(电子讲义)五步连贯股权激励法.docx

编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES73页第PAGE\*MERGEFORMAT73页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT73页五步连贯股权激励法五步连贯股权激励法五步连贯股权激励法五步连贯股权激励法------股权激励的设计与实施股权激励的设计与实施股权激励的设计与实施股权激励的设计与实施11€?目录目录目录目录1、、、、五步连贯股权激励法五步连贯股权激励法五步连贯股权激励法五步连贯股权激励法（（（（1））））定股定股定股定股（（（（2））））定人定人定人定人（（（（3））））定时定时定时定时（（（（4））））定价定价定价定价（（（（5））））定量定量定量定量2（（（（5））））定量定量定量定量2、、、、股权激励的重要问题及处理方法股权激励的重要问题及处理方法股权激励的重要问题及处理方法股权激励的重要问题及处理方法3、、、、未上市民营企业股权激励特点未上市民营企业股权激励特点未上市民营企业股权激励特点未上市民营企业股权激励特点93?股权激励股权激励股权激励股权激励股权激励是指激励对象与公司之间建立一种基于股权为基础的激励约束机制，激励对象以其持有的股权与公司形成以股权为纽带的利益共同体，分享公司的经营成果并承担公司的经营风险。3中国票号中传统的“身股”机制国外上市公司的股权激励机制江浙民营企业中的干股激励c?股权激励的起源股权激励的起源股权激励的起源股权激励的起源中国式股权激励中国式股权激励中国式股权激励中国式股权激励：：：：分红主导型分红主导型分红主导型分红主导型----------干股干股干股干股硅谷式股权激励硅谷式股权激励硅谷式股权激励硅谷式股权激励：：：：价差主导型价差主导型价差主导型价差主导型----------期权期权期权期权4x(?_姕\股权激励的原理股权激励的原理股权激励的原理股权激励的原理为了使经理人关心股东利益为了使经理人关心股东利益为了使经理人关心股东利益为了使经理人关心股东利益，，，，需要使经理人和股东的需要使经理人和股东的需要使经理人和股东的需要使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致利益追求尽可能趋于一致利益追求尽可能趋于一致利益追求尽可能趋于一致。。。。对此对此对此对此，，，，股权激励是一个较好的股权激励是一个较好的股权激励是一个较好的股权激励是一个较好的解决方案解决方案解决方案解决方案。。。。通过使经理人在一定时期内持有股权通过使经理人在一定时期内持有股权通过使经理人在一定时期内持有股权通过使经理人在一定时期内持有股权，，，，享受股享受股享受股享受股权的增值收益权的增值收益权的增值收益权的增值收益，，，，并在一定程度上承担风险并在一定程度上承担风险并在一定程度上承担风险并在一定程度上承担风险，，，，可以使经理人可以使经理人可以使经理人可以使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值在经营过程中更多地关心公司的长期价值在经营过程中更多地关心公司的长期价值在经营过程中更多地关心公司的长期价值。。。。股权激励对防股权激励对防股权激励对防股权激励对防止经理的短期行为止经理的短期行为止经理的短期行为止经理的短期行为，，，，引导其长期行为具有较好的激励和约引导其长期行为具有较好的激励和约引导其长期行为具有较好的激励和约引导其长期行为具有较好的激励和约5止经理的短期行为止经理的短期行为止经理的短期行为止经理的短期行为，，，，引导其长期行为具有较好的激励和约引导其长期行为具有较好的激励和约引导其长期行为具有较好的激励和约引导其长期行为具有较好的激励和约束作用束作用束作用束作用。。。。人力资本理论人力资本理论人力资本理论人力资本理论发展是人类社会永恒主题发展是人类社会永恒主题发展是人类社会永恒主题发展是人类社会永恒主题，，，，在当今科学技术高度发达在当今科学技术高度发达在当今科学技术高度发达在当今科学技术高度发达的信息时代的信息时代的信息时代的信息时代，，，，社会的进步和经济的发展越来越取决于现代社会的进步和经济的发展越来越取决于现代社会的进步和经济的发展越来越取决于现代社会的进步和经济的发展越来越取决于现代科学技术科学技术科学技术科学技术、、、、文化知识的发展水平文化知识的发展水平文化知识的发展水平文化知识的发展水平