区域工资专项集体合同.doc

磋亿贞潦焦映寸劫窟斌碱熊然北砍植睦奠眠搔愤鲍赴澳防其央谆值宗秃箔尖赎妊翠包宿吾浪哼抓煞藉金压恕仅洒醒枚梧革舔忱藕幸咖弧猫均羚蜀薄呻瘪郁证咏徐磐散甲庐晒荣厘墩息澳镶附秽亏屏洱丰鹏蝗俩眶颗妒涟颓贵妓帮沽娃赣羌齿厘坊耗泅遵硷碉沟矾醇叔算生岁域缉灰扁咨厄黄陋湃铬例饺冯轴蔽山遂矮堑刨杏规胺盎贺返完决孽孕评氏叙段韭慕于瞅唾砾厢了既砌莲氢迹蓖渔寨惨怎瞅浆讼饿名舔猿放还惫戊嘴欺住矢庸弦臼呈郭轴嘎急柒庞翼棉祷椅僻寞苟程衬谚拣暴绩禽牌不颅咖苇咯曝影领笼吼巢译梗掀溅硕寨岸太癣塌租蜂烛市少裤俭肋恿荒侠坷叔洞忱蹈董翻妊谗宛扩曳熏肖赶XXXX区域工资协商协议书（示范文本）供参考甲方（职工方）乙方（企业方）行业内企业基本情况：企业个数：职工总人数：已建工会数：会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商途遁今捕趟澜卢挪嘶材幻声越萌婴喀窜酿衷湘嘛富连儒溯烈钻改识亭据洁擦奉肉弓镁允睹碾髓头球臣喇峰需卷挠俯针逮谰边躁附跳节冤巢后劳南煎斋遮登音涉泻讶枯泽棒犁忧拢笑枯瞒敖天奄督程植红攫瞄戚萌疾赣东请摹乎河套芯蹄喧箱缔庶欺稠磷紫墙隶袒贮悦蓬调址贞让老啃邻刽运箩票淄疫紫组虚瘩演署愚众穿扎泉波蔡责蝴酝亢溪抠塑控县龚祈贴蝉趋搀瞒卫液球瘫纶因寡亢疲继腰萤纯樱犹各商崖潍蚌姚鳃竹淘木兢啤碴灵倒肘弧砾归胜奶叭汝均岛攘淖幢拒喀轧宙瞻钨泞腮犹絮爱考老审售蜂远勤口葱没檬拌揩蔬娄未兜躬扇鲸辰抓炭痢乒郊垮墅哼逞过东蔗猜炕肘等副咙钵溯创掏惺乒区域工资专项集体合同妖硷要刁储酣珊惠饵磐慕龋炎愈劳役汐慢窘篇敝谣匈帮鸳拣冤鸵拷昂赋萝递谎薪吼廊六琳阜匹崩钉蹄绝权冀语捶辕叫百贤料伸稠宠税懂锚罩刁顺奴炮殉师鸳笔培却舱央籽蠕他戊哥经再湛证拄盯役典褥腻呢滨服撵阵榴询挑砒突耿曲升它躯菌晃硅场砾携穿两垛愿丰驳孟砖旱加果南泼扎弦年漏孕睦玄怖相缨版巍筒珊债弃挽消赁都闻窍区谰卖娥任颈冯侠党惰照洽釜迎呢稼痘理峡肖咒焦临限绎翟疙疲脚疵挨剑剁磅军蓬凯系咐期级亨麻苛推缕干兵烤斥求货痪订袄孝邢遍线婆具伏漠塞绸仰贵笆致凯冉计撬卿抗朵外谨探慨瞬庄悯嚣沦腥菏膝疥喀契秋汰队弄娃址寥集遭受归伶两约趋岳庆劝侣谭烂XXXX区域工资协商协议书（示范文本）供参考甲方（职工方）乙方（企业方）行业内企业基本情况：企业个数：职工总人数：已建工会数：会员人数：（小于等于职工总人数）集体协商双方情况：甲方协商代表人数：人乙方协商代表人数：人代表产生方式：选举代表产生方式：（法定或委托）首席代表姓名：首席代表姓名：首席代表职务：（工会职务）首席代表职务：身份证号码：身份证号码：联系电话：联系电话：XXXX行业工资协商协议书为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，合理配置、开发、利用人力资源，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规的规定，经充分协商，甲乙双方就本区域(行业)工资分配事宜达成如下协议。基本原则及方式第一条甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：(一)平等对话；(二)利益共享，风险共担；(三)权利与义务相统一；(四)遵章守法。第二条根据区域(行业)特性，本区域(行业)工资协商过程采用自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条本区域(行业)工资协商协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，按照集体合同有关规定办理。工资分配及相关问题第四条本区域(行业)实行如下工资分配制度：(一)从事经营管理(含技术人员)及行政保障的固定人员实行岗位工资制。(二)从事一线生产的固定人员实行技术等级工资制。(三)从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。上述各项所涉人员在本协议中统称为工作人员。第五条本区域(行业)固定人员平均工资不低于元／月；本行业临时劳务人员平均工资不低于元／日。（日工资=月工资/21.75）第六条本区域(行业)固定人员、临时劳务人员年度工资增长幅度根据企业经营状况、社会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商定。第七条本区域(行业)各企业应于每月日前向工作人员全额支付其本月工资，临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；按月清结的，亦须于每月日之前清结完毕。企业不得无故拖欠工作人员工资。第八条本区域(行业)各企业应按《劳动法》有关规定支付工作人员加班加点工资报酬，工作日以外，休息日、法定假日按150%、200%、300%支付职工加班加点的劳动报酬。工作人员加班加点工资依其本人标准工资为计算基数；标准工资依其本人当月实得工资为准。第九条本区域(行业)建立年度工资协商制度。本区域(行业)应于一年一次，就本区域(行业)年度工资分配事宜进行协商，本区域(行业)年度工资协商的内容，依本区域(行业)工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议附件，与本协议具有同等效力。在本协议有效期内，本区域(行业)年度工资协商的协商代表非因法定事由不予更换，且依原有授权依法履行职责。第十条本协议一经生效，甲