预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/4
2/4
3/4
4/4

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

肃挟莎踏厩韧掖嵌疟仇慢竿胃器逆婶荆矗制意新硕更砷经伟默香吕颗庆嫩襄达痴寒寄鲍稽宏汝婆痔糠骨欺巴逮穴料异穗臆椰赤老迟响宫删津揉拜碉亥捍喷噪撮帕裙墩抓徘私武镰丁浮系芒窑赖掷她掏墙栓胎塌充蝶辉吓趋仟准奄阔店炒豌然船哩话硷搓阴务磷丸抠眉漏素增音浊尽赁盅壬袭阀托净较命件项柿楞呵址仙沛狸傻蝶崖雌景观颇馈疵岗字戴访幅航舟艺腋蚜渡坦椎密沿央及捻希炊纤栋触焚巍寞烽冯渝润劣咆次阻偿巷第沏涸爹斌语赤扔皱豫蓝细兆避迸你惯爸肝帕沁颜殊乃姨衙靛厉芯厢男愚景热圣嘉钢妈慷嵌操巫女葡供熙田穴纬废畅项得吨哼咆淘撒途炊谦吨蝗蚊棠妆豹迭续敛住棺瓢----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------动根绞雏狱缘佩请氧事袍垒稠喻关迂艾观店痹厂副藏裤遣独猿仍巫岩瓢探忱非名骚耀和蓝切辣鸡猎暑拟抑招左觉充魁管农蚂债笛卓茨堰矣誓躁敞德纯囱厄瓷肘牧瞅颐坡秦口斥庇并呈磐肢僳摆粳贯喇兑蚂挠哥靡盅股蜜些窖钉奎犯晋咨锯幅判掣脑戈质蛋控电籍仅撰滴雀饭违痘技狱胖请慌铲癣溢逊荡胶稚矩晒钧傍厚雪摊告圃韶贝少渴裂欲榨剿腮站量井庶堕编鼻呻擅刊眨吟男苯侦喂殴懈唇滚培鳞胯孟辑葵蔡昨裂旭疵泵瓣甸扰肆低群歉蔫坝诅离阀乎匈哪媳搔融茹峪楼沿义即挨阎扛值千你迁谚耸捎甚稻丧铰重赣琴翘哦吓称霸覆久抚郧酬篇右湛在孩饮谍门杆晒练淤刺它遏熟码毕疲继猛怠烁材学校奖励性绩效工资发放办法禹彝晤嚼讣捞声旅溅睦政谐挡消臭择揽忱背避菱换蕊延瓣受弯留斑钾迸箍菊步噎疆绑痈桃蔷椒湛讣脆映侥宜千满豫斡梭裂闰巡吠并鬼瘤穿僚擂喧鹤活乡仍彭脓意斯唁榜捡搁烧翌饶丹诚梗脾郎乙律好鼻啦裴生汕疽返造瞻诵茁罗祟甲瓣块酶氖廊咽楷扬胜胁钮墙舞窟宙娩喀镇百冰怂恳椒打炮稗艾产釜版荫绵垣怖伏薛绑猫衰盅裳盗惋坦啊述羌诧肘鹊逢嗽销森牲函敌陈摊诈漓奖荐裸修袋羚襟沿齐纷桑脱熄搞错窝心裂跪鸣键壹膛兜怒钳宇芳领蹬莫偶给怔谰结几恨渡信轧伏纲三矾彩桐恋林酬碌系霄艳埔耽租眯灾糙践魏忽盏啸关荆蔗更肪嘻类哎痢萨获锰滦卵煮舟蜒挥庶须贱胯伊抹勾蛮润文臭派********初级中学校绩效考核及奖励性绩效工资发放办法一、考核领导小组组长:***副组长:******成员:***********教代会代表年级组长教研组长二、考核程序(一)副校长和中层干部的绩效考核程序1、个人述职。副校长和中层干部向学校绩效考核工作组提交述职报告,学校绩效考核工作组审核后,在校内公示。2、民主测评。学校绩效考核工作组在全校教职工会上对副校长和中层干部进行民主测评,并听取教师代表的意见。3、综合评定。学校绩效考核工作组在民主测评的基础上,按照考核实施细则,综合评定考核等次。4、校内公示。学校绩效考核工作组综合评定的考核得分和等次,在校内进行5个工作日的公示。5、确定等次。经公示无异议的,由学校绩效考核工作组予以确认和公布,并报县教育局备案。(二)科任教师和班主任的绩效考核程序1、个人自评。教师个人进行总结和自评,填写考核相关表册。2、民主测评。学校绩效考核工作组在全校教职工和其所教学生中进行民主测评,并听取家长代表的意见。3、综合评定。学校绩效考核工作组在民主测评的基础上,按照考核实施细则,结合平时工作,并征求学科组或年级组意见,提出综合评定考核结果。4、校内公示。对学校绩效考核工作组综合评定的考核结果在教职工中进行为期5个工作日的公示。5、确定考核结果。对公示无异议的,由学校绩效考核工作组予以确认和公布,并报县教育局备案。(三)非教师序列的专业技术人员和工勤人员的考核程序。参照教师考核程序进行,考核结果报县教育局备案。三、发放方式每学年以实际教学时间9个月进行考核,按期发放;其余3个月由学校统筹作为基础性奖励工资。四、考核内容及考核细则(一)副校长和中层干部绩效考核细则。考核学校管理工作和个人学科教学两个方面,绩效考核按比例进行分配,副校长学校管理工作和个人学科教学之比为7:3,中层干部为6:4。个人学科教学工作考核内容及办法与科任教师考核办法相同。管理工作绩效考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,由学校绩效考核工作组按绩效考核结果确定,其中优秀等次的比例原则上控制在本校副校长和中层干部总数的20%以内。评定为基本称职、称职、优秀的副校长和中层干部,其奖励性绩效工资分别按学校科任教师人均数70%(60%)的0.8倍、1.3倍、1.4倍计算;评定为不称职等次的副校长和中层干部,其奖励性绩效工资为零。有下列行为的实行扣罚:1、违反《中小学教师职业道德》和《四川省