区域(行业)工资专项集体合同(范本).doc

区域（行业）工资专项集体合同（范本）区域（行业）组织名称：区域（行业）组织机构代码证号：填受委托方企业代表的组织机构证号（填企业名称）经济类型：协商代表产生方式：区域（行业）协商首席代表：职工工会主席或协商首席代表：本合同覆盖区域（行业）的企业共家，涉及职工总数人。区域（行业）企业协商代表人数：人，职工协商代表人数：人。区域（行业）协商地址：邮编：联系电话：区域（行业）职工（代表）大会审议通过日期：第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《重庆市集体合同条例》等法律法规的有关规定，结合本区域（本行业）实际，经区域工会和产业（行业）工会应当组织职工代表与本区域（行业）内企业代表组织进行平等协商，签订区域（行业）工资专项集体合同。第二条本合同有效期年。从年月日起至年月日止。合同有效期间，本合同对甲乙双方具有同等约束力，双方必须认真履行本合同的各项条款。第三条区域（行业）工资专项集体合同对本区域（行业）的用人单位和职工具有同等的法律效力。第四条薪酬管理体现各尽所能、效率优先、兼顾公平、按劳分配的原则。第五条薪酬管理坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。第六条薪酬管理对外能吸引一流人才，对内体现公平，激励员工的积极性，有利于提高公司的市场竞争能力。第七条薪酬管理坚持责、权、利有机结合的原则，将职工的个人收入与其经营或管理成效直接挂钩。向责任、风险和贡献大的岗位倾斜。第八条区域（行业）企业实行以岗位工资为主、其他多种分配形式并存的工资制度，经与乙方协商确定：对部门实行岗位标准工资制，对部门实行计件工资制。岗位工资标准如下：公司职工工资结构由基本工资和浮动工资两部分组成。基本工资为档案工资和岗位工资，约占职工工资总收入的50%。其中，岗位工资实行“一岗一薪、薪随岗移、在岗则有、离岗则无”的基本政策和考核发放。奖金为浮动工资，约占职工工资总入的50%。计件工资标准如下：。第九条职工奖金、津贴、补贴的设置和发放：（一）企业内部各项奖金设置和发放：。（二）企业内部各项津贴的设置和发放。第十条职工年度平均工资水平为（每月），比上年增元。本并根据企业劳动生产率和经济效益等因素发生变化的，则适当调整。第十一条职工工资以货币形式按月足额支付，每月日为发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付，企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第十二条本年度区域（行业）企业最低工资标准是按每人每月不低于元确定。第十三条职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和《重庆市企业工资支付办法》等相关规定执行。第十四条以下费用从职工工资中代扣或扣除：（一）职工个人缴纳的税款；（二）职工个人缴纳的社会保险费；（三）协助执行法院判决、裁定由职工负担的抚养费、赡养费等费用；（四）按劳动合同约定，因给企业造成损失而明确要由职工赔偿经济损失的费用；（五）法律、法规规定的其他费用。第十五条区域（行业）企业的权利和义务（一）企业有权根据生产经营的特点和国家规定的政策法规，制定本企业薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度；（二）企业有权根据企业效益按本协议约定的方式对工资总额进行调整；（三）企业有权按照规章制度对职工进行考评和奖惩；（四）企业应按对职工的考核情况按时足额支付职工工资；（五）企业坚持深入开展公司文化教育，使职工充分认识到企业所面临的形势和困难，传递压力、临渊覆薄，强化危机感和紧迫感，激发职工工作热情，增强战胜困难的信心；（六）企业贯彻“勤俭办企”方针，加强管理、采取措施、降低人工成本，增强职工的成本意识、节约意识，立足岗位降耗降成本增效益。第十六条区域（行业）企业职工的权利和义务（一）职工代表有权参与企业工资规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和要求；（二）职工有权对企业工资支付情况进行监督，对工资支付的违规行为进行举报，申请仲裁或者提起诉讼；（三）职工完成任务后，经考核后按时足额领取工资报酬；（四）职工应遵守企业各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务；（五）职工应理解企业生产经营所遇到了困难与压力，以主人翁责任感、使命感和荣辱感，立足岗位降耗降成本，以实际行动增产增效益。第十七条经用人单位和职工方协商一致，可以变更或者解除集体合同。提出变更或解除集体合同的一方，应当以书面形式说明理由，并提供相关依据。第十八条有下列情形之一，致使区域（行业）工资专项集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同：（一）不可抗力；（二）订立集体合同所依据的法律、法