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奖励性绩效工资发放办法--

奖励性绩效工资分配实施办法（草案）

按照《河北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》（冀

政（2006）88号）、《河北省事业单位实施绩效工资暂行意见》（冀政

办（2010）37号、《石家庄市事业单位实施绩效工资暂行办法》（石人

社字（2010）315号）和《石家庄市市直事业单位实施绩效工资暂行

办法》（石人社字（2010）316号），结合我单位实际，制定如下办法：

一、指导思想

以深入贯彻落实科学发展观为指导，以推动学校各项工作持续、

均衡发展为目标，以增强教职工爱岗敬业的积极性为导向，建立健全

符合教育教学规律、有利于教师成长、设置科学、考核体系完善的教

职工考核评估制度，全面提高学校整体办学水平。
二、实施对象

我校在编在岗的教职工。

三、工作原则

1、分类考核，区别对待。根据教学、行政、工勤岗位的不同特点，

实行分类考核。（具体考核办法由科室制定）

2、效率优先，兼顾公平。切实体现多劳多得、优绩优酬，在此基

础上，照顾到教师之间差距不宜拉得过大。

3、激励先进，注重实绩。建立考核体系，完善考核内容，特别注

重教师履行岗位职责的实际表现和工作贡献。以工作绩效考核结果作

为分配的主要依据。

奖励性绩效工资发放办法--
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4、导向驱动，杠杆调节。绩效工资考核分配，向关键岗位、业务

骨干和成绩突出的人员倾斜，发挥绩效工资分配的激励导向作用。

5、客观公正，便于操作。坚持实事求是，民主公开；程序规范，

公平公正；简便易行，利于操作。

四、绩效工资的分配

1、校长奖励基金：每学期按绩效工资总量的0.6%设立校长奖励

基金，用于奖励在教育教学和管理活动中优秀人员。

2、职务津贴：考核合格的，发放相应的职务津贴。副高级：557

元/月；中级544元/月；初级：440元/月；员级：334元/月。技师

469元/月；高级工448元/月。（按5个月计发）

3、奖励性绩效工资：扣除校长奖励基金和职务津贴后，按全校上

岗教职工人数的考勤、工作量、教育教学过程和成果等进行分配。

五、奖励性绩效工资的实施

1．奖励性绩效工资包括全勤奖励、工作岗位津贴、教育教学过程

与成果等奖励项目。

2．全勤奖励：900元/人/年。（按10个月计发）病假累计满2

个月的，事假累计满1个月的不予发放全勤奖。

3、岗位津贴：根据工作岗位和工作任务的不同予以发放：管理岗

分为四个档次，依据相应的职务、职称发放。辅岗津贴按主岗津贴的

95%发放。（按10个月计发）

4．奖励性绩效工资分为上半年（12-次年5月）和下半年（6-11

月）两次考核造册，报市财政局审核批准后打入教师个人工资卡。

六、绩效考核办法

奖励性绩效工资发放办法--
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1．考勤占20分。主要考核教职工出勤情况。病假、事假都要扣

分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执

行。考核依据为学校考勤记载。（病假（以医院证明为准）3天以内不

扣分，3天以上，每超一天扣0.5分、事假1天不扣分，一天以上每超

一天扣1分、旷工1天扣20分，凡请婚假、产假超假的按照旷工或事

假处理，考核以学校考勤记录为依据。）

计算方法：得分÷20*900

2．工作量及工作成绩占65分。行政和后勤人员工作量为35小

时/周；教学人员工作量按周课时计算，由教务处负责核算。
3、教学人员的考核由教务处负责制定细则和实施。

4、工作态度占15分。

5、有下列情形之一的，工作绩效考核为0分，不参与奖励性绩效

工资分配，只发放职务津贴。

（1）一学期累计旷工达5个课时、病假累计满2个月的，事假累

计满1个月的；

（2）在编不在岗位的；

（3）经学校批准，脱产进修学习的；

（4）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；

（5）有其他严重损坏学校形象和声誉行为的；

七、组织实施
1、成立领导机构：

为切实做好我校教职工奖励性绩效工资的考核发放工作，特成立

奖励性绩效工资发放办法--
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教职工奖励性绩效工资考核领导小组。

组长：

副组长：

成员：

2、《奖励性绩效工资分配实施办法（草案）》必须经过职代会或

教职工大会讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员

三分之二的多数人员同意）。《奖励性绩效工资分配实施办法（草案）》

一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现实

施办法（草案）有明显漏洞或有失公允，则修正案仍然要通过上述程

序。

3、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。

考核量化分数揭晓后，要在本