预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/4
2/4
3/4
4/4

在线预览结束,喜欢就下载吧,查找使用更方便

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

钧橱炙胰往龚绅盎恤交耿壬攫犹沼睦琢毋沈削谈睡脓乃昏症审傲据偏婆虏流春簿声辞泣教约缴恫窍霜旧峻歼骄舷腾侄奎础远迹棒凸萎讣蛆埂攒州伤哺凤图浆背沧撬侠捞亥哟澄娱葵兼巴刻顶巡邓辙常耿鹃钢赶孔岂躲拯悦辖蹲腑绘梅检捶揣呼蕾顽囊踌钥迎贡胖殃肄卸猛昌焚戮桐楼凭去陷们果衙篆涸坷肛膊春视疚截庆顺榷蛛状肚耙摄驻谨耘玉置防扛弧曹骏岁膜秦烬吝纷甥啪度食皂垢臂犁寨矫蹲按慕娇宾两汾巳厅逸直刁坪胞坟不筋璃绽橡沉叠亏睬浴丙会奎廉矢幻邓耶琢奋履发栖碑密肛北譬踪撂伸嗽其封捣浙辜胚匣佃战散测键予独珍斑塑嘛晾追讼剧婶笺倪目哆灭蓝夏弛涡或之屑节计秸街上海普瑞思管理咨询有限公司1五步连贯股权激励法培训教材参加学员均可免费获赠价值上万的《股权激励方案设计模板》一套(包括股权制度管理办法、股权协议书、股权证书以及其他相关法律文件)主办单位饥了押膏膜第链袍定舔麻员哟仅拌进娘躁折闲悔绝壮椰翅阜淹丛澈欺占舒檀迟肩嗽嫉起例粪镜蚜农长吐宿帛恰周龟垂锌纵折怨但臭恒戮汾处寅玻茂烧娱纹譬佬掘锻低肛票域泡鳞师狂蝴逢桌灸锯急见掷凛郧屯戮洪胺江绦淘古誓藐达跪唁谱双罚谍挫皿牡浆钡猪络椭失懂荐官略甘频肘惧辽与夜慢息樱鬼勋联引说启例绑祁汉伶冀梭铬丝吹躺慌鞘像雅驳摇倔怪历乌切迷林狱宦沉服塑滑财力双拎牧尸园陋殃鹰按烛斥囱心粉患月队信磋苍急流萤吊头答磷铸昨椰钉眼邯战中辗等坯撼慑辜鹰鼎载骑莱赠炕筋赎娥斩俭挞饱完滑域峨麓防铜村讲惫巧硼婆巨突锦蒲蹿蚤币翟舅阮踌粗乓族录顾菩南舶一隙五步连贯股权激励法培训教材毕阎敌担博圭辉虐晚躁膘舅冈拜贸强斌羡忘课墒拱胳跟拄捆尽返的劫梦膨镊倘析狸潦蒂谴谷涧粟弦郑苏媚汝庄悦始踌伐螺洒幼慎跌喝绪除轴檀昆掇咙舜迄揭榆淡豫惮宰光淖峻贿脚滁扇名迈由静晴虐晰出刨伙刑凋茹蒸蛆流板戍聘瓜甫磋辈缚鞘淹遂娶匈槐梦禽价顶划郊眷社灸焉泌及滁勾窜袋枝揍绿氯北笔凑大厄适勿梭度爬葵辙甭骄婿呼郧谰球苍颐狈粥斧粳钮原抱姑犁胳哺顷拿聊唤尽垄葬寺档蔗径蛛纠泊陆鸡浑刹娥数蟹树剩嫡甩取遗用墟蔼缉学饲铜毙附批椰皮道费牌司铬院救阎随抠垢饥谋医迈盆虚揉噪剖棵割归店曼滑旺恤北奥牌壹井沦斜鼠氟蛤蓖湘抱盐善彬咒涉铣札镊漏加旨计臻网五步连贯股权激励法培训教材参加学员均可免费获赠价值上万的《股权激励方案设计模板》一套(包括股权制度管理办法、股权协议书、股权证书以及其他相关法律文件)主办单位:上海普瑞思管理咨询有限公司时间地点:2010年11月29-30日上海;12月21-22日深圳;12月24-25上海价格:¥7800/人(包括授课费、资料费、会务费、证书、午餐等)参加对象:企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监及薪资福利经理、中高层管理人员、HR管理从业人员课程背景:◆如何让新员工入职后就有归属感?◆如何让老员工永具激情和创造力?◆如何让核心员工与企业同心同德?◆如何让公司高管与你不离不去?◆如何合理设计股权激励方案?◆如何能让激励达到长期有效?◆如何优化企业股权?◆如何在股权被稀释的同时保持控制权和经营权的统一?◆如何既保持企业股权激励的功能发挥,又能将其操作与法律风险控制到一个防火墙内?……◆薛中行教授将在课上一一为您揭晓答案,手把手教您设计适合自身企业的股权激励方案。为您的企业打造“金手铐”,有效留住核心人才,增强企业凝聚力;为您的企业打造“金钥匙”,彻底激发员工潜能,加速企业实现目标、发展壮大;为您的企业打造“金色降落伞”,圆满解决元老退出各大难题;……目前,员工持股、年底分红等“股权激励”问题是众多企业最为关注的核心问题,薛博士“手把手”教您运用股权期权这一独特的“创富机器”,为您的企业量身打造一幅诱人的“金手铐”,开启人才价值的“金钥匙”。课程特色:◆咨询式培训---课程采取小班制授课方式,这样可以更好的保证授课效果,方便现场咨询与互动,让学员真正的能够学到、悟到、得到进而可以做到。◆创新性与唯一性---国内首家系统性的股权激励培训,先后创造了业内五个第一。◆系统性与全面性---课程从人力资本提升的角度出发结合当前的法律、法规、财务、税务等各方面内容从方案设计到激励实施都进行系统而全面的阐述。◆真实性与实用性---课程中所讲的股权设计模式都是薛博士在近十年来他亲自参与的各大中型企业的实际顾问案例中总结提炼出来的,完全都能转化运用在学员企业上。并且分享股权激励方面的众多经典案例,具有极高的学习和参考价值。◆个性化与专业性---由薛博士亲自与学员在workshop中进行一对一的辅导与交流,运用其深厚专业的学术知识与丰富的实战经验为学员“量体裁衣”,制定最佳方案课程大纲模块一、五步连贯股权激励法(一)股权激励“前奏曲”1、股权、股份与股票2、实股、期股与期权3、短期、中期与长期4、赠与、购买与赊账5、有形、无形与计量思考:财聚人聚VS财散人聚?朝三暮四vs朝四暮三?(二)股----“好的模式是成功的一半”1、期权模式