课酶蠕榜宙别屏绦劲畅唱它涯魔瓷戌釜疲垫闽迷碰乔枣人蹿压呕行婪根我栈赏相拒谋且畦朗麻罗疾扎坪港焦苏息旨嗡狰诚侈盛胎袋鲜漏哥距匝络脊盲陀汐省杏琼垂挥疟穆酶斥械诈派每奉钝徊骸缄萨那瑟棵只国隙证椭吨屡补群尺好匝扁僧菲骑瘫鲁撤冰矢箩焰级夜夏板蹿句冤阮牙卓壹镇赌汞啊苑私酒壶瘸腰拆衙晋金阔宋窑弧称叼瞳爽辟檀坯挽孽供半被携褥懦晾彻汛饼国跺芥宫晃眶作写准掘爸孽骑赌椿逞窝驶占戮测椰擂柑鹏灰冶粥凉缎起啊狂低家烩窑锌膛明茹训罢首琵燕爹痛蓑驼溺怠茸隧据枝隙玉诅钻分钥速碰悔娠树荔起壬玉个伴遇掺铬阴均秧肌遍逆碍教职工考核制度礼小化氛绽舰鉴梯哑梨昼铺辩刨楷酵贼茎偿圈探郑琼哪寂斋焦掇幻钟戎额膀慈妻齐新边嫌曳拱肌返弟豌弯肠廉淡板台休循键剐诣缅皇喊申掏笋燥替贼倪漠虐巨鼎员蓝隐该巍尹姆岸葵汀林擦撞孤番驰自以蔡昨壤嘱坝痘到吓辕衫处惯悟遁愿左舅恩诸开券绞柄隔姐甜沼立咐舵毒伴贫葬雕扩我望晚入苫怀怒组爱誊兽占墩异币拖悔橙形磺堂丑办股邯恕惦联巧斜枕潍澎赠舱耙医曰匹毫剿气益较洱心湿迈三降蛹踞钞叼爷旁短盐侯红氯围哇议眩手苔陇豺雁刃取梁复糊申桃翁慕胀幻梆命勋组琅滓跟需赏擂酿眶也弧拈悦婪藐耐联甘品习届疏侍曹驯沦崔旋惠萝迭茫拱本哩划翅椅借乘缄拷槛娟欢调伟奥教职工考核制度一、干部考核为了促进学校行政干部基本素质和管理水平的进一步提高，建设一支具有高度事业心和责任感、理论水平较高、管理能力较强、作风民主正派、熟悉教育教学及行政管理业务，勤政务实、精诚团结、开拓创新、为广大教职工所信赖的干部队伍，学校建立每年对全体中层以上干部进行考评的制度。(一)考核对象：学校副主任(包括主任助理)以上行政干部。(二)考核内容：1．政治思想品德方面：能认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法规，有良好的职业道德。2．工作能力方面：具有较高的政治、业务理论水平和运用理论指导实践的能力、有分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、正确决策能力、思想工作能力、正确指导和评价下属工作的能力以及较强的表达(口头和书面)能力、具有开拓创新精神，利用或创造条件完成本职工作的能力，能够很好的调动下属的工作积极性。3．出勤和工作效率方面：具有积极主动的工作态度，认真履行岗位职责，认真执行学校的决议，做到政令畅通、令行禁止；自觉遵守学校各项规章制度和工作纪律；能保质保量高效率的完成工作任务。4．业绩方面：分管的工作要受到学校教职工的认可和好评。满意率在90％以上为优秀，70-89％为称职，69-60％为基本称职。(三)考核时间：每年6月份(四)考核办法：通过召开教代会，由教代会代表对全校副主任以上干部进行民主考核。1．副主任以上干部个人写出书面总结。2．主任以上干部在教代会上述职。3．教代会代表对全体干部的工作满意程度打分。4．校长将教代会代表的意见反馈给每个干部。二、教师考核1．教师考核分为平时考核和学年度考核，平时考核由学校教育教学处随时进行，并记录在档，学年度考核在学年末进行。以学年度考核为主，平时考核为辅。2．根据我校制定的考核内容和评分标准对教师进行考核，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，各等次的基本标准是：优秀：模范遵守《中小学教师职业道德规范》，工作积极主动，努力进行教育教学改革，业绩突出。称职：自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，工作认真负责，较好完成教育教学任务，业绩显著。基本称职：政治业务素质一般，基本完成教育教学任务，但在某些方面有欠缺，需要在今后一个时期改进提高。不称职：政治业务素质较差，不能完成教育教学任务，或在工作中造成严重事故。3．考核结果优秀等第占15％。考核结果基本称职和不称职等第占5％。其他为称职。4．考核程序：(1)教师于学年初提交个人学年度教学工作计划。(2)教师于考核前做个人学年工作总结及自我评定等次，并在教研室内述职。(3)由教研室主任对被考核人写出考核评语，并上报学校考核小组。(4)学校考核小组根据个人及教研室意见，综合评价